文秘之友｜原創(chuàng)|范文|素材|寫作|PPT｜
?
?
?
根據(jù)上級黨組織的明確要求，市工業(yè)園區(qū)黨支部高度重視、精心籌備本次組織生活會。期間，全方位深入學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，通過多渠道廣泛征集意見建議，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度開展批評與自我批評，對黨支部現(xiàn)存問題展開了系統(tǒng)全面的梳理與深刻透徹的剖析?，F(xiàn)將對照檢查情況詳盡匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)浮于表面，深度與融合度欠佳。黨支部雖能依時組織黨員進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，然而學(xué)習(xí)的深度和廣度均存在短板。以學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會中有關(guān)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)容為例，學(xué)習(xí)方式多為簡單宣讀文件，未就如何將理論與園區(qū)產(chǎn)業(yè)升級、招商引資等核心工作緊密結(jié)合展開深入研討。致使黨員對理論的領(lǐng)悟僅停留在淺層次，無法將所學(xué)靈活運用到實際工作場景中，理論對實踐的指導(dǎo)作用未能有效發(fā)揮。二是政治敏銳性不足，風(fēng)險防控意識薄弱。對潛在的政治風(fēng)險及意識形態(tài)領(lǐng)域的問題，警覺性不夠高。在園區(qū)對外宣傳工作環(huán)節(jié)，偶爾未能充分預(yù)估某些信息可能引發(fā)的政治影響，對宣傳內(nèi)容審核把關(guān)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。曾出現(xiàn)個別信息表述欠準(zhǔn)確、規(guī)范的情況，一定程度上損害了園區(qū)的良好形象，反映出在政治敏銳性和信息把控能力上亟待提升。三是貫徹上級決策部署不力，執(zhí)行存在偏差。在落實上級黨組織的決策部署時，存在執(zhí)行不到位、打折扣的現(xiàn)象。如上級要求園區(qū)加速推進(jìn)某項重點項目建設(shè)，面對土地征收、資金籌集等難題，黨支部沒有積極主動地謀劃解決方案，而是降低工作標(biāo)準(zhǔn)，最終導(dǎo)致項目進(jìn)度滯后，未能按時完成既定目標(biāo)，嚴(yán)重影響了園區(qū)的整體發(fā)展進(jìn)程。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)根基不牢，原則底線時有失守。部分支部成員在工作中，理想信念不夠堅定，黨性原則不夠穩(wěn)固，易受外界不良因素干擾。面對利益誘惑，個別成員未能堅守廉潔底線，違規(guī)接受企業(yè)宴請、收受禮品，此類行為嚴(yán)重違背了黨員干部的行為準(zhǔn)則，極大地?fù)p害了黨員干部在群眾心中的形象，給園區(qū)的黨風(fēng)廉政建設(shè)帶來負(fù)面影響。二是紀(jì)律執(zhí)行寬松軟，制度權(quán)威性受挑戰(zhàn)。盡管黨支部制定了一系列紀(jì)律制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在執(zhí)行不嚴(yán)、管理松懈的問題。以黨員考勤管理為例，對個別經(jīng)常遲到早退的黨員，未及時進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育和相應(yīng)處罰；工作紀(jì)律方面，對工作時間玩手機(jī)、上網(wǎng)聊天等現(xiàn)象監(jiān)管不力，致使紀(jì)律制度未能發(fā)揮應(yīng)有的約束作用，支部內(nèi)部紀(jì)律氛圍不夠嚴(yán)肅。三是工作作風(fēng)不實，形式主義、官僚主義猶存。支部班子在工作推進(jìn)中，存在較為嚴(yán)重的形式主義、官僚主義傾向。開展調(diào)研工作時，往往只是走馬觀花、流于形式，未能真正深入基層、深入企業(yè)了解實際狀況。對園區(qū)企業(yè)面臨的困難和問題掌握不全面、不精準(zhǔn)，基于此制定的政策措施缺乏針對性和可操作性，無法切實解決企業(yè)實際需求，影響了園區(qū)服務(wù)企業(yè)的質(zhì)量和效率。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新思維匱乏，發(fā)展模式因循守舊。支部班子在工作中習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)模式，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新舉措。在園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃上，過度依賴傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，對新興產(chǎn)業(yè)的培育和扶持力度不足，未能積極探索適應(yīng)新時代發(fā)展需求的產(chǎn)業(yè)模式和路徑。這使得園區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，在市場競爭中缺乏優(yōu)勢，難以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。二是擔(dān)當(dāng)精神缺失，面對難題畏縮不前。面對復(fù)雜棘手的矛盾和問題，部分支部班子成員存在畏難情緒，缺乏擔(dān)當(dāng)意識和攻堅克難的勇氣。在園區(qū)環(huán)保整治工作中，因涉及部分企業(yè)利益，擔(dān)心引發(fā)不穩(wěn)定因素，部分成員在環(huán)保問題整治上態(tài)度不夠堅決，措施不夠得力，導(dǎo)致園區(qū)環(huán)境質(zhì)量改善效果不明顯，無法滿足綠色發(fā)展的要求。三是廉潔自律細(xì)節(jié)有失，廉政風(fēng)險防控存漏洞。盡管支部班子成員總體上能夠遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面仍不夠嚴(yán)謹(jǐn)。公務(wù)接待中偶有超標(biāo)準(zhǔn)接待情況發(fā)生；辦公用品采購、項目招投標(biāo)等環(huán)節(jié)，也存在操作不規(guī)范的現(xiàn)象。這些看似細(xì)微的問題，實則為廉潔風(fēng)險防控埋下隱患，可能引發(fā)嚴(yán)重的廉政問題。
