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市直單位黨員干部2024年度民主生活會、組織生活會對照檢查發(fā)言材料
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)“蜻蜓點(diǎn)水”，深度不足。對黨的理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和深入性，往往只是淺嘗輒止，沒有真正吃透理論精髓。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想時，滿足于參加集體學(xué)習(xí)和閱讀文件，沒有深入思考理論與實(shí)際工作的結(jié)合點(diǎn)，導(dǎo)致在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐時存在脫節(jié)現(xiàn)象。二是政治敏銳性“霧里看花”，反應(yīng)遲緩。在面對復(fù)雜多變的政治形勢和敏感問題時，政治敏銳性不夠強(qiáng)，缺乏快速準(zhǔn)確的判斷能力。比如，在網(wǎng)絡(luò)輿情出現(xiàn)涉及單位形象的不實(shí)信息時，沒有第一時間察覺并采取有效措施應(yīng)對，錯過了最佳引導(dǎo)時機(jī)。三是貫徹落實(shí)“隔靴搔癢”，力度欠缺。對于上級的決策部署，在執(zhí)行過程中有時存在打折扣、搞變通的情況，沒有做到不折不扣地落實(shí)。比如，在某項(xiàng)政策的推廣實(shí)施中，由于遇到一些困難，就降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致政策效果沒有充分顯現(xiàn)。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)“溫水煮蛙”，自我放松。隨著工作時間的增長，逐漸放松了對黨性修養(yǎng)的提升，缺乏對黨性原則的深刻思考和自我約束。例如，在參加黨組織活動時，有時會出現(xiàn)敷衍了事的心態(tài)，沒有充分認(rèn)識到黨組織活動對提升黨性的重要性。二是紀(jì)律意識“馬馬虎虎”，時有松懈。在日常工作和生活中，對紀(jì)律的敬畏之心有所減弱，偶爾會出現(xiàn)違反工作紀(jì)律的行為。比如，有時會出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象，對單位的規(guī)章制度沒有嚴(yán)格遵守。三是工作作風(fēng)“浮皮潦草”，不夠扎實(shí)。在工作中存在浮躁情緒，對待工作不夠認(rèn)真細(xì)致，缺乏精益求精的精神。比如，在撰寫工作報告時，沒有仔細(xì)核對數(shù)據(jù)和內(nèi)容，導(dǎo)致報告中出現(xiàn)一些低級錯誤。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)精神“畏畏縮縮”，不夠主動。在面對一些困難和復(fù)雜的工作任務(wù)時，存在畏難情緒，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。例如，在負(fù)責(zé)一個重要項(xiàng)目時，遇到了技術(shù)難題和資源短缺的問題，沒有積極主動地去協(xié)調(diào)解決，而是等待上級指示。二是創(chuàng)新意識##paidbegin##“墨守成規(guī)”，不夠活躍。習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的思維方式和工作方法開展工作，對新事物、新觀念的接受和應(yīng)用不夠積極主動。比如，在推進(jìn)業(yè)務(wù)工作時，沒有充分考慮利用新技術(shù)、新手段來提高工作效率和質(zhì)量，仍然沿用老一套的工作模式。三是工作落實(shí)“拖拖拉拉”，效率不高。在工作中存在拖延現(xiàn)象，對工作任務(wù)的完成缺乏緊迫感，導(dǎo)致工作進(jìn)度緩慢。比如，一些工作任務(wù)明明可以提前完成，但由于自身的拖延，總是等到最后期限才匆忙完成，影響了工作的整體效果。
