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市人民醫(yī)院2024年度民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢視發(fā)言材料
2024年，*市人民醫(yī)院在各項(xiàng)工作中取得了一定成績，但也必須清醒地認(rèn)識(shí)到，在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及醫(yī)院整體發(fā)展過程中，仍存在一些不容忽視的問題。按照市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的有關(guān)要求，院黨委領(lǐng)導(dǎo)班子深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的二十屆三中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，聚焦本次民主生活會(huì)主題，嚴(yán)格對(duì)照“四個(gè)帶頭”要求認(rèn)真對(duì)照檢查，深入查找自身存在的問題，深刻剖析原因，明確努力方向，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，提升醫(yī)院的綜合實(shí)力和服務(wù)水平，更好地滿足人民群眾對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的需求?，F(xiàn)將院黨委領(lǐng)導(dǎo)班子查擺剖析情況報(bào)告如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等黨的理論時(shí)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如，在組織黨委中心組學(xué)習(xí)時(shí)，部分班子成員對(duì)一些重要理論的核心要義理解不夠透徹，未能充分結(jié)合醫(yī)院實(shí)際工作進(jìn)行深入研討，導(dǎo)致在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐時(shí)存在一定的局限性，無法充分發(fā)揮理論對(duì)醫(yī)院改革發(fā)展的引領(lǐng)作用。二是學(xué)以致用效果不佳。雖然積極組織各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，但在將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力和推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展的具體舉措方面存在差距。以醫(yī)院的信息化建設(shè)為例，盡管學(xué)習(xí)了關(guān)于科技創(chuàng)新推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的相關(guān)理論，但在實(shí)際推進(jìn)醫(yī)院信息化建設(shè)過程中，未能充分運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，導(dǎo)致信息化建設(shè)進(jìn)度滯后，無法滿足患者日益增長的就醫(yī)需求和醫(yī)院管理的高效化要求。三是政治敏銳性有待提高。在面對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)輿論環(huán)境和一些涉及醫(yī)院的網(wǎng)絡(luò)輿情時(shí)，政治敏銳性不夠強(qiáng)，未能及時(shí)準(zhǔn)確地把握輿論導(dǎo)向，做出積極有效的應(yīng)對(duì)措施。如近期網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些關(guān)于醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的不實(shí)負(fù)面信息，領(lǐng)導(dǎo)班子未能第一時(shí)間察覺并進(jìn)行妥善處理，在一定程度上影響了醫(yī)院的社會(huì)形象和公信力。四是貫徹落實(shí)黨中央決策部署存在差距。在推動(dòng)分級(jí)診療制度落實(shí)方面，雖然醫(yī)院制定了相關(guān)工作計(jì)劃，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，由于與基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的協(xié)作機(jī)制不夠完善，雙向轉(zhuǎn)診等工作落實(shí)不夠到位，導(dǎo)致分級(jí)診療制度的實(shí)施效果未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，未能充分發(fā)揮公立醫(yī)院在分級(jí)診療體系中的引領(lǐng)作用，體現(xiàn)了在貫徹黨中央關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生體制改革決策部署上的不足。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性原則不夠堅(jiān)定。在處理一些涉及醫(yī)院利益與患者利益的矛盾問題時(shí)，有時(shí)未能充分堅(jiān)守黨性原則，存在一定程度的猶豫和妥協(xié)。例如，在醫(yī)保控費(fèi)政策執(zhí)行過程中，為了保證醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)收入，個(gè)別班子成員曾對(duì)一些可做可不做的檢查項(xiàng)目把控不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致醫(yī)保費(fèi)用出現(xiàn)不合理增長，損害了患者的利益和醫(yī)保基金的安全，反映出黨性原則在實(shí)際工作中的動(dòng)搖。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。醫(yī)院雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。如考勤制度，部分班子成員對(duì)自身要求不夠嚴(yán)格，存在遲到早退現(xiàn)象，未能為全院職工樹立良好的榜樣，影響了醫(yī)院紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，導(dǎo)致職工隊(duì)伍中紀(jì)律松弛問題時(shí)有發(fā)生，影響了醫(yī)院的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中存在形式主義傾向，一些工作浮于表面，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查研究和切實(shí)有效的落實(shí)措施。以醫(yī)院的學(xué)科建設(shè)為例，雖然制定了學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，但在實(shí)際推進(jìn)過程中，缺乏對(duì)各學(xué)科實(shí)際情況的深入了解和精準(zhǔn)分析，導(dǎo)致一些學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目未能取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，學(xué)科發(fā)展水平與先進(jìn)地區(qū)醫(yī)院相比仍存在較大差距。四是廉潔自律意識(shí)有待加強(qiáng)。個(gè)別班子成員在與醫(yī)藥供應(yīng)商等外部單位交往過程中，雖然能夠遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面仍不夠注意，存在一定的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。比如，在參加一些醫(yī)藥產(chǎn)品推廣會(huì)時(shí)，接受了供應(yīng)商提供的超出正常范圍的禮品或宴請，雖然未涉及嚴(yán)重違紀(jì)行為，但也反映出廉潔自律意識(shí)還需進(jìn)一步強(qiáng)化，以防止小問題演變成大錯(cuò)誤。
