揭秘職場潛規(guī)則為人越好越易受欺負
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新人幻想在公司里要為人好，又老實，勤快的做事，這原本是不錯的?？捎行┤?，卻反而會陷入傻做的境地，到最后不僅自己累死，還一點好處沒落著。
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新人在公司里要勤快的做事，這原本是不錯的。
可有些人，卻反而會陷入傻做的境地，到最后不僅自己累死，還一點好處沒落著。
譬如林幻想吧，她在新人期間，可謂是犯了所有新手的毛病。
剛剛獲得辦公室同事認可的她，做事積極性很高。這是很常見的，新人迫切需要別人的認同感，而一旦有人肯夸她，就會干勁十足，被喜悅沖昏頭腦。
在接下來的幾個月里，林幻想半是自愿半是被迫的成為部門里的雜事王。平時叫餐、復印、跑腿的事兒自不必說，有什么沒人愿意去的應酬，或者是搬搬抬抬的事情，也都是林幻想的。
大家看林幻想為人好，又老實，做事情都不埋怨，自然也愿意將手上零碎小事情交給她去弄。所以她雖然沒有接觸到核心業(yè)務，卻也學到了不少的東西。
而很快，就有了新的機會，公司的試點業(yè)務要做最后的分配遴選。林幻想這個部門主要是做對外大項目銷售合作，如果想搶到試點業(yè)務的話，就必須提出很吸引人的營銷方案。
據傳聞，如果誰能做出被上頭接受的營銷方案，就能獲得全分公司的通報嘉獎。而更重要的是，試點業(yè)務拿回來后，肯定也會受到重用。
所以，部門里不少人都放下手頭的活，開始冥思苦想，希望能做出個絕佳的營銷方案，拔得頭籌。
這事兒和林幻想原本沒什么關系，她也不指望自己能有什么營銷天賦，更沒資格參與競爭，只是按部就班的做好自己的雜事兒。
但原本沒有預期的事情，往往會自己找上門來。
這天，孟紅波突然找到陳琳：“把林幻想借我用幾天?！?/p>
陳琳：“什么事情？”
孟紅波：“我在做新試點營銷的方案，有很多統(tǒng)計數據需要下市場去跑，我忙不過來，讓幻想來給我?guī)蛶兔?，反正她現在也沒什么正事做，也好學點東西。”
陳琳頓時就有些不太高興，她才是帶林幻想的師父，要安排，也是她來安排。更何況，陳琳和孟紅波在做營銷方案上還是競爭關系，讓徒弟去幫忙，豈不是把槍交給別人打自己？
但這話卻不好擺開來說，孟紅波當著眾人的面借人，一口拒絕的話，那豈不是將林幻想當做私產了。
陳琳面無表情：“最近幻想也有不少事情做?！?/p>
“是吧。”孟紅波翻翻林幻想要復印的文件，“我看也就一點雜事。我說幻想，你就跟我跑幾天吧，我可是在做新業(yè)務的方案哦，如果通過了，那可是大功一件?！?/p>
還不等陳琳開口，林幻想這個傻丫頭已經連連點頭：“好啊好啊，沒問題啊，我有空?！?/p>
孟紅波嫣然一笑，而陳琳氣到翻白眼，冷哼：“那也成，幻想，你就好好跟孟老師學習吧。”
那時的林幻想完全不懂其中利害，只知道別人要找她幫忙就是看得起她，還以為陳琳是真心鼓勵呢，干勁十足的回答：“我一定好好學，爭取做出好方案來。”
林幻想抱著大堆資料跑去復印，全然沒看到陳琳已經氣的臉色發(fā)白。
對林幻想而言，做好人的概念就是別人提出的任何要求都無條件答應，接下去的日子里，她除了自己本來就要做的事情外，還得跟著孟紅波東跑西跑，去調查各種數據，而辦公室里的人也沒有放過她，日常雜事依舊交給她。
林幻想現在每天是這樣過的，早上比別人提前一小時來公司，然后將昨天同事安排的打字、復印、送文件等等雜務做完。然后等陳琳到了，專門聽陳琳差遣，幫她做咖啡，買早餐。到下午，就得聽孟紅波的安排，去市場里跑數據，甚至是在大太陽天里掃街調查。一直要到別人都下班了，她才有時間做自己分內的文書工作。
這種高強度的工作，讓林幻想身體迅速變差，有幾次在掃街調查時，低血糖發(fā)作差點都暈過去。
不過，林幻想覺得自己只要幫到人了，就一定會有回報的，所以她從來不抱怨辛苦，只是一味的低頭做事。
看起來，生活的確能給人些許回報。譬如林幻想在幫孟紅波做方案的過程里，學到了不少市場調查和營銷的學問，而她原本就很聰明，能抓住事情的重點，所以，干脆給孟紅波提了不少的建議。
