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根據(jù)xx黨支部召開(kāi)2024年組織生活會(huì)的通知要求，我深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，全面研習(xí)黨規(guī)以及《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)，與支部黨員展開(kāi)深入談心交流，虛心聽(tīng)取批評(píng)意見(jiàn)。在此基礎(chǔ)上，認(rèn)真對(duì)照檢查，深刻剖析自身在“四個(gè)帶頭”方面存在的問(wèn)題，明確整改方向，制定整改舉措?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問(wèn)題及表現(xiàn)
（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律與政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。一是政治敏銳性欠缺，輿情應(yīng)對(duì)滯后。在復(fù)雜的輿論環(huán)境與敏感問(wèn)題面前，缺乏精準(zhǔn)洞察政治風(fēng)險(xiǎn)的能力。比如，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)有關(guān)園區(qū)發(fā)展方向的不實(shí)言論和片面解讀時(shí)，未能迅速察覺(jué)其對(duì)園區(qū)形象和發(fā)展的負(fù)面影響，也未及時(shí)主動(dòng)辟謠和正面引導(dǎo)。待這些言論擴(kuò)散，引發(fā)部分企業(yè)和群眾誤解后才采取措施，錯(cuò)失最佳引導(dǎo)時(shí)機(jī)，使園區(qū)工作陷入被動(dòng)局面。二是政治紀(jì)律學(xué)習(xí)浮于表面，執(zhí)行偏差顯現(xiàn)。雖積極參與支部組織的政治紀(jì)律和規(guī)矩學(xué)習(xí)活動(dòng)，但學(xué)習(xí)深度不足，對(duì)關(guān)鍵規(guī)定和要求理解不透徹，未能將其切實(shí)轉(zhuǎn)化為自身行動(dòng)準(zhǔn)則。實(shí)際工作中，因?qū)φ渭o(jì)律和規(guī)矩把握不準(zhǔn)而出現(xiàn)失誤。如在與園區(qū)企業(yè)座談會(huì)上，由于對(duì)會(huì)議紀(jì)律和保密要求理解不深，交流時(shí)不慎透露尚未公開(kāi)的園區(qū)發(fā)展規(guī)劃信息，雖未造成嚴(yán)重后果，卻凸顯了學(xué)習(xí)短板。三是維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一主動(dòng)性不足，監(jiān)督意識(shí)淡薄。日常工作中，雖能與同事保持良好合作關(guān)系，但在維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面缺乏主動(dòng)作為意識(shí)。發(fā)現(xiàn)同事存在可能影響團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的思想或言論苗頭時(shí)，未能及時(shí)提醒糾正。例如，在與同事私下交流中，聽(tīng)到其對(duì)上級(jí)決策部署發(fā)表不當(dāng)言論，卻因當(dāng)作閑聊未當(dāng)場(chǎng)制止引導(dǎo)，未充分意識(shí)到其潛在的不良傳播影響。
（二）增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)守紀(jì)律紅線，砥礪扎實(shí)作風(fēng)。一是黨性修養(yǎng)根基不牢，利益抉擇搖擺不定。面對(duì)個(gè)人利益與集體利益、園區(qū)發(fā)展利益沖突時(shí)，思想易產(chǎn)生波動(dòng)，無(wú)法毫不猶豫地以集體和園區(qū)利益為重。在園區(qū)重大項(xiàng)目推進(jìn)中，需要加班完成任務(wù)，卻因個(gè)人事務(wù)內(nèi)心糾結(jié)猶豫，雖最終選擇工作，但思想波動(dòng)反映出黨性修養(yǎng)不夠堅(jiān)定，未將黨性原則全方位貫穿于工作和生活。二是紀(jì)律執(zhí)行寬松軟，細(xì)節(jié)遵守存在漏洞。工作中雖能遵守單位規(guī)章制度，但細(xì)節(jié)處執(zhí)行不夠嚴(yán)格。有時(shí)因工作繁忙或其他原因，出現(xiàn)上班遲到幾分鐘的情況，雖時(shí)間不長(zhǎng)，卻反映出對(duì)紀(jì)律嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不足。參加會(huì)議和活動(dòng)時(shí)，還存在注意力不集中、走神、玩手機(jī)等違反會(huì)議紀(jì)律的行為，損害自身形象和工作作風(fēng)。三是工作作風(fēng)不實(shí)，形式主義抬頭。工作存在形式主義傾向，過(guò)于注重形式和表面文章，忽視實(shí)際效果。撰寫(xiě)工作報(bào)告和總結(jié)時(shí)，為追求篇幅和內(nèi)容豐富，花費(fèi)大量精力在文字修飾和排版上，對(duì)工作實(shí)際情況和問(wèn)題分析不深入，提出的對(duì)策建議缺乏針對(duì)性和可操作性，浪費(fèi)時(shí)間精力，影響工作質(zhì)量和效率，阻礙園區(qū)工作順利開(kāi)展。
（三）遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔，勇于擔(dān)當(dāng)作為、敢于開(kāi)拓創(chuàng)新。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)薄弱，畏難情緒阻礙工作推進(jìn)。面對(duì)復(fù)雜棘手工作任務(wù)和問(wèn)題，存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。在園區(qū)企業(yè)拆遷工作中，因涉及多部門(mén)和利益相關(guān)方，工作難度大、矛盾突出，遇到企業(yè)抵制反對(duì)時(shí)，未積極主動(dòng)想辦法解決，而是依賴上級(jí)指示，缺乏攻堅(jiān)克難精神。二是創(chuàng)新能力不足，傳統(tǒng)模式束縛發(fā)展。工作中習(xí)慣沿用傳統(tǒng)思維和方法，創(chuàng)新意識(shí)和能力欠缺。在園區(qū)招商引資工作中，一直采用以往招商模式和渠道，未積極探索新方式方法。隨著市場(chǎng)環(huán)境變化和競(jìng)爭(zhēng)加劇，傳統(tǒng)模式難以滿足園區(qū)發(fā)展需求，招商成效不明顯。雖意識(shí)到創(chuàng)新重要性，但因缺乏勇氣和能力，未采取有效改進(jìn)措施。三是廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)淡薄，潛在隱患猶存。雖能自覺(jué)遵守廉潔自律規(guī)定，但在廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控方面意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)潛在廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)警惕性不足。與園區(qū)企業(yè)交往時(shí)，過(guò)于注重溝通合作，忽視廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范。參加企業(yè)組織的活動(dòng)時(shí)，雖未接受禮品賄賂，但未充分考慮活動(dòng)對(duì)自身廉潔形象的影響，存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)隱患。