（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在面對(duì)醫(yī)院發(fā)展中的一些難題和挑戰(zhàn)時(shí)，部分班子成員存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。例如，在醫(yī)院人才引進(jìn)工作中，由于受到地域、待遇等因素的限制，人才引進(jìn)難度較大，個(gè)別班子成員對(duì)此存在消極態(tài)度，未能積極主動(dòng)地尋求解決辦法，導(dǎo)致醫(yī)院一些重點(diǎn)學(xué)科的人才短缺問題長期得不到有效解決，制約了學(xué)科的發(fā)展和醫(yī)院整體醫(yī)療水平的提升。二是創(chuàng)新能力不足。在推動(dòng)醫(yī)院管理創(chuàng)新和醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新方面，思路不夠開闊，方法不夠靈活。以醫(yī)院的績效考核制度為例，多年來一直沿用傳統(tǒng)的考核模式，未能根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的新形勢和新要求及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，導(dǎo)致績效考核對(duì)職工的激勵(lì)作用不明顯，影響了職工的工作積極性和創(chuàng)造性，也不利于醫(yī)院管理效率的提升。三是改革推進(jìn)力度不夠。在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的背景下，醫(yī)院雖然積極響應(yīng)改革號(hào)召，但在一些關(guān)鍵領(lǐng)域和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的改革上進(jìn)展緩慢。如現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)方面，雖然已經(jīng)制定了相關(guān)方案，但在落實(shí)過程中，由于涉及部門利益調(diào)整和工作流程優(yōu)化等諸多問題，部分改革措施未能得到有效推進(jìn)，醫(yī)院的管理體制和運(yùn)行機(jī)制還存在一些與現(xiàn)代醫(yī)院管理制度不相適應(yīng)的地方。四是風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)薄弱。在醫(yī)院的快速發(fā)展過程中，對(duì)一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，缺乏有效的防范措施。例如，在醫(yī)院大規(guī)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)過程中，對(duì)項(xiàng)目資金的使用和管理不夠規(guī)范，存在一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，對(duì)醫(yī)療糾紛等風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)判和應(yīng)對(duì)能力不足，導(dǎo)致一些醫(yī)療糾紛處理不夠及時(shí)、妥善，給醫(yī)院帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)負(fù)面影響。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不夠到位。醫(yī)院黨委在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面，雖然制定了相關(guān)制度和工作計(jì)劃，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在重部署、輕落實(shí)的情況。對(duì)黨員干部的日常教育管理不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致個(gè)別黨員干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。例如，去年醫(yī)院發(fā)生的一起黨員干部違規(guī)收受紅包事件，反映出黨委在主體責(zé)任落實(shí)上還存在漏洞，對(duì)黨員干部的廉潔教育和監(jiān)督管理還需進(jìn)一步加強(qiáng)。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)過程中，存在失之于寬、失之于軟的問題。對(duì)一些輕微違規(guī)行為未能及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致部分職工對(duì)紀(jì)律的敬畏心不夠。如在查處職工違規(guī)套取醫(yī)?；饐栴}時(shí)，僅對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了批評(píng)教育，未給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，未能起到有效的警示作用，導(dǎo)致類似問題再次發(fā)生。三是選人用人機(jī)制不夠完善。在干部選拔任用過程中，雖然堅(jiān)持了德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，但在考察評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)還存在不夠科學(xué)、準(zhǔn)確的問題。對(duì)干部的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)考察不夠全面，導(dǎo)致一些干部在走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，無法勝任工作要求。例如，某科室新提拔的負(fù)責(zé)人由于在管理能力方面存在不足，導(dǎo)致科室內(nèi)部管理混亂，工作效率低下，影響了醫(yī)院的整體工作進(jìn)展。四是黨員干部教育管理方式單一。在黨員干部教育管理方面，方式方法較為傳##paidbegin##統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新性和吸引力。主要以集中學(xué)習(xí)、會(huì)議傳達(dá)等形式為主，未能充分結(jié)合黨員干部的實(shí)際需求和工作特點(diǎn)，開展有針對(duì)性的教育培訓(xùn)活動(dòng)。導(dǎo)致部分黨員干部對(duì)學(xué)習(xí)教育的積極性不高，學(xué)習(xí)效果不理想，黨員的先鋒模范作用未能得到充分發(fā)揮。
（五）典型案例剖析與反思
