????“其實，我遇到的這件事在我們這個行業(yè)里是比較常見的，朋友們也都勸我算了，可我就是覺得不服氣。我那個香港主管說穿了也是個打工的，憑什么就這樣對我們頤指氣使，憑什么就他自己就可以目無法紀(jì)，這個理我一定要說說清楚”。崢嶸激動起來，臉上充滿了憤慨之色。
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???? 崢嶸工作的單位是一家香港公司在上海的辦事處，公司主要從事服裝貿(mào)易。香港方面接到定單后，交給國內(nèi)的服裝加工廠生產(chǎn)，而他們辦事處的工作就是負(fù)責(zé)對國內(nèi)廠的生產(chǎn)質(zhì)量和工期把關(guān)?！拔业墓ぷ鲘徫皇琴|(zhì)檢員。2002年開始由外服公司派到辦事處上班，期間工作一直十分努力。2003年，據(jù)我的表現(xiàn)，公司又與我續(xù)簽了為期一年的雇傭合同?！?br/>
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???? “我們這個行業(yè)的特點是經(jīng)常出差，香港方面要求到哪里的廠驗貨就必須到哪里去。有時一去好多天，因此從事這個行業(yè)的主要是男性，作為一個母親，老實說我心里一直很矛盾?！?br/>
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???? 但是，現(xiàn)在社會競爭這么激烈，能有一份收入不錯的工作，我也很珍惜，工作也十分努力”。所以，盡管她的孩子還很小，也非常需要母親的照顧，但崢嶸從來沒有遲到早退過，對加班、出差也毫無怨言，更別說違紀(jì)了。
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???? 可是，前不久臨下班前她突然收到了一張《中止雇傭合同聲明》。
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???? 《聲明》中寫明由于崢嶸表現(xiàn)欠佳，不能履行和完成公司指派的任務(wù)，屢次不按公司和客戶的要求完成本職工作，給公司造成了損害。因此，公司決定結(jié)束與她的雇傭合同。
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???? 看了這份莫須有的聲明，崢嶸立即與老板據(jù)理力爭。質(zhì)問老板：聲明中說她表現(xiàn)欠佳的證據(jù)何在？不能完成本職工作的證據(jù)又何在？給公司造成損失的證據(jù)又體現(xiàn)在哪里？面對她的質(zhì)問，老板十分強(qiáng)硬的說：“反正一句話，讓你走人就走人，沒有那么多為什么?！?br/>
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???? “其實，我也知道某種程度上說，這是我們這個行業(yè)的潛規(guī)則———來去全憑主管一句話，主管看你不順眼，找一個理由就可以打發(fā)了你。主管說你質(zhì)檢把關(guān)不嚴(yán)，給公司造成損失，可公司的業(yè)績情況只反映在總公司的賬上，我們根本不可能知道。只好隨便老板說。所以，我們這個行業(yè)的換人頻率很高。沒有安全感、如履薄冰、好像坐在火山口。”
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???? 事后，崢嶸及時找了外服公司。外服的工作人員也找到他的老板協(xié)商，可是老板的態(tài)度還是十分強(qiáng)硬。除了愿意支付崢嶸2月份的半個月工資和未提前30日通知她解除勞動合同的一個月工資的替代金外，老板堅決拒絕支付給她經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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???? 崢嶸說：“我實在氣不過老板這種傲慢的態(tài)度，我也不希望類似的事情一再發(fā)生，所以決定運用法律武器維護(hù)我的合法權(quán)益”。
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???? 在崢嶸的口述中提到了一個詞———“潛規(guī)則”，很多外企老板在辭退員工時非常隨意。這主要是由于我國目前對外國企業(yè)實行用工控制而產(chǎn)生的。
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???? 根據(jù)我國現(xiàn)有行政法規(guī)的規(guī)定：外國企業(yè)聘用中國員工，必須通過外服公司這類企業(yè)簽訂聘用合同。中國員工的勞動合同應(yīng)與外服公司簽訂，并由外服公司派往外國企業(yè)。因此，員工與外國公司之間是勞務(wù)關(guān)系，與外服公司之間是勞動關(guān)系，并且員工的社會保險金也是由外服公司繳納
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的。由此來看，崢嶸的外企老板只是解除了與其的勞務(wù)關(guān)系，崢嶸與外服公司的勞動關(guān)系并未解除。
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???? 許多外國公司、辦事機(jī)構(gòu)在處理員工問題上的隨意性，正是由于這種勞動關(guān)系與民事關(guān)系的混雜造成的。外國公司與員工之間是勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整。換句話說，外國公司在處理與員工的問題時不受勞動法的限制。勞動法的立法宗旨是傾斜保護(hù)，比起民法的“一視同仁”，勞動法給予勞動者更多的保障，所以對勞動者而言適用勞動法更為有利。
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???? 作為被派駐到外國公司的中國員工也并非不受勞動法的保護(hù)。中國員工與外服公司簽訂有勞動合同，因此同樣受勞動法調(diào)整。根據(jù)《上海市勞動合同條例》及“實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知”的規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人在勞動合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。因此，勞動合同的解除和終止還是應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法律的有關(guān)規(guī)定，特別是即時解除勞動合同，法律作了限制性規(guī)定。
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???? 《上海市勞動合同條例》第三十三條明確了用人單位可以隨時解除勞動合同的情況：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；四、被依法追究刑事責(zé)任的；五、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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???? 值得注意的是，如果企業(yè)以員工違紀(jì)或給公司造成重大損失解除勞動合同的，必須履行必要的法律程序，即企業(yè)對違紀(jì)和損害事實已作了調(diào)查，有相關(guān)證據(jù)證明，并告知了勞動者本人。像崢嶸的老板這樣搞“突然襲擊”，又口說無憑是沒有效力的。公司不僅應(yīng)當(dāng)支付其未提前三十日通知解除勞動合同的替代金，還應(yīng)該支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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