而這些建議，卻正中孟紅波的下懷。
這次的試點業(yè)務，與分公司從前做的業(yè)務模式和類型大相徑庭，但老員工們做了好多年的舊業(yè)務，思想已經完全僵化，他們就算再冥思苦想，也難以跳出舊有的框架。
孟紅波覺得，想要在方案遴選中拔得頭籌，就必須有新鮮的思路和新鮮的血液，她找林幻想幫忙的目的就在于此。
當林幻想提出一系列建議后，孟紅波如獲至寶，她干脆，命令林幻想每天晚上再多加班幾個小時，和她一起來寫正式方案。
林幻想生來都不會拒絕人，也不管自己有多忙，反正別人提要求，她就一疊聲的答應。
從此后，林幻想每天都要干到十點多。孟紅波加了幾天班后，就把瑣碎的文字工作全交給林幻想，于是，她只能一個人做到半夜。
陳琳雖然不喜林幻想胳膊肘往外拐，但畢竟是師父，偶爾一次，看林幻想加了通宵班，還在那兒埋頭苦干，就提點了她一下：“幻想，有些事兒你要做，有些事兒能不做就得推。”
林幻想：“可是，大家信任我才把事情交給我的，怎么可以推呢？”
陳琳冷笑：“別人信任你，是因為你值得信任。但你也要睜大眼睛，畢竟不是所有人都值得信任的?！?/p>
林幻想不明所以：“我只要做好事情就可以了吧?！?/p>
陳琳看說不通，只能嘆氣：“傻丫頭，有你吃虧的時候?！?/p>
這么熬了一個多月，林幻想終于把方案做完了，交給孟紅波的時候，她極為高興，一邊翻看，一邊說稍加修改就可以用。
而林幻想經過高強度的工作，終于有些熬不住，發(fā)燒到39度，連續(xù)請了三天的病假，等她回來上班，孟紅波的方案已經提交上去，據說初審的效果非常好，連銷售總監(jiān)都夸獎了。
眾人都知道，這份方案的大部分都是林幻想做的，市場調查也是林幻想的功勞，所以都贊她能干。有不少老員工甚至羨慕的說，若是方案通過，試點批核下來，那孟紅波和林幻想一定是首先提拔的，而且會成為新業(yè)務的骨干力量。
林幻想幾日不來，就聽到這么多好消息，簡直有點暈眩，她趕緊跑去找孟紅波，感謝她給了這次好機會。
只是孟紅波微笑不語，也沒多作聲。
隔了幾天，公司的方案遴選終于接近尾聲，孟紅波和林幻想的方案，進入了最后的復議，參與復議的幾個方案，也公布在公司的內聯網上。
林幻想滿心歡喜，她有一種看到親生孩子終于長大的感覺，又是驕傲又是緊張。但這情緒并沒有持續(xù)多久，當她點開內聯網的公示，看到那份方案時，簡直傻眼了。
方案的內容依舊是林幻想所寫的，幾乎連字都沒怎么更改，但是在大標題之下，策劃人一欄中，卻只寫了“孟紅波”三個字。
林幻想顫著手，將方案從頭到尾看了一次，也沒找到自己名字，甚至用上搜索的功能，也沒有找到“林幻想”的署名。
也就是說，這份由林幻想一條街一條街跑出數據，一夜一夜想出點子，一個字一個字敲出來的方案，是用孟紅波的個人名義提交的，和林幻想完全沒有關系。
殘酷的事實，讓林幻想當場就淚流滿面，她怎么也想不到，自己起早貪黑，一心一意的幫人忙，卻落得這樣的下場。
同事們看到林幻想突然看著電腦就哇哇大哭，便都圍上來，弄清事情原委后，都憤憤不平起來，指責孟紅波太不顧道義。這份方案7成以上都是林幻想寫的，就算不把她當做主筆，至少也要并列署名的。
林幻想悲憤交加，準備寫信給公司管理層申訴，她轉念一想，自己日日加班做方案，同事都看在眼里，每個人都可以做證明的，于是，就召集大家來幫她連署申訴信。
一件更詭異的事情發(fā)生了，剛才還在努力同情林幻想，甚至動員她把事情鬧大的同事們，居然個個退縮，不少人忙不迭的找借口走了，留下的也是尷尷尬尬，絕口不提連署的事情。
林幻想心中委屈更甚，她心想，自己天天加班，做事情做到生病，還不是替同事幫忙么？孟紅波已經是這樣，光占好處不給回報，可別人怎么也完全一樣，自己累死累活的幫忙，他們卻連簽署個名字，做個證人都不愿意。
林幻想怎么也想不通，下了班后，她哭哭啼啼的跑到我這邊，想聽聽我的意見。
聽完她那一段長篇贅述，我哭笑不得：“陳琳不是早提醒你要小心么?！?/p>
林幻想：“我哪想到這些人會這么忘恩負義啊，要我做的事情都做了，不該我做的事情也做了，可到頭來，連最基本的回報都沒有?！?/p>
