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市委領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會對照檢視發(fā)言材料
按照黨中央決策部署和省委關(guān)于2024年度民主生活會要求，市委領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣會議主題，深入學(xué)習(xí)黨的二十大和二十屆三中全會精神，認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神，聚焦黨紀學(xué)習(xí)教育目標要求，通過深入開展學(xué)習(xí)研討、廣泛征求意見建議等方式，重點對照“四個帶頭”深刻剖析，對自身進行了全面深刻的對照檢視，查擺存在問題，明確整改方向。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、存在的突出問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然積極組織參與各類政治理論學(xué)習(xí)活動，但在學(xué)習(xí)過程中，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。如在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想時，對一些重要論斷和戰(zhàn)略部署未能深入鉆研，結(jié)合實際工作進行深度思考不夠，導(dǎo)致在運用理論指導(dǎo)實踐時存在差距。據(jù)統(tǒng)計，在今年組織的政治理論學(xué)習(xí)中，部分班子成員對一些關(guān)鍵知識點的理解準確率僅為70%左右。二是政治敏銳性有待提高。在面對復(fù)雜多變的國際國內(nèi)形勢和一些敏感問題時，政治洞察力不夠敏銳，對潛在的政治風(fēng)險認識不足。例如，在網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控方面，對一些涉及本市的負面輿情未能及時發(fā)現(xiàn)和有效處置，給工作帶來了一定的被動。三是貫徹落實存在差距。在貫徹黨中央決策部署和省委工作要求上，有時存在打折扣、搞變通的情況。如在推進某項重大項目建設(shè)中，因地方利益考慮，對上級要求的環(huán)保標準執(zhí)行不夠嚴格，導(dǎo)致項目進度受到影響，同時也給生態(tài)環(huán)境帶來了一定壓力。四是黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅。民主生活會和組織生活會質(zhì)量有待提高，批評與自我批評不夠深刻，存在“走過場”“老好人”現(xiàn)象。班子成員之間相互批評時，往往避重就輕，對實質(zhì)性問題觸及不夠，未能達到紅臉出汗、排毒治病的效果。五是團結(jié)協(xié)作意識不夠強。在工作中有時存在部門主義傾向，考慮本部門利益多，全局觀念不夠強。如在一些跨部門協(xié)作項目中，部分班子成員協(xié)調(diào)配合不夠主動積極，導(dǎo)致工作銜接不暢，影響了整體工作效率。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性鍛煉不夠經(jīng)常。日常工作中忙于事務(wù)性工作，對黨性修養(yǎng)的重視程度不夠，主動加強黨性鍛煉的意識淡薄。據(jù)調(diào)查，班子成員每月參加黨性鍛煉活動的時間平均不足8小時，與黨員干部黨性修養(yǎng)的要求存在差距。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。對一些違反紀律的行為處理不夠及時、嚴肅，存在失之于寬、失之于軟的情況。例如，對個別干部遲到早退、工作紀律散漫等問題，只是口頭提醒，未進行嚴肅的紀律處分，導(dǎo)致紀律的嚴肅性受到影響。三是作風(fēng)建設(shè)不夠扎實。工作中還存在形式主義和官僚主義的傾向，一些工作浮于表面，注重形式大于內(nèi)容。如在基層調(diào)研時，存在提前安排路線、指定調(diào)研點的情況，未能真正深入基層了解實際情況和群眾需求。四是權(quán)力運用不夠規(guī)范。在權(quán)力運行過程中，還存在一些不規(guī)范的地方，對權(quán)力的監(jiān)督制約機制不夠完善。如在一些項目審批和資金分配過程中，雖然有相應(yīng)的程序和制度，但在實際操作中，還存在個別打招呼、遞條子的現(xiàn)象，影響了權(quán)力運行的公正性和透明度。五是價值觀踐行不夠到位。在踐行社會主義核心價值觀方面，存在知行不一的情況。個別班子成員在工作中存在功利主義思想，過于追求工作成績和個人政績，忽視了工作的實際效果和群眾的滿意度。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當精神有所欠缺。在工作中遇到一些困難和問題時，存在推諉扯皮、不愿擔(dān)責(zé)的現(xiàn)象。如在處理某起歷史遺留問題時，涉及多個部門的職責(zé)，各部門之間相互推卸責(zé)任，導(dǎo)致問題久拖不決，群眾意見較大。二是創(chuàng)新能力有待提高。習(xí)慣于按部就班、遵循傳統(tǒng)的工作方式方法，對新情況、新問題研究不夠，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力不足。例如，在推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，對新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢和市場需求把握不準，缺乏有效的創(chuàng)新舉措，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐緩慢。三是工作落實不夠有力。對一些重點工作和項目的跟蹤督促不夠到位，存在抓而不緊、抓而不實的情況。如在城市建設(shè)重點項目中，部分項目因前期規(guī)劃不合理、后期推進不力等原因，未能按時完工，##paidbegin##影響了城市整體形象和群眾生活。四是政績觀存在偏差。在工作中過于注重短期政績，對一些基礎(chǔ)性、長期性的工作重視不夠。如在生態(tài)環(huán)境保護方面，為了追求短期的經(jīng)濟增長，對一些高污染、高能耗的項目把關(guān)不嚴，忽視了生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。五是群眾路線踐行不夠深入。深入基層、深入群眾不夠，與群眾的溝通交流不足，對群眾的實際需求了解不夠準確。例如，在制定某項民生政策時，沒有充分征求群眾意見，導(dǎo)致政策實施過程中出現(xiàn)一些與群眾實際需求不符的情況。
