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單位主要領(lǐng)導(dǎo)2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查發(fā)言材料（圍繞“四個(gè)帶頭”）
單位主要領(lǐng)導(dǎo)2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查發(fā)言材料（圍繞“四個(gè)帶頭”）
按照市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》要求和鎮(zhèn)黨委有關(guān)工作部署，會(huì)前，我通過自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記的重要講話及指示精神，認(rèn)真研習(xí)黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，并與班子成員和廣大干部進(jìn)行了深入的談心談話，廣泛征求意見建議，圍繞4個(gè)帶頭方面，認(rèn)真查擺自身問題，從思想根源剖析原因，明確整改方向和措施?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照查擺情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論武裝有差距。學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性還需進(jìn)一步加強(qiáng)，存在以會(huì)代學(xué)、以干代學(xué)的現(xiàn)象，對(duì)新思想的學(xué)習(xí)深度和廣度還不夠，沒有真正做到學(xué)深悟透、融會(huì)貫通。在運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作時(shí)，還存在“兩張皮”的問題，未能充分將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解決實(shí)際問題的有效辦法和創(chuàng)新舉措。例如，在面對(duì)一些復(fù)雜矛盾和棘手問題時(shí)，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)、按老辦法行事，未能從新思想中汲取足夠的智慧和力量，開創(chuàng)工作新局面。二是踐行“兩個(gè)維護(hù)”有差距。雖然在重大原則問題和大是大非面前能夠始終與黨中央保持高度一致，自覺維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，但在深刻理解和把握“兩個(gè)確立”的豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求上還不夠深入透徹，對(duì)于如何將其轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的具體思路和實(shí)際舉措，思考還不夠系統(tǒng)全面。例如，在貫徹落實(shí)黨中央決策部署時(shí)，有時(shí)存在對(duì)政策的理解不夠精準(zhǔn)、執(zhí)行不夠到位的情況，沒有充分發(fā)揮出“兩個(gè)確立”對(duì)實(shí)際工作的根本指導(dǎo)作用。三是落實(shí)上級(jí)決策部署有差距。在推進(jìn)農(nóng)村人居環(huán)境整治工作中，上級(jí)要求每個(gè)村在三季度要完成80%的衛(wèi)生死角清理任務(wù)，可到了檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)仍有部分村只完成了60%左右，主要是在督促落實(shí)過程中，沒有持續(xù)跟進(jìn)，缺乏強(qiáng)有力的執(zhí)行機(jī)制。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想不夠堅(jiān)定。在深入基層、聯(lián)系群眾方面做得還不夠到位，雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但有時(shí)存在走馬觀花、浮于表面的問題，沒有真正沉下身子、靜下心來傾聽群眾的呼聲和訴求，對(duì)群眾反映的一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題解決得還不夠及時(shí)、不夠徹底。在推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定工作中，有時(shí)過于注重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的增長(zhǎng)，而對(duì)民生改善、社會(huì)穩(wěn)定等方面的關(guān)注還不夠，沒有充分平衡好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，在一定程度上影響了人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。二是發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)存在不足。斗爭(zhēng)意識(shí)還不夠強(qiáng)，面對(duì)大是大非敢于亮劍的勇氣還不夠足，在一些敏感問題和復(fù)雜矛盾面前，有時(shí)存在畏難情緒和回避心理，缺乏敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的本領(lǐng)和魄力。在防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)方面，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和底線思維還不夠牢固，對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)見和研判還不夠精準(zhǔn)，應(yīng)對(duì)措施還不夠有力，在一定程度上影響了工作的順利推進(jìn)和事業(yè)的健康發(fā)展。三是工作紀(jì)律執(zhí)行時(shí)有松懈。偶爾會(huì)出現(xiàn)個(gè)別干部上班遲到、早退的現(xiàn)象，雖然人數(shù)不多，但也反映出在抓日常工作紀(jì)律方面還不夠嚴(yán)格，比如有幾次早上到辦公室，發(fā)現(xiàn)有個(gè)別工作人員沒有按時(shí)到崗，而相應(yīng)的監(jiān)管和懲處措施沒有及時(shí)跟上。四是擔(dān)當(dāng)作為的勁頭不夠強(qiáng)烈。在處理一些涉及多個(gè)部門的復(fù)雜農(nóng)村糾紛問題時(shí)，存在推諉扯皮的情況，比如在處理兩村之間因?yàn)檗r(nóng)田灌溉用水引發(fā)的矛盾時(shí)，原本應(yīng)該主動(dòng)牽頭協(xié)調(diào)水利、農(nóng)業(yè)等部門共同解決，卻一開始想著等其他部門先行動(dòng)，耽誤了問題解決的最佳時(shí)機(jī)。##paidbegin##
