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市總工會(huì)主席2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料
根據(jù)xx有關(guān)要求，我深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記最新重要指示批示精神，認(rèn)真開展理論研討，全面梳理檢視自身存在的問題，深入分析原因，進(jìn)一步明確了整改方向?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想時(shí)，滿足于參加集中學(xué)習(xí)、撰寫學(xué)習(xí)筆記，對(duì)一些重要理論的內(nèi)涵、意義及實(shí)踐指導(dǎo)作用，缺乏深入的鉆研和思考。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述時(shí)，未能充分結(jié)合本地工會(huì)工作實(shí)際，深入探討如何將理論轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的具體舉措，導(dǎo)致在實(shí)際工作中，對(duì)一些新問題、新挑戰(zhàn)的應(yīng)對(duì)能力不足。二是政治敏銳性不夠強(qiáng)。對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的問題，缺乏足夠的洞察力和警惕性。在面對(duì)網(wǎng)絡(luò)上一些傳播的不實(shí)信息或不良言論時(shí)，沒有及時(shí)進(jìn)行堅(jiān)決抵制和正面引導(dǎo)，認(rèn)為這些問題離自己的工作和生活較遠(yuǎn)，沒有充分意識(shí)到其可能對(duì)黨員干部思想和社會(huì)輿論環(huán)境造成的負(fù)面影響。三是貫徹執(zhí)行存在差距。在落實(shí)上級(jí)工會(huì)和黨委的決策部署時(shí)，有時(shí)存在理解不透徹、執(zhí)行不到位的情況。對(duì)于一些涉及面廣、難度較大的工作任務(wù)，缺乏攻堅(jiān)克難的決心和勇氣，存在一定的畏難情緒，導(dǎo)致工作推進(jìn)速度較慢，效果不夠理想。比如，在推進(jìn)工會(huì)數(shù)字化建設(shè)工作中，由于對(duì)相關(guān)政策理解不夠深入，協(xié)調(diào)各方資源不足，項(xiàng)目進(jìn)展滯后，未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)鍛煉不夠經(jīng)常。日常工作中，更多地關(guān)注工會(huì)業(yè)務(wù)工作的開展，忽視了自身黨性修養(yǎng)的持續(xù)提升。參加黨組織生活時(shí)，有時(shí)存在走過場(chǎng)的現(xiàn)象，沒有充分利用組織生活的機(jī)會(huì)，深刻反思自己的思想和行為，查找存在的問題并加以整改。在面對(duì)一些復(fù)雜問題和利益誘惑時(shí)，黨性原則不夠堅(jiān)定，容易受到外界因素的干擾。二是紀(jì)律意識(shí)有所松懈。雖然能夠自覺遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。例如，在參加會(huì)議時(shí)，偶爾會(huì)出現(xiàn)遲到早退的情況；在工作中，對(duì)于一些工作紀(jì)律的執(zhí)行不夠嚴(yán)格，有時(shí)存在打折扣的現(xiàn)象。對(duì)身邊工作人員的紀(jì)律教育和監(jiān)督管理不夠到位，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正他們?cè)诠ぷ髦写嬖诘囊恍┘o(jì)律問題。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中，存在一定的形式主義傾向，注重工作的表面形式，而忽視了工作的實(shí)際效果。下基層調(diào)研時(shí)，往往走馬觀花，與基層工會(huì)干部和職工群眾的溝通交流不夠深入，不能真正了解他們的所思所想所盼，導(dǎo)致一些工作決策缺乏針對(duì)性和可操作性。對(duì)一些工作任務(wù)的落實(shí)情況，跟蹤檢查不夠及時(shí)，督促指導(dǎo)不夠有力，影響了工作的順利推進(jìn)。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)烈。在面對(duì)一些復(fù)雜棘手的問題時(shí)，存在推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。擔(dān)心自己承擔(dān)責(zé)任，害怕工作失誤會(huì)影響自己的個(gè)人形象和仕途發(fā)展，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。例如，在處理工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的一些歷史遺留問題時(shí)，由于涉及面廣、情況復(fù)雜，一直未能采取有效措施加以解決，導(dǎo)致問題長(zhǎng)期擱置。二是創(chuàng)新能力不足。習(xí)慣于按照傳統(tǒng)思維和方式開展工作，對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作面臨的新任務(wù)、新要求認(rèn)識(shí)不足，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。在推動(dòng)工會(huì)工作改革創(chuàng)新方面，思路不夠開闊，辦法不夠多，未能充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)手段，提升工會(huì)工作的效率和質(zhì)量。比如，在開展職工服務(wù)工作時(shí)，仍然沿用傳統(tǒng)的服務(wù)模式，服務(wù)內(nèi)容和方式較為單一，不能滿足職工群眾日益多樣化的需求。三是工作積極性主動(dòng)性不高。隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)，工作熱情有所減退，工作積極性和主動(dòng)性不如從前。對(duì)工作缺乏激情和動(dòng)力，存在得過且過的思想，對(duì)一些工作任務(wù)敷衍了事，缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。在工作中，缺乏自我加壓的精神，沒有樹立更高的工作目標(biāo)，滿足于完成基本任務(wù)，導(dǎo)致工作成績(jī)不夠突出。
