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初入職場潛規(guī)則

1.入職時(shí)一定要要求高工資,以后工資的漲幅都是在入職工資的基礎(chǔ)上漲的,所以剛進(jìn)去

的入職工資很重要。

2.公司人事部不是你的傾談對(duì)象,人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員,而是保護(hù)公司利益

不受雇員損害,這才是最為重要的。人事部門的職責(zé)就是告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。有問題可以直接找你的上司或者老板溝通。

3.你的能力并不能確保你的安全,公司領(lǐng)導(dǎo)最看重的是你的忠誠,如果你一貫展示你的能

力,很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個(gè)不值得信賴的人,如果他認(rèn)為你威脅到他的地位,他才不管你多聰明呢,他寧愿要一個(gè)愚笨但對(duì)自己忠誠的人。少說多做。

4.報(bào)銷單是公司測試你的一個(gè)工具,不要貪小便宜,在金錢上面要誠實(shí),特別是報(bào)銷單這

塊,其實(shí)你的小聰明被財(cái)務(wù)部門和領(lǐng)導(dǎo)看的一清二楚。

5.在工作場合跟領(lǐng)導(dǎo)和同事透露私事很危險(xiǎn),特別是一些會(huì)影響到你工作的瑣事,說些有

助于你工作還好,領(lǐng)導(dǎo)不是朋友,他需要的是一個(gè)能為公司創(chuàng)造效益的人。

6.如果你與頂頭上司作對(duì),你必然被逐出公司大門,頂頭上司就是一個(gè)“守門人”,你絕

不能越級(jí),不管你認(rèn)為自己的能力有多強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)的能力多不行。頂頭上司非常非常重要,跟他的關(guān)系一定要搞好,關(guān)系到你的切身利益。

7.公司給你的郵箱要當(dāng)心,不要發(fā)些涉及切身利益的事,你認(rèn)為這個(gè)郵箱是你的,但是關(guān)

鍵這個(gè)是公司給你的,很多單位都會(huì)不定期的去查看員工的公司郵箱郵件。

8.什么時(shí)候都不要讓單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事覺得你是個(gè)無所事事的人。

9.在你有了足夠的能力和能為公司創(chuàng)造足夠的價(jià)值都,你要主動(dòng)的找你的上司去要求加

薪,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)主動(dòng)給你加薪的,他希望你做的事越來越多,拿的錢越來越少。如果領(lǐng)導(dǎo)不給你加薪,你也可以知道為什么不給你加薪,來再一次的提升自己。切忌不能因?yàn)榧有蕉ネ{領(lǐng)導(dǎo)和去抱怨領(lǐng)導(dǎo)。

10.要想晉升,跟加薪剛好相反,你絕對(duì)不要去主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)提。想要晉升,你就要主動(dòng)去抗

擔(dān)子,主動(dòng)去承擔(dān)責(zé)任,主動(dòng)去啃硬骨頭。一定要抓住機(jī)會(huì)讓上司看到你的能力和你的工作熱情。

11.如果遇上新上司要積極配合他,熟悉他的工作作風(fēng),千萬不要帶頭抵觸他或者跟他對(duì)著

干。相反你要積極的支持他,給他留下個(gè)很好的第一印象。默默的配合新上司的工作。

12.想要成為公司最有價(jià)值的員工,那你就必須停止說“我做不了”,要能主動(dòng)去承擔(dān)項(xiàng)目。

拿到項(xiàng)目要努力去做,如果真的能力有限,完不成,記得要提前跟領(lǐng)導(dǎo)講,能給領(lǐng)導(dǎo)個(gè)緩沖的機(jī)會(huì)。至少你工作中努力的過程領(lǐng)導(dǎo)是看到了的。

13.想要脫穎而出,你要能領(lǐng)導(dǎo)感到150%的滿意,在領(lǐng)導(dǎo)交代你的任務(wù)之外,不是要100%

的完成,而是要150%的完成。最完美的態(tài)度是把你的上司當(dāng)作你自己的情人,這樣你才能打動(dòng)他。

14.職場沒有言論自由,千萬別在公開場合去說公司和領(lǐng)導(dǎo)的不是,也不能在私下和同事對(duì)

公司和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)頭論足。記得,誰都想聽好的,必要的時(shí)候要多歌功頌德。

15.你的辦公桌要專業(yè)化。不能太亂,不能太整潔,不能有太多的裝飾品,不能有太多跟工

作無關(guān)的東西和書籍。

16.自己工作的成果要注意去宣傳。因?yàn)楣镜膯T工那么多,很有可能你的努力沒有被發(fā)現(xiàn)。

最好的方法是多跟領(lǐng)導(dǎo)交流,定期的把自己手頭的項(xiàng)目進(jìn)展跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),即使你覺得你的努力工作沒有得到褒獎(jiǎng),也別抱怨。

17.不要想著做公司的“老好人”,沒有原則的人,最后便會(huì)失去大家對(duì)你的尊重。“謙虛”

但是不能沒有原則,做人做事關(guān)鍵的時(shí)候要有主見。

18.不要隱藏自己的失誤,我們在工作中難免會(huì)犯一些失誤,但是切記在涉及到自己的單位

和上司的時(shí)候,在比較重大的失誤發(fā)生的時(shí)候,那時(shí)候不要想著遮丑,很可能越遮越丑。

就算你犯了個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤,也要告知部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員。如果你能很負(fù)責(zé)的處理好你的失誤,反而會(huì)給你加分。

19.不要太指望勞動(dòng)法,勞動(dòng)法保護(hù)不了你。因此在你休完病假或者產(chǎn)假回來,自己要格外

注意了,公司不是福利院,在你不能為公司創(chuàng)造效益的時(shí)候,那么你只能走人。所以,為了你在休假期間位置不被取代,最好的辦法是多跟你的上司交流,并且多關(guān)心公司的項(xiàng)目進(jìn)展,努力在一回到崗位就能勝任。