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公司領導班子2024年度民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）
一、存在的問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不強，對復雜形勢分析研判不夠深入。在面對國際油價大幅波動、地緣政治緊張等復雜多變的外部環(huán)境時，領導班子雖然能夠堅持黨對石油企業(yè)的全面領導，但在具體工作中，有時對形勢的敏銳洞察力和分析判斷能力還需進一步提升。例如，在去年國際油價急劇下跌的初期，我們對市場變化的預估不足，導致部分投資決策調(diào)整不夠及時，影響了公司的經(jīng)營效益。同時，在內(nèi)部管理中，對于員工思想動態(tài)的把握也不夠細致，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問題。二是政治執(zhí)行力有差距，決策部署落實不夠到位。在貫徹執(zhí)行上級黨組織的決策部署時，雖然總體上能夠做到令行禁止，但在具體執(zhí)行過程中，有時存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。比如，在推進綠色低碳轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略時，部分領導班子成員對新能源項目的投入和推進力度存在顧慮，擔心短期效益受影響，導致轉(zhuǎn)型步伐不夠堅定，與上級要求的緊迫性相比有一定差距。三是黨內(nèi)政治生活不嚴格，團結(jié)統(tǒng)一氛圍有待加強。班子成員之間雖然能夠保持基本的溝通與交流，但在開展批評與自我批評時，有時礙于情面，不敢揭短亮丑，導致一些問題得不到及時有效的解決。此外，在民主集中制執(zhí)行上，有時過于強調(diào)集中，忽視了充分發(fā)揚民主的重要性，影響了班子成員的積極性和創(chuàng)造性。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)有待提升，理論學習不夠系統(tǒng)深入。班子成員雖然能夠按時參加黨委理論學習中心組學習，但自學的積極性和主動性不高，對黨的創(chuàng)新理論的學習不夠深入系統(tǒng)，存在碎片化、表面化的現(xiàn)象。特別是在學習黨的最新理論成果時，缺乏與實際工作相結(jié)合的深入思考，導致理論指導實踐的能力不強，解決復雜問題的能力有待提升。二是紀律意識不夠強，遵規(guī)守紀存在松懈。在遵守黨的紀律和規(guī)矩上，班子成員總體上能夠做到自律自省，但在一些細節(jié)上仍有松懈。比如，在公務接待、差旅管理等方面，有時存在超標準接待、報銷不規(guī)范等問題，雖然數(shù)額不大，但反映出紀律意識的淡薄。此外，對于身邊工作人員的監(jiān)督和管理也不夠嚴格，存在“寬松軟”的現(xiàn)象。三是工作作風不夠扎實，形式主義、官僚主義現(xiàn)象時有發(fā)生。在推動工作時，有時過于追求表面的轟轟烈烈，忽視了工作的實際效果和群眾的感受。比如，在安全生產(chǎn)檢查中，有時存在走馬觀花、蜻蜓點水的問題，沒有真正深入基層、深入一線去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。同時，在文件、會議等方面也存在精簡不夠、效率不高的現(xiàn)象，影響了工作的質(zhì)量和效率。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當精神不足，面對困難挑戰(zhàn)有畏難情緒。在面對企業(yè)改革發(fā)展中的深層次矛盾和問題時，班子成員有時存在畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。比如，在推進混合所有制改革、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面，有時擔心改革風險大、影響穩(wěn)定，導致改革步伐不夠快、力度不夠大。同時，在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展上，有時過于謹慎保守，缺乏敢為人先的闖勁和銳氣。二是創(chuàng)新意識不強，傳統(tǒng)思維模式束縛嚴重。在企業(yè)管理和發(fā)展戰(zhàn)略上，班子成員有時過于依賴傳統(tǒng)經(jīng)驗和做法，缺乏前瞻性和創(chuàng)新性思維。比如，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化發(fā)展方面，雖然認識到了其重要性，但在具體推進上還存在思路不清、措施不力的問題，導致公司在這一領域的進展相對滯后。同時，在激勵機制創(chuàng)新、人才隊伍建設等方面也存在創(chuàng)新不足的問題。三是廉潔自律意識有待增強，接受監(jiān)督的自覺性不夠高。班子成員雖然能夠嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，但在接受監(jiān)督的自覺性上還有待提高。比如，在重大事項報告、個人有關事項報告等方面，有時存在報告不及時、不全面的問題。同時，在群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等方面也缺乏主動接受、積極回應的意識和行動。##paidbegin##
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是主體責任落實不夠到位，壓力傳導層層遞減。班子成員雖然能夠認識到全面從嚴治黨的主體責任，但在具體落實上還存在層層遞減的現(xiàn)象。比如，在黨風廉政建設方面，雖然簽訂了責任書、制定了責任清單，但在實際執(zhí)行中有時存在“上熱下冷”的問題，基層黨組織的主體責任落實不夠有力。同時，在監(jiān)督執(zhí)紀問責上也存在寬松軟的現(xiàn)象，導致一些違紀違法行為得不到及時有效的查處。二是監(jiān)督機制不夠完善，風險防控存在漏洞。在構(gòu)建全面從嚴治黨監(jiān)督體系上，班子成員雖然做了一些工作，但監(jiān)督機制還不夠完善。比如，在內(nèi)部審計、財務監(jiān)督等方面還存在一些盲區(qū)和漏洞，導致一些違紀違法問題得以滋生。同時，在風險防控上缺乏系統(tǒng)性和前瞻性，對于一些潛在的風險點沒有及時發(fā)現(xiàn)和防范。三是制度執(zhí)行不夠嚴格，紀律規(guī)矩意識有待加強。在制度建設上，班子成員雖然制定了一系列規(guī)章制度和管理辦法，但在執(zhí)行上還存在不夠嚴格的問題。比如，在干部選拔任用、資金管理、項目管理等方面有時存在違反制度規(guī)定的現(xiàn)象。同時，部分班子成員對紀律規(guī)矩的認識還不夠深刻，存在“法不責眾”等錯誤思想，導致一些違紀違規(guī)行為的發(fā)生。
