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按照市委關(guān)于開好2024年民主生活會的要求，市供銷社領(lǐng)導(dǎo)班子聚焦本次民主生活會主題，會前認(rèn)真組織學(xué)習(xí)研討，廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，對照黨的創(chuàng)新理論、黨章黨規(guī)黨紀(jì)、初心使命、先輩先進(jìn)等方面，深刻查擺問題，深挖問題根源，明確整改措施，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、存在的問題
（一）在堅定維護(hù)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。對黨的政治理論學(xué)習(xí)存在表面化、碎片化問題。如在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員大多只是通讀文件、參加集中學(xué)習(xí)，缺乏深入思考和系統(tǒng)性研究。在一次關(guān)于新發(fā)展理念的專題學(xué)習(xí)中，班子成員只是簡單記錄了要點，沒有結(jié)合供銷社實際工作探討如何運用新發(fā)展理念推動供銷社業(yè)務(wù)創(chuàng)新，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳，未能將理論有效轉(zhuǎn)化為實踐指導(dǎo)。二是對政治紀(jì)律和規(guī)矩的宣傳教育力度不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子對政治紀(jì)律和規(guī)矩的宣傳教育方式較為單一，局限于內(nèi)部會議傳達(dá)和文件宣讀。如：在開展黨風(fēng)廉政教育月活動時，只是組織全體干部職工觀看了警示教育片，沒有進(jìn)行深入的案例分析和討論交流，使得部分干部職工對政治紀(jì)律和規(guī)矩的認(rèn)識不夠深刻，在日常工作中仍存在一些不規(guī)范行為。如個別科室在與供應(yīng)商溝通時，未能嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)言語不當(dāng)?shù)那闆r。三是對違反政治紀(jì)律和規(guī)矩的行為監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。在內(nèi)部監(jiān)督方面，存在“老好人”思想。對于一些輕微違反政治紀(jì)律和規(guī)矩的行為，沒有及時嚴(yán)肅處理。比如，某基層供銷社職工在社交媒體上發(fā)表了一些不當(dāng)言論，雖未造成嚴(yán)重影響，但領(lǐng)導(dǎo)班子只是簡單批評教育，未按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致類似問題在一定程度上再次出現(xiàn)。
（二）在增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、改進(jìn)工作方法方面。一是黨性修養(yǎng)不夠堅定。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員在面對復(fù)雜工作和利益誘惑時，黨性原則有所動搖。在一次供銷社資產(chǎn)處置項目中，個別班子成員因受到一些利益相關(guān)方的拉攏，在資產(chǎn)定價和處置程序上出現(xiàn)了猶豫，沒有堅決按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，險些造成國有資產(chǎn)流失。二是紀(jì)律規(guī)矩執(zhí)行存在漏洞。雖然制定了一系列紀(jì)律規(guī)矩，但在實際執(zhí)行過程中存在打折扣現(xiàn)象。如：在考勤制度執(zhí)行方面，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對自己要求不夠嚴(yán)格，存在遲到早退現(xiàn)象，但沒有按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，導(dǎo)致機(jī)關(guān)工作紀(jì)律有所松弛，其他干部職工也紛紛效仿，影響了工作效率和單位形象。三是工作方法不夠科學(xué)合理。領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)方法，創(chuàng)新意識不足。在推動農(nóng)村電商業(yè)務(wù)發(fā)展時，仍然采用傳統(tǒng)的線下推廣模式，沒有充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺和新媒體手段進(jìn)行廣泛宣傳，導(dǎo)致業(yè)務(wù)拓展緩慢，與其他地區(qū)供銷社相比，電商銷售額差距較大。
（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。在面對一些復(fù)雜棘手的問題時，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在推諉現(xiàn)象。如在處理供銷社歷史遺留的債務(wù)問題時，由于涉及金額較大、歷史關(guān)系復(fù)雜，個別班子成員認(rèn)為這是前任領(lǐng)導(dǎo)班子遺留的問題，不屬于自己的職責(zé)范圍，不愿主動承擔(dān)解決問題的責(zé)任，導(dǎo)致債務(wù)問題長期得不到有效解決，影響了供銷社的正常運營。二是創(chuàng)新動力不足。領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中存在求穩(wěn)怕亂思想，對創(chuàng)新存在顧慮。在探索供銷社多元化經(jīng)營模式時，雖然意識到開展農(nóng)產(chǎn)品深加工業(yè)務(wù)可能帶來新的發(fā)展機(jī)遇，但擔(dān)心市場風(fēng)險和資金投入問題，遲遲沒有出臺具體的實施方案，錯失了市場先機(jī)。三是廉潔風(fēng)險防控存在薄弱環(huán)節(jié)。在一些項目招投標(biāo)和物資采購過程中，雖然建立了相應(yīng)的廉潔風(fēng)險防控機(jī)制，但在實際操作中仍存在一些漏洞。如：在一次供銷社倉庫建設(shè)項目招投標(biāo)過程中，個別評委與投標(biāo)企業(yè)存在利益關(guān)聯(lián)，雖然最終沒有影響中標(biāo)結(jié)果，但暴露出廉潔風(fēng)險防控機(jī)制在監(jiān)督評委資質(zhì)審查和行為規(guī)范方面存在不足。
（四）在履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實不夠到位。領(lǐng)導(dǎo)班子雖然明確了全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，但在實際工作中，存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的現(xiàn)象。如：在年度工作安排中，對業(yè)務(wù)工作部署詳細(xì)，而對黨建工作的規(guī)劃和投入相對較少。在研究重大項目時，往往只關(guān)注項目的經(jīng)濟(jì)效益和業(yè)務(wù)進(jìn)展，忽視了項目實施過程中的黨風(fēng)廉政建設(shè)要求。二是監(jiān)督責(zé)任履行不夠嚴(yán)格。紀(jì)檢監(jiān)察部門在履行監(jiān)督責(zé)任時，存在監(jiān)督手段單一、監(jiān)督力度不夠的問題。對干部職工的日常監(jiān)督主要依賴于定期的財務(wù)審計和廉政談話，對一些重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督缺乏常態(tài)化機(jī)制。如在對基層供銷社專項資金使用情況的監(jiān)督中，只是在年終進(jìn)行賬目審查，沒有對資金使用的全過程進(jìn)行實時監(jiān)控，導(dǎo)致個別基層供銷社出現(xiàn)專項資金挪用的問題。三是對干部教育管理不夠嚴(yán)格。在干部培養(yǎng)和管理方面，存在寬松軟的問題。對干部的培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于業(yè)務(wù)技能，對思想政治教育和黨性修養(yǎng)培訓(xùn)不夠重視。如：在組織干部外出培訓(xùn)時，大部分課程是關(guān)于供銷社業(yè)務(wù)拓展和市場運營的，關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和全面從嚴(yán)治黨的課程僅占很小比例，導(dǎo)致部分干部在思想上對全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識不夠深刻，在工作中出現(xiàn)違規(guī)行為。