我說：“你想要什么回報？”
林幻想：“我?guī)退麄冏隽诉@么多，至少方案上也該署我的名字，要他們幫忙的時候也該站出來替我說話。”
上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺負。
我搖頭：“你做爛好人的時候，并沒有提出任何交換條件，等于放棄了自己的權力。所以，同事們選擇不幫你，完全合情合理。”
林幻想生氣了：“怎么會合理呢？我已經付出了這么多，難道讓她們回報一點都不行么？”
我擺擺手：“如果孟紅波連署了你的名字，那方案通過后的功勞就分薄了，本來她可能會升職，但中間夾了個你，這升職機會可能會黃掉。所以她自然不會加你的名字。而另外那些同事，如果幫你作證的話，就會得罪孟紅波，如果孟紅波真的升職，以后就是你們的上司，誰會這么傻去得罪未來的上司呢？”
林幻想：“可我已經付出了呀?！?/p>
我：“問題就在這兒，你該做的事情都已經做了，沒有什么東西可以和別人交換，她們當然能理直氣壯的不幫你忙，因為你的價值都已經實現完了么。”
林幻想張大嘴，想爭辯卻說不下去：“按你這么說，那做好人的就活該倒霉咯。”
我淡淡一笑：“讓我再給你講講，關于上班奴的道理吧?！?/p>
為什么你是上班奴？
1、做好人是你的選擇，沒有任何人逼你。
人們?yōu)槭裁磿X得好人被欺負是不公平的？
因為人們有一個常識性的價值觀，那就是“好人有好報?！蓖ǔＮ覀円詾椋灰愀冻隽撕眯?，做了好事，理應由好的回報。
只可惜，世界不是以如此的價值觀運轉的。我們每個人都只能管好自己的事情，做好自己的一份，而沒辦法控制社會的運行規(guī)律，更控制不了別人的看法和做法。
也就是說，做好人是你的選擇，在這一點上，你有完全的控制權和選擇權，并沒有任何人逼你。
沒錯，家庭會教育你做好人，學校和輿論也會引導做好人，但那只是外部的宣傳，最終下定決心，讓自己成為好人的，是你自己。
捫心自問，你做好人，絕不是別人需要，而是為了讓自己的心靈得到安穩(wěn)。
你不愿意留下壞名聲，你不愿意感到內疚和不安，你不愿意讓人背后說閑話，你不愿意承擔種種變壞的后果，所以選擇了做好人，甚至做爛好人。
這是你完全自主的決定，所以，必須承擔完全的責任。
2、你對人好，人不一定對你好。
當明白做好人是你的孤立行為后，就會明白，好人有好報這句話，在事實上并不成立。
因為做好人是你的決定，而這個決定并不能強迫別人做出反應。
也就是說，當你成為一個好人時，別人卻依舊還有選擇，他們可以同樣對你好，卻也能對你壞，這個選擇權不是你的，而是別人的。
換而言之，你對人好，這是你的事情，但別人卻不一定也要對你好，因為這是別人的決定。
在職場上，每個人之間都是獨立對等的，你能做自己的決定，對方也可以做他的。社會準則和潛規(guī)則都以相當程度影響著人，但并沒有哪一個必然的規(guī)則。
對個人而言，只有對某件事情的決定。而這個決定今天可以按照道德原則，明天也可以按照生意原則。
如果你機械的照搬“好人好報”理論，以為只要自己做好人，就一定有好報，那絕對會輸的很慘。
3、事先沒講條件，等同于放棄一切利益。
在職場上，你先做了好事，幾乎不太可能獲得好報。
為什么？因為職場是一個交換利益的場所，一切的行為，都基于交換利益。
在這里，別人為你做一件事情，就需要你為別人做另一件。老板給你薪水，就需要你干活。上司今天表揚你，就得讓你好
好賣命。
一切都是在交換，都是生意。
可如果，你不是想著交換，而是很無私的去做好事，很無私的去付出，那等于免費為別人干活，放棄了一切應有的利益。
就像林幻想那樣，她從一開始就做爛好人，幫同事們干雜務，并沒有要回報。幫陳琳買早餐做咖啡，也沒有要回報。甚至是幫孟紅波做方案，依舊沒有談條件。
那么最終，當她做完一切后，她的手上就沒了籌碼。到那時，別人自然可以不給她。
用通俗的話說，給了是人情，不給是道理。
連你自己都放棄了的權力，又為什么要別人主動給你呢？
要記住，自己不爭取，就等于放棄。
4、爛好人是最容易受欺負的。
