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國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，公司黨委緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是在嚴(yán)守紀(jì)律、夯實(shí)“團(tuán)結(jié)底座”上有差距。在嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面，班子始終將理論學(xué)習(xí)作為首要政治任務(wù)，把學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論、黨的會(huì)議精神貫穿始終。然而，理論學(xué)習(xí)的“深度”尚有不足，特別是對(duì)新思想存在“淺嘗輒止”的問(wèn)題，導(dǎo)致在政策解讀和落實(shí)上不夠精準(zhǔn)，實(shí)際工作中缺乏針對(duì)性。二是在學(xué)用結(jié)合、激活“發(fā)展引擎”上有差距。在學(xué)用結(jié)合和推動(dòng)實(shí)踐方面，班子成員的思維有時(shí)仍拘泥于“老辦法”，在決策和執(zhí)行時(shí)未能有效轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)成果。特別是在國(guó)企黨建和提升經(jīng)營(yíng)效益方面，尚未將關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的重要論述融入實(shí)際工作，未能充分發(fā)揮學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“推動(dòng)力”，亟待加強(qiáng)融合轉(zhuǎn)化，以學(xué)習(xí)實(shí)效引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是在統(tǒng)籌兼顧、打通“服務(wù)最后一公里”上有差距。宗旨意識(shí)落實(shí)尚顯不足，工作重點(diǎn)多集中于落實(shí)上級(jí)任務(wù)，而對(duì)統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作用力不夠。班子成員在調(diào)研幫扶中，電話溝通多于親自督查，下基層調(diào)研“腳步少”，與企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工“面對(duì)面、心貼心”的交流不夠深入，難以全面掌握一線員工的“急難愁盼”。特別是在國(guó)有企業(yè)整合過(guò)程中，對(duì)于三級(jí)公司過(guò)多及空殼公司清理整頓問(wèn)題，推進(jìn)措施仍顯乏力，難以有效破解歷史積弊。二是科學(xué)引領(lǐng)、注入“發(fā)展動(dòng)力源”上有差距。班子成員在企業(yè)發(fā)展方向的分析研判上缺乏系統(tǒng)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性規(guī)劃，對(duì)解決發(fā)展困境的舉措未能精準(zhǔn)對(duì)接實(shí)際需求。工作中常見“開局用力猛，后續(xù)乏力跟”的現(xiàn)象，高起點(diǎn)的要求因跟蹤落實(shí)的薄弱而導(dǎo)致實(shí)效欠佳。引領(lǐng)發(fā)展的能力有待全面提升，既要謀劃布局，也需注重“行穩(wěn)致遠(yuǎn)”的實(shí)踐能力。三是在嚴(yán)管厚愛、筑牢“廉政防護(hù)墻”上有差距。黨員干部的管理監(jiān)督雖有覆蓋，但深度不夠，仍存在“嚴(yán)管”不到位、“厚愛”顯不足的現(xiàn)象。部分黨員干部依然存在不守紀(jì)律、推諉敷衍的問(wèn)題。廉政談話和任前談話形式較為單一，更多強(qiáng)調(diào)任務(wù)要求，忽略思想引導(dǎo)，責(zé)任壓力傳遞未能完全達(dá)標(biāo)。提升監(jiān)督管理實(shí)效，需要強(qiáng)化談話機(jī)制的多樣性和針對(duì)性，將工作要求與思想教育“雙軌并行”，真正形成壓力傳導(dǎo)的“全覆蓋”。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是在激發(fā)活力、打造“創(chuàng)新動(dòng)力引擎”上有差距。班子在推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目和主責(zé)主業(yè)發(fā)展中，開拓創(chuàng)新的力度仍顯不足。在統(tǒng)籌推進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力和實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)，技術(shù)攻關(guān)與成果轉(zhuǎn)化的成效不夠明顯。科技與產(chǎn)業(yè)的深度融合尚未形成##paidbegin##“特色亮點(diǎn)”，重大項(xiàng)目的推進(jìn)缺少“硬招實(shí)策”，力度和深度均需進(jìn)一步提升。推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)“高質(zhì)量發(fā)展”的創(chuàng)新路徑尚未完全打通。二是在迎難而上、攻堅(jiān)“發(fā)展硬骨頭”上有差距。面對(duì)發(fā)展中的新問(wèn)題，班子在識(shí)變、應(yīng)變、求變意識(shí)上還有欠缺。特別是在解決下屬企業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田項(xiàng)目中，面對(duì)管材質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán)、整改進(jìn)度滯后等問(wèn)題時(shí)，缺少直面挑戰(zhàn)的勇氣和攻堅(jiān)克難的動(dòng)力。破解難題的行動(dòng)多停留于“表層”，未能形成“破局新思路”，需要更強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)精神推動(dòng)實(shí)質(zhì)性突破。三是在聚力改革、解開“發(fā)展癥結(jié)鎖”。在深化改革和破解復(fù)雜矛盾時(shí)，班子對(duì)深層次問(wèn)題的研究不夠深入，破解之策仍顯稀缺。例如，針對(duì)個(gè)別企業(yè)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隱患和業(yè)務(wù)拓展等問(wèn)題，措施尚未落到實(shí)處，改革推動(dòng)的力度亟待加強(qiáng)。只有以更為精準(zhǔn)有效的“破題方案”，才能為企業(yè)發(fā)展注入“新動(dòng)能”，確保改革紅利惠及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
