91资源|91精品国产手机在线观看亚洲|少妇一级婬片A片AAAAAAA|国产 日韩 欧美 亚洲 精品,久久99日,cmg88..com,欧美大片免费看用力操

VIP 學(xué)校組織人事處主任關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料
2025-03-28 | 閱讀:1264

文秘之友|原創(chuàng)|范文|素材|寫作|PPT|

?

?

?

學(xué)校組織人事處主任關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料

按照市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的有關(guān)要求,本人深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神,認(rèn)真研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī),聚焦本次民主生活會主題,結(jié)合分管工作實際,嚴(yán)格對照“四個帶頭”要求認(rèn)真對照檢查,深入查找自身存在的問題,深刻剖析原因,明確努力方向,以便更好地落實全面從嚴(yán)治黨要求,為學(xué)校的高質(zhì)量發(fā)展提供堅強紀(jì)律保障?,F(xiàn)將個人查擺剖析情況報告如下。

一、存在的突出問題

(一)帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然積極參加各類政治學(xué)習(xí)活動,但在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等理論時,存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如,在學(xué)習(xí)黨的教育方針政策時,未能深入研究其內(nèi)涵和實質(zhì),對如何將其與學(xué)校的組織人事工作緊密結(jié)合缺乏系統(tǒng)思考,導(dǎo)致在實際工作中貫徹落實不夠精準(zhǔn)有力,一定程度上影響了工作效果。二是貫徹“兩個確立”不夠堅決。在工作中有時會因事務(wù)性工作繁忙,而忽視了對“兩個確立”決定性意義的深入領(lǐng)悟,未能時刻將其作為行動指南。如在制定學(xué)校組織人事工作計劃時,沒有充分考慮到如何通過工作更好地體現(xiàn)和維護(hù)“兩個確立”,在思想認(rèn)識和行動上與黨中央的要求還存在一定差距。三是防止和反對錯誤思想不夠有力。對個人主義、分散主義等錯誤思想的警惕性不夠高,在工作中有時會不自覺地受到一些影響。比如在學(xué)校組織的一些活動中,個別部門存在各自為政的現(xiàn)象,未能從學(xué)校整體利益出發(fā),而作為組織人事處主任,在協(xié)調(diào)和糾正這種現(xiàn)象方面力度不夠,沒有充分發(fā)揮維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的作用。四是政治敏銳性有待提高。對一些涉及教育領(lǐng)域的重大政治問題和社會熱點事件,缺乏及時準(zhǔn)確的政治判斷力和敏銳性。如在面對網(wǎng)絡(luò)上一些關(guān)于教育改革的不實信息和錯誤觀點時,未能及時有效地組織學(xué)校黨員干部進(jìn)行正確引導(dǎo)和抵制,在維護(hù)教育領(lǐng)域意識形態(tài)安全方面還需進(jìn)一步加強。

(二)在帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠純粹。在工作中有時會受到功利思想的影響,過于關(guān)注工作成績和個人得失,而忽視了黨性修養(yǎng)的提升。例如,在組織學(xué)校教職工評優(yōu)評先工作時,有時會不自覺地傾向于選擇那些工作成績突出但在黨性修養(yǎng)方面表現(xiàn)不夠突出的人員,沒有充分認(rèn)識到黨性修養(yǎng)對于教育工作者的重要性。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然深知紀(jì)律的重要性,但在實際工作中對一些違反工作紀(jì)律的行為查處不夠及時和嚴(yán)格。如在考勤管理方面,對于個別教職工遲到早退現(xiàn)象,存在睜一只眼閉一只眼的情況,沒有嚴(yán)格按照學(xué)校的考勤制度進(jìn)行處理,導(dǎo)致工作紀(jì)律有所松懈,影響了工作效率和團(tuán)隊風(fēng)氣。三是作風(fēng)建設(shè)不夠扎實。工作中還存在形式主義的傾向,過于注重表面形式和文字材料,而忽視了實際工作效果。比如在組織學(xué)校精神文明建設(shè)活動時,有時會花費大量精力在活動策劃和宣傳報道上,而對活動的實際效果和對師生思想道德素質(zhì)的提升關(guān)注不夠,導(dǎo)致一些活動流于形式,未能真正達(dá)到預(yù)期目的。四是權(quán)力運用不夠規(guī)范。在負(fù)責(zé)學(xué)校組織人事工作和分管財務(wù)工作中,雖然能夠做到廉潔奉公,但在權(quán)力運用的規(guī)范性和透明度方面還有待提高。如在一些小型項目的經(jīng)費使用上,雖然沒有違規(guī)行為,但在決策過程中有時不夠民主公開,沒有充分征求相關(guān)部門和人員的意見,容易引起誤解和質(zhì)疑。

(三)在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強烈。在面對一些復(fù)雜困難的工作任務(wù)時,存在畏難情緒,缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。例如,在學(xué)校組織人事制度改革過程中,涉及到部分教職工的利益調(diào)整,擔(dān)心引發(fā)矛盾和不穩(wěn)定因素,在推進(jìn)改革的過程中不夠果斷有力,導(dǎo)致改革進(jìn)度受到一定影響。二是創(chuàng)新能力有待提高。在工作中習(xí)慣于按部就班,遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法,缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神。如在學(xué)校人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作中,雖然采取了一些常規(guī)的措施,但在吸引和留住高端人才方面缺乏創(chuàng)新性的思路和方法,與一些先進(jìn)學(xué)校相比存在一定差距。三是風(fēng)險防范意識不足。在推動學(xué)校各項工作發(fā)展過程中,對可能出現(xiàn)的風(fēng)險和挑戰(zhàn)估計不足,缺乏有效的防范措施。比如在學(xué)校開展的一些大型活動中,對安全風(fēng)險的評估不夠充分,導(dǎo)致在活動過程中出現(xiàn)了一些小的安全事故,給學(xué)校帶來了一定的負(fù)面影響。四是政績觀存在偏差。在工作中有時過于追求短期政績,而忽視了學(xué)校長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。如在學(xué)?;A(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目中,為了盡快完成任務(wù),在項目規(guī)劃和設(shè)計上不夠科學(xué)合理,沒有充分考慮到學(xué)校未來的發(fā)展需求,導(dǎo)致一些設(shè)施在使用不久后就需要進(jìn)行改造升級,造成了資源的浪費。

閱讀全文
(想閱讀完全部圖文內(nèi)容,您需要先登陸!)
收藏:
點贊:
下載:1000
投訴

分享:

微信掃一掃在手機閱讀、分享本文

相關(guān)內(nèi)容
    熱門推薦
    • 本周熱門
    • 本月熱門
        二維碼

        微信訂閱號

        聯(lián)系客服