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國(guó)有企業(yè)2024年度民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神、鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，根據(jù)中央和省、市委關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好2024年度民主生活會(huì)的要求，按照《2024年度民主生活會(huì)實(shí)施方案》，X班子緊扣會(huì)議主題，聚焦“四個(gè)帶頭”總體要求，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，認(rèn)真對(duì)照黨章黨規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)研討，廣泛征求意見(jiàn)建議，深入開(kāi)展談心談話，深刻查擺突出問(wèn)題，認(rèn)真撰寫(xiě)對(duì)照檢查材料，為開(kāi)好民主生活會(huì)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?，F(xiàn)將公司班子對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一、存在的問(wèn)題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不夠。始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論和黨的二十大及二十屆二中、三中全會(huì)精神作為首要政治任務(wù)，能夠從講政治的高度自覺(jué)學(xué)，但學(xué)習(xí)的深度還有差距，對(duì)黨的理論和政策，如習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，導(dǎo)致在實(shí)際工作中對(duì)政策的理解不夠準(zhǔn)確，貫徹落實(shí)不夠到位。二是融合轉(zhuǎn)化的力度不夠。雖然注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，努力做到學(xué)以致用、知行合一，但在實(shí)際中運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作、推動(dòng)發(fā)展上做得還不夠，不能靈活地將方法論轉(zhuǎn)化為破解疑難、化解問(wèn)題的思路辦法。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是正確的發(fā)展觀樹(shù)得不牢。在緊貼中心、服務(wù)大局做的還不夠到位。例如在面對(duì)市場(chǎng)的新形勢(shì)，本單位的新使命新定位上，具體有效的舉措不多，面對(duì)如何服務(wù)中心大局、貫徹新發(fā)展理念、破解深層次問(wèn)題缺乏研究，在抓落實(shí)上距離職工的期望還有差距。二是宗旨意識(shí)踐行還不夠強(qiáng)。工作上沒(méi)有很好做到統(tǒng)籌兼顧，大部分時(shí)間重在上級(jí)安排落實(shí)的方面，對(duì)于深入項(xiàng)目一線的調(diào)研幫扶工作平時(shí)都是電話聯(lián)系多，親自督查少，沒(méi)有盡到應(yīng)有的責(zé)任。三是引領(lǐng)發(fā)展的能力還不足。對(duì)公司發(fā)展前景缺少系統(tǒng)性、科學(xué)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的分析與研判，在如何扭轉(zhuǎn)目前困境方面，缺乏針對(duì)性的有效措施。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)。在統(tǒng)籌推進(jìn)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)工程、主責(zé)產(chǎn)業(yè)的再發(fā)展，加快技術(shù)攻關(guān)突破和成果應(yīng)用做的不到位。大力推進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，深入實(shí)施科技創(chuàng)新重大項(xiàng)目上效果不夠突出、特色不夠亮、招數(shù)不夠多、力度不夠大。二是推動(dòng)發(fā)展的擔(dān)當(dāng)有差距。面對(duì)工作中的新問(wèn)題，在準(zhǔn)確識(shí)變、科學(xué)應(yīng)變、主動(dòng)求變的意識(shí)上還不足，缺少敢于啃##paidbegin##“硬骨頭”的勇氣和攻堅(jiān)克難的新動(dòng)力。三是破解復(fù)雜矛盾的能力還需提升。雖然對(duì)公司發(fā)展中的各種矛盾問(wèn)題有清醒的認(rèn)識(shí)，也有破解矛盾、解決問(wèn)題的強(qiáng)烈意愿，但在具體工作中，破題解難的招數(shù)和辦法還不夠新、不夠多、不夠管用。
