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市醫(yī)療保障局黨組副書記2024年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料
根據《關于開好2024年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》有關要求，我深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記最新重要指示批示精神，認真開展理論研討，深入剖析典型案例，結合征求到的意見建議，全面梳理檢視自身存在的問題，深入分析原因，進一步明確了整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治理論學習的深度和系統(tǒng)性不足。雖然積極參加各類政治理論學習活動，但在學習習近平新時代中國特色社會主義思想時，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，沒有充分挖掘其核心要義與內在聯(lián)系，未能很好地將理論與醫(yī)療保障工作實際緊密結合，用理論指導實踐的能力有待提升。例如，在學習醫(yī)保政策相關的政治理論時，只是簡單了解政策內容，對政策背后的政治考量和戰(zhàn)略意義理解不夠深入，導致在實際工作中，不能從更高的政治站位去推動醫(yī)保政策的落實。二是對醫(yī)保領域潛在的政治風險敏銳性不夠。在醫(yī)保工作推進過程中，更多關注業(yè)務指標的完成情況，對可能引發(fā)政治風險的因素缺乏足夠的洞察力。如在醫(yī)保基金監(jiān)管工作中，只注重查處違規(guī)行為本身，沒有充分意識到個別嚴重違規(guī)案例可能引發(fā)的社會輿論關注，進而演變成影響黨和政府形象的政治問題，缺乏提前防范和應對的意識。三是在維護黨的團結統(tǒng)一方面，溝通協(xié)調能力有待加強。在與班子成員、其他部門溝通醫(yī)保工作時，有時過于堅持自己的觀點，沒有充分考慮他人的意見和立場，導致溝通效果不佳，影響工作效率和團結協(xié)作氛圍。例如在討論醫(yī)保支付方式改革方案時，與部分同事產生分歧，沒有積極傾聽他們的想法，而是一味強調自己的方案優(yōu)勢，造成一定的溝通障礙。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)鍛煉不夠經常。在日常工作中，忙于處理具體事務，忽視了黨性修養(yǎng)的持續(xù)提升，缺乏對黨性原則的深入思考和自我反思。在面對復雜醫(yī)保工作任務和困難時，有時會產生畏難情緒，沒有充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，從黨性高度去克服困難、解決問題的意識不夠強。二是紀律執(zhí)行的嚴格程度還需提高。雖然能夠自覺遵守黨的各項紀律規(guī)定，但在一些細節(jié)上還存在松懈現(xiàn)象。如在參加一些會議時，偶爾會出現(xiàn)遲到幾分鐘的情況；在執(zhí)行醫(yī)保工作紀律方面，對個別下屬單位存在的輕微違規(guī)行為，沒有及時嚴肅糾正，存在“老好人”思想，導致紀律的權威性沒有得到充分體現(xiàn)。三是工作作風不夠扎實，存在形式主義傾向。在醫(yī)保政策宣傳和落實工作中，有時只是為了完成任務而走過場，沒有真正深入基層、深入群眾了解實際需求和問題。比如組織醫(yī)保政策宣傳活動，只是簡單地發(fā)放宣傳資料，沒有根據群眾的反饋及時調整宣傳方式和內容，宣傳效果不佳，群眾對醫(yī)保政策的知曉率和滿意度沒有達到預期目標。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強烈，存在求穩(wěn)怕亂思想。在醫(yī)保工作中，面對一些改革難度大、涉及利益群體多的任務，如醫(yī)保目錄調整、醫(yī)保基金支付制度改革等，擔心改革失敗會帶來負面影響，不敢主動擔當作為，存在等待觀望上級指示的情況，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。二是創(chuàng)新能力不足，習慣于按老經驗、老辦法辦事。在醫(yī)保信息化建設、醫(yī)保服務優(yōu)化等方面，沒有積極探索新思路、新方法，對新的技術手段和管理理念應用不夠。例如在醫(yī)保報銷流程簡化工作中，沒有充分借鑒其他地區(qū)先進的信息化管理經驗，仍然沿用傳統(tǒng)的人工審核和報銷方式，導致報銷周期長，群眾滿意度不高。三是在廉潔自律方面，雖然能夠嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，但對身邊工作人員和家屬的廉潔教育還不夠深入。沒有充分意識到廉潔風險的隱蔽性和復雜性，缺乏對他們日常行為的有效監(jiān)督和提醒，存在一定的廉潔風險隱患。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是對全面從嚴治黨的認識還不夠深刻。雖然知道全面從嚴治黨的重要性，但在實際工作中，沒有將其與醫(yī)保業(yè)務工作同等重視，存在“一手硬、一手軟”的情況。對醫(yī)保系統(tǒng)內存在的一些黨建工作薄弱環(huán)節(jié)，如黨組織生活不規(guī)范、黨員教育管理不到位等問題，沒有及時采取有效措施加以解決。二是履行“一崗雙責”不夠到位。在抓好分管業(yè)務工作的同時，對分管領域的黨風廉政建設工作督促指導不夠，沒有定期與分管部門的同志開展廉政談話，對他們在工作中可能存在的廉政風險點提醒不夠及時。如在醫(yī)?；饟芨豆ぷ髦校瑳]有充分關注到資金撥付環(huán)節(jié)可能存在的廉政風險，對相關工作人員的監(jiān)管存在漏洞。三是對醫(yī)保系統(tǒng)黨風廉政建設工作的監(jiān)督檢查力度不夠。沒有建立健全常態(tài)化的監(jiān)督檢查機制，對醫(yī)保定點醫(yī)療機構、藥店等服務機構的監(jiān)管存在薄弱環(huán)節(jié)，導致個別機構存在違規(guī)套取醫(yī)?；鸬葐栴}。對發(fā)現(xiàn)的問題，處理方式不夠嚴厲，沒有形成有效的震懾力，沒有從根本上解決醫(yī)保領域的不正之風和腐敗問題。
（五）關于落實巡視巡察整改工作方面。一是對巡視巡察整改工作的重視程度還需進一步提高。雖然能夠認識到巡視巡察整改工作的重要性，但在實際工作中，存在整改工作推進不夠迅速、整改措施落實不夠到位的情況。例如，在巡視巡察反饋醫(yī)?；鸨O(jiān)管存在漏洞的問題后，雖然制定了整改措施，但在執(zhí)行過程中，由于協(xié)調各方工作難度較大，導致整改工作進展緩慢，沒有在規(guī)定時間內完成整改任務。二是整改工作的系統(tǒng)性和協(xié)同性不足。在落實巡視巡察整改工作時，沒有從全局角度出發(fā)，系統(tǒng)地分析問題產生的原因，制定全面的整改方案。各部門之間在整改工作中缺乏有效的溝通協(xié)調，存在各自為政的現(xiàn)象，導致整改工作效率低下。比如，在整改醫(yī)保信息化建設存在的問題時，涉及多個部門的職責，但部門之間沒有形成合力，相互推諉責任，影響了整改工作的順利進行。三是對整改成果的鞏固和運用不夠。巡視巡察整改工作完成后，沒有及時對整改成果進行總結和評估，也沒有建立長效機制，防止問題反彈。一些已經整改的問題，在后續(xù)工作中又出現(xiàn)了反復，如醫(yī)保報銷流程繁瑣的問題，雖然經過整改有所改善，但一段時間后又出現(xiàn)了新的問題，導致群眾辦事仍然不夠便捷。