為什么林幻想會有這樣的結局呢？為什么對于工作奴而言，做人越好，反而越受欺負？
答案也很簡單，當你放棄一切利益，無私無償的付出時，別人就不怕你了。
有人以為，利益交換實在是太商業(yè)太市儈了，自己完全不需要。
錯了，每個人都需要。因為利益交換不僅僅是你的商業(yè)運作，更是你的籌碼，是你的保護傘。
簡單來說，擁有可以交換的利益，就等于有了防身利器，別人不敢隨便的來欺負你。
而像林幻想這樣，別人才開口，她就已經全身心的撲上去，根本不顧及能有什么回報。到最后，她自己可以交換的好處已經沒有了，再想要對方給回報，就沒了談判的籌碼。
孟紅波是不會考慮林幻想曾經為她做什么，而只會考慮林幻想將要為她做什么。如果林幻想已經無能為力，那孟紅波絕不會犧牲任何自我利益。
這對于別的同事也是一樣的，林幻想該干的活都干了，又為什么要幫她出頭呢？
要記住，抓牢自己的核心利益，不僅能為你換來足夠好處，更可以防止別人欺負你，這是職場的不二法門。
給你一把鑰匙
你要學會拒絕，就算學不會拒絕，也要懂得守住核心利益。
在職場里，不是不可以做好人，但卻真的不能做爛好人。
所謂爛好人，就是完全不計回報的付出，甚至不惜犧牲自己的好處來幫人。這樣的人，通常在職場里會最受傷害。
別人都說好人難做，其實好人是最好做的，反而想要不成為爛好人會是個難題。
如林幻想這樣，究竟應該怎么做，才可以不被欺負呢？
首先，她要學會的是拒絕。
大家都以為，幫人才有力量，而實際上，拒絕是一件更有力量的事情。
你在職場里學會拒絕，人們才知道你的底線，才明白，哪里是可以欺負你的，哪里不可以。
林幻想不懂得拒絕，最后所有人的雜事全都對給她做。她累到生病，而同事們卻覺得理所當然，甚至到最后都不愿意幫她出頭。
你不會拒絕，那么所有事情都是你應當做的，這就是人們的心理狀態(tài)。
尤其孟紅波找林幻想幫忙時，陳琳都出面拒絕了，林幻想還是傻兮兮的答應下來，這不僅僅是爛好人的問題，她不知道自己同時還得罪了師父陳琳，付出了更大的代價。
但是，并非每個人都會拒絕的。的確有些人，天生就不太會拒絕。
那么，你就應該懂得，守住自己的核心利益。
譬如在孟紅波的事件中，林幻想的核心價值是署名，她就應該從一開始就說好署名的問題。甚至是監(jiān)督著孟紅波提交方案，確認自己有沒有最終的名分。
林幻想聽我說完這番關于“工作奴”的分析，終于明白她自己的問題所在。但同時也很喪氣，她覺得，無論是拒絕還是守住核心利益，對她來說都已經晚了。
至少在營銷方案這件事情中，她已經輸到底，再也沒有翻本機會了。
但我卻認為不一定，在這樁事情里，還有一個人沒有出手，而所謂職場的核心利益，也不是孤立在兩個人中間的。傷害到林幻想的同時，孟紅波可能也會傷害到別人。
所以，我建議林幻想靜觀其變，看事態(tài)如何發(fā)展。
沒過多久，事情如我所料，有了個一百八十度的逆轉。某天，銷售部總監(jiān)的助理下來調查方案撰寫人的事情，林幻想原本想沖出去承認，但陳琳卻摁住了她。
總監(jiān)助理走后沒多久，孟紅波就直接給高層發(fā)了郵件，
提出加上林幻想的名字，原因是林幻想對數據有所幫助，也提出過部分的意見。
就是這樣，在莫名其妙中，林幻想又拿回了自己失去的東西。
這個逆轉，林幻想當然也捉摸不透，又來找我。
我說很簡單，當孟紅波傷害你的核心利益時，同樣也傷害到了另個人。而林幻想不懂保護，別人卻沒那么好商量了，自然要在背后下手。
那個人，就是陳琳。
在林幻想的部門里，陳琳和孟紅波是競爭對手，也是未來升職的兩個候選人。如果，這次的方案讓孟紅波個人拔得頭籌，陳琳就會被遠遠拋在身后。
有這一層的關系，陳琳怎么可以讓孟紅波獨占功勞。所以，她不惜得罪人，也要把整個事情給捅出去。
孟紅波也是聰明人，看陳琳都出手了，自然也不敢硬撐，乖乖的將林幻想的名字加上。這樣雖不能獨占功勞，可至少能保住自己的大部分利益。
陳琳和孟紅波兩個，就是懂得保護核心利益的職場老手，與林幻想比較起來，林幻想當然就是那個“上班奴”。
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