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公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會個人對照檢查材料
按照集團公司黨委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的要求，我緊扣“深入學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀學(xué)習教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化、奮力譜寫中國式現(xiàn)代化青海篇章提供堅強紀律保證”主題，結(jié)合企業(yè)實際，深入查找問題，認真進行對照檢查?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下，不妥之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評指正。
一、查擺出的問題及具體表現(xiàn)
（一）圍繞“五個帶頭”方面
1.帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
存在的問題：一是政治理論學(xué)習不夠深入，理論武裝不夠扎實，存在學(xué)用脫節(jié)的問題。比如，對二十屆三中全會精神的學(xué)習還停留在表面，對國企改革三年行動重要論述領(lǐng)會不夠深刻，結(jié)合企業(yè)實際謀劃工作思路不夠具體。在聚焦主責主業(yè)，推動客運業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級工作中，對相關(guān)政策理論研究不夠，導(dǎo)致融合工作推進缺乏系統(tǒng)性和前瞻性，特別是部分業(yè)務(wù)板塊持續(xù)虧損。二是執(zhí)行力度不夠到位，工作落實不夠有力。對上級決策部署的貫徹落實存在“溫差”，工作推進不夠扎實。比如，在落實國企改革三年行動任務(wù)中，存在工作措施不具體、督導(dǎo)檢查不及時等問題。在推進“壓縮管理層級減少法人戶數(shù)”工作方面，存在重部署輕落實的現(xiàn)象，工作進展緩慢，影響企業(yè)國企改革工作任務(wù)完成進度。
2.帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
存在的問題：一是黨性修養(yǎng)不夠自覺，擔當作為不夠積極。面對企業(yè)改革發(fā)展中的重點難點問題，創(chuàng)新突破不夠，攻堅克難的勇氣不夠。比如，對一些難度大、阻力大的改革事項，缺乏攻堅克難的勇氣和魄力，工作推進不夠有力。對一些歷史遺留問題，處置不夠及時，影響企業(yè)發(fā)展。特別是在推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，創(chuàng)新意識不夠強，思路不夠開闊，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展后勁不足。二是工作作風不夠嚴實，服務(wù)意識不夠強。深入基層調(diào)查研究不夠深入，與基層和職工群眾聯(lián)系不夠密切。比如，對企業(yè)內(nèi)部輿情和職工群眾反映強烈的問題關(guān)注不夠，研判處置不夠及時，導(dǎo)致公司頻繁發(fā)生信訪事件，影響企業(yè)形象和聲譽。
3.帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
存在的問題：一是擔當作為不夠有力。面對矛盾問題時，有時存在怕?lián)?、怕出錯的顧慮，缺乏迎難而上的勇氣。比如，在全面推進“以商養(yǎng)站”工作中，面對客流減少，商戶流失等困難時往往采取穩(wěn)妥思維，不敢突破創(chuàng)新，導(dǎo)致一些改革舉措落地不夠到位。對分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域存在的問題整改不夠有力，存在##paidbegin##“等靠要”思想。二是創(chuàng)新意識不足。工作思路比較固化，缺乏創(chuàng)新突破。比如，在推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，對新技術(shù)、新業(yè)態(tài)研究不夠，創(chuàng)新應(yīng)用不夠深入。對標先進企業(yè)的差距認識不夠清晰，缺乏追趕超越的緊迫感。在管理創(chuàng)新、流程優(yōu)化等方面，思路不夠開闊，辦法不夠多。
