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市直單位黨員干部2024年度專題組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料
根據(jù)局機(jī)關(guān)黨委《關(guān)于召開2024年度組織生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和黨支部工作部署，我緊緊圍繞本次組織生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是學(xué)習(xí)方式較為“被動(dòng)”，缺乏深入鉆研精神。目前的學(xué)習(xí)主要依賴于集中學(xué)習(xí)和文件研讀，個(gè)人主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺性不足。例如，在研讀最新政策文件時(shí)，多是泛讀瀏覽，對(duì)關(guān)鍵要點(diǎn)的分析和理解不夠深入，未能真正做到學(xué)深悟透，導(dǎo)致在實(shí)際工作中缺乏理論支撐。二是是理論與實(shí)踐結(jié)合不夠緊密，指導(dǎo)性不強(qiáng)。雖然能夠理解政策精神，但在落實(shí)到具體工作時(shí)，轉(zhuǎn)換能力較弱。例如，在優(yōu)化行政流程時(shí)，未能充分運(yùn)用學(xué)到的政策工具進(jìn)行改革，仍然依賴于傳統(tǒng)模式，導(dǎo)致工作推進(jìn)效率不高。三是學(xué)習(xí)內(nèi)容局限，知識(shí)體系不夠全面。對(duì)于一些涉及新技術(shù)、新模式的知識(shí)，涉獵較少。例如，在智慧管理領(lǐng)域，雖然了解了一些大數(shù)據(jù)、人工智能等概念，但在實(shí)際應(yīng)用中仍然較為陌生，未能有效將科技手段融入日常管理工作。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是工作推進(jìn)過程中存在“畏難”心理，擔(dān)當(dāng)精神需加強(qiáng)。在面對(duì)復(fù)雜任務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)“等靠”現(xiàn)象，未能主動(dòng)尋求解決方案。例如，在推進(jìn)基層服務(wù)改革時(shí)，面對(duì)多部門協(xié)調(diào)難度較大的問題，缺乏主動(dòng)作為的精神，而是希望等更明確的指導(dǎo)意見，影響了工作的及時(shí)性。二是任務(wù)落實(shí)不夠高效，存在拖延現(xiàn)象。部分工作雖然能夠完成，但在時(shí)間把控和質(zhì)量要求上仍有不足。例如，在落實(shí)優(yōu)化流程方案時(shí)，由于前期調(diào)研不充分，導(dǎo)致方案調(diào)整次數(shù)較多，延誤了整體進(jìn)度。三是精細(xì)化管理意識(shí)不足，工作標(biāo)準(zhǔn)有待提高。在處理日常事務(wù)時(shí)，更多關(guān)注完成任務(wù)本身，而未能充分考慮優(yōu)化細(xì)節(jié)。例如，在撰寫匯報(bào)材料時(shí)，雖然能夠涵蓋主要內(nèi)容，但邏輯結(jié)構(gòu)和表達(dá)方式仍有提升空間，影響了整體的呈現(xiàn)效果。
