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市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭+落實(shí)落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制）
根據(jù)市委《關(guān)于召開(kāi)2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待提升。對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的問(wèn)題認(rèn)識(shí)不夠深刻，缺乏從政治角度分析和解決問(wèn)題的能力。在面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)思潮和網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)，有時(shí)不能及時(shí)準(zhǔn)確地辨別是非，對(duì)一些錯(cuò)誤言論和行為的危害性認(rèn)識(shí)不足。二是政治紀(jì)律教育不夠扎實(shí)。雖然開(kāi)展了一些政治紀(jì)律教育活動(dòng)，但形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。對(duì)黨員干部的教育管理還存在一定的漏洞，部分黨員干部對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹，遵守不夠自覺(jué)。三是維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的工作方法需改進(jìn)。在工作中有時(shí)過(guò)于注重個(gè)人工作任務(wù)的完成，對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)注不夠，缺乏有效的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制。在處理同事之間的矛盾和問(wèn)題時(shí)，方法不夠靈活，有時(shí)不能及時(shí)化解矛盾，影響了工作氛圍和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)仍需強(qiáng)化。在面對(duì)一些復(fù)雜問(wèn)題和困難挑戰(zhàn)時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)思想波動(dòng)，對(duì)黨的信仰和忠誠(chéng)不夠堅(jiān)定。在工作中，有時(shí)會(huì)考慮個(gè)人得失，缺乏無(wú)私奉獻(xiàn)的精神和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，沒(méi)有完全把黨性原則放在首位。二是紀(jì)律執(zhí)行存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然能夠自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足，如有時(shí)會(huì)出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象，對(duì)一些工作紀(jì)律的執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對(duì)身邊黨員干部的紀(jì)律監(jiān)督也不夠到位，對(duì)一些輕微的違紀(jì)行為沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。三是工作作風(fēng)不夠深入細(xì)致。在工作中存在浮躁情緒，對(duì)一些工作任務(wù)滿足于表面上的完成，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查研究和分析思考。在與群眾溝通交流時(shí)，有時(shí)不夠耐心和細(xì)心，沒(méi)有充分了解群眾的需求和訴求，導(dǎo)致工作效果不夠理想。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)精神有所欠缺。在面對(duì)一些重大任務(wù)和困難問(wèn)題時(shí)，有時(shí)會(huì)存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂推橇?。在工作中，?duì)一些矛盾和問(wèn)題習(xí)慣于推諉扯皮，不愿意承擔(dān)責(zé)任，導(dǎo)致一些工作進(jìn)展緩慢。二是創(chuàng)新能力不足。在工作中習(xí)慣于按部就班，遵循傳統(tǒng)的工作方式和方法，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和##paidbegin##創(chuàng)新思維。對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)、新方法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠積極主動(dòng)，不能及時(shí)跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，影響了工作效率和質(zhì)量。三是對(duì)干部創(chuàng)新?lián)?dāng)?shù)募?lì)機(jī)制不完善。雖然制定了一些激勵(lì)措施，但不夠完善和具體，缺乏針對(duì)性和可操作性。對(duì)干部的創(chuàng)新成果和擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)缺乏有效的評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，不能充分調(diào)動(dòng)干部的積極性和創(chuàng)造性。
