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市直單位主要領(lǐng)導(dǎo)2024年專題民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）
按照局黨委2024年度專題民主生活會實施方案的要求，我緊扣“四個帶頭”，緊密聯(lián)系自身思想與工作實際，深入開展對照檢查，深度剖析問題根源，并確定努力方向與整改措施?，F(xiàn)將具體情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習深度不足。雖然積極組織單位開展各類政治學(xué)習活動，例如全年組織了*次集中學(xué)習會議，但自己在會后深入研讀、領(lǐng)會核心要義方面做得還不夠扎實，存在一知半解的情況。二是對個別干部的不當言論引導(dǎo)不夠及時。在日常工作交流中，發(fā)現(xiàn)有*名干部偶爾會出現(xiàn)一些不符合政治紀律要求的模糊表述，當時只是簡單提醒，沒有深入跟進開展思想教育，確保其從根本上認識到問題的嚴重性。三是貫徹執(zhí)行政策有差距。在落實上級有關(guān)交通發(fā)展的政策文件時，有時存在打折扣、搞變通的情況，沒有完全做到不講條件、不搞選擇、不打折扣地堅決執(zhí)行，缺乏維護政策權(quán)威性和嚴肅性的政治自覺。四是抵制錯誤言行不夠堅決。對一些在私下場合傳播的、有損黨的形象和權(quán)威的小道消息、不實言論，沒有及時進行堅決制止和糾正，缺乏旗幟鮮明的政治態(tài)度和斗爭精神，沒有充分意識到其對黨的團結(jié)統(tǒng)一的危害性。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)鍛煉的主動性不夠強。在繁忙的業(yè)務(wù)工作中，更多精力放在了事務(wù)性處理上，主動參加黨性教育實踐活動的次數(shù)相對較少，全年僅參與了*次，沒有充分利用各類機會不斷強化黨性錘煉。二是以上率下嚴肅黨內(nèi)政治生活的力度不夠，班子成員在履行黨員義務(wù)方面未完全達到“高標準、嚴要求”，以普通黨員身份參加支部組織生活不主動、不經(jīng)常，部分同志開展批評與自我批評缺乏深度和力度，存在以工作指導(dǎo)講話代替講黨課的情況，班子成員之間、與普通黨員之間開展談心談話不夠經(jīng)常。三是紀律執(zhí)行有時不夠嚴格。在考勤制度方面，雖然單位有明確規(guī)定，但偶爾對個別因私人原因遲到的老同事，只是口頭提醒，沒有嚴格按照規(guī)定進行相應(yīng)處理，這在一定程度上破壞了紀律的嚴肅性。三是工作作風不夠扎實深入。在項目建設(shè)過程中，到基層調(diào)研了解情況不夠頻繁，只是聽取了*次匯報就做出決策，導(dǎo)致對項目實際操作中面臨的一些基層困難和群眾訴求了解不全面，后續(xù)項目實施出現(xiàn)了一些問題，影響了項目效果和群眾滿意度。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是在面對一些復(fù)雜棘手的工作任務(wù)時，存在一定的畏難情緒，擔當精神不足。比如在處理一些復(fù)雜工作時，涉##paidbegin##及多部門協(xié)調(diào)以及歷史遺留問題，擔心處理不好會引發(fā)矛盾，猶豫觀望了較長時間，沒有第一時間主動牽頭去解決，導(dǎo)致問題擱置了較長時間，影響了工作進度和單位形象。二是在鼓勵創(chuàng)新工作機制方面力度不夠。單位近年來雖然提出了一些創(chuàng)新舉措，但在實際推廣應(yīng)用中沒有得到有效落實，部分創(chuàng)新想法因缺乏配套的激勵機制和資源保障，難以落地生根，這反映出在敢于創(chuàng)新、推動創(chuàng)新實踐方面還有很大的提升空間。三是對廉潔風險點的排查和防控還存在薄弱環(huán)節(jié)。在行政審批工作中，雖然建立了基本的廉潔風險防控機制，但在風險排查中未及時發(fā)現(xiàn)的潛在風險，通過市委巡察發(fā)現(xiàn)了*個之前未排查到的風險點，說明在廉潔風險把控上還需要進一步細化和強化措施。四破解難題的系統(tǒng)性思維比較欠缺，面對多領(lǐng)域交織、錯綜復(fù)雜的問題，如生態(tài)環(huán)保與經(jīng)濟發(fā)展的矛盾、城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)衍生的系列困境，往往采取“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的碎片化應(yīng)對，未能從全局視角深挖根源、統(tǒng)籌資源、協(xié)同聯(lián)動，結(jié)果舊疾未除、新患又生，發(fā)展之路愈發(fā)崎嶇，凸顯構(gòu)建全方位、深層次問題解決機制的緊迫性。
