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市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會、組織生活會對照檢查材料
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，認(rèn)真認(rèn)真對照“四個(gè)帶頭”，緊密聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際，深入查找自身存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，進(jìn)一步明確了努力方向和整改措施?，F(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是理論學(xué)習(xí)深度與系統(tǒng)性不足。在學(xué)習(xí)黨的政治理論過程中，雖能積極參加各類學(xué)習(xí)活動，但往往浮于表面，缺乏深入鉆研精神。對于思想的學(xué)習(xí)，多是碎片化、階段性的，未能形成完整的知識體系。如，在學(xué)習(xí)思想時(shí)，只是簡單地閱讀文件和講話，沒有深入探究其理論邏輯、歷史邏輯和實(shí)踐邏輯，導(dǎo)致對一些重要概念和論斷理解不深不透。二是政治洞察力有待提高。在面對復(fù)雜多變的國際國內(nèi)形勢時(shí)，政治洞察力不夠敏銳。對一些西方國家通過文化滲透、網(wǎng)絡(luò)輿論等手段傳播的西方價(jià)值觀和意識形態(tài)，不能及時(shí)準(zhǔn)確地識別其背后的政治意圖。如，在網(wǎng)絡(luò)上偶爾會出現(xiàn)一些帶有政治傾向性的小眾話題，自己沒有第一時(shí)間從政治高度去審視并予以駁斥，存在一定的麻痹大意心理。三是貫徹上級決策部署存在差距。在執(zhí)行上級黨組織的決策部署時(shí)，有時(shí)存在打折扣的情況。一方面，由于對本部門實(shí)際情況考慮過多，對上級的宏觀決策在本地本部門的細(xì)化落實(shí)不夠到位；另一方面，在執(zhí)行過程中遇到一些困難和阻力時(shí)，缺乏堅(jiān)定的決心和有效的解決辦法，導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢。如，在某項(xiàng)上級下達(dá)的重點(diǎn)工作任務(wù)中，因?yàn)榍捌谡{(diào)研不充分，加上部門協(xié)調(diào)溝通不暢，未能按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和要求完成階段性目標(biāo)。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)的日常錘煉不夠。在日常工作和生活中，黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性不足。有時(shí)會因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ潘蓪ψ陨淼狞h性要求，在處理一些個(gè)人利益與集體利益、局部利益與全局利益的關(guān)系時(shí)，思想上會出現(xiàn)短暫的波動。如，在參與一些涉及資源分配的項(xiàng)目時(shí)，雖然最終按照規(guī)定執(zhí)行，但過程中可能會有過一些小的糾結(jié)，沒有始終以黨性原則為根本出發(fā)點(diǎn)。二是紀(jì)律執(zhí)行存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然深知紀(jì)律的嚴(yán)肅性，但在一些細(xì)節(jié)上仍存在違反紀(jì)律規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)。如，在公車使用方面，雖然沒有明顯的違規(guī)超標(biāo)行為，但偶爾存在使用流程不夠規(guī)范的情況，如未及時(shí)登記使用事由或歸還時(shí)間。在工作紀(jì)律方面，有時(shí)也會出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象，雖然次數(shù)較少，但也反映出紀(jì)律意識不夠強(qiáng)。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)深入。工作中存在形式主義的傾向，過于注重表面形式和工作成果的展示，而忽視了工作的實(shí)際內(nèi)容和效果。如，在撰寫工作報(bào)告時(shí)，有時(shí)會過于追求文##paidbegin##字的對仗工整，而沒有充分反映工作中的實(shí)際問題和解決方案。在工作調(diào)研方面，深入基層、深入群眾不夠，對實(shí)際情況了解不夠全面準(zhǔn)確，導(dǎo)致決策缺乏堅(jiān)實(shí)的依據(jù)。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)精神不足。在工作中遇到較大困難和挑戰(zhàn)時(shí)，存在一定的畏難情緒和推諉責(zé)任的現(xiàn)象。如，在負(fù)責(zé)一項(xiàng)跨部門的復(fù)雜工作任務(wù)時(shí)，當(dāng)遇到部門之間意見分歧較大、工作協(xié)調(diào)困難的情況時(shí)，沒有積極主動地承擔(dān)起協(xié)調(diào)各方、解決問題的責(zé)任，而是寄希望于上級領(lǐng)導(dǎo)來協(xié)調(diào)解決。同時(shí)，在面對一些可能影響自身仕途的決策時(shí)，也會表現(xiàn)出猶豫不決的情況，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臍馄?。二是?chuàng)新意識不夠強(qiáng)烈。習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的工作模式和經(jīng)驗(yàn)開展工作，對新思路、新技術(shù)、新方法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠積極主動。在工作中缺乏創(chuàng)新思維的引導(dǎo)，忽視了創(chuàng)新對于提高工作效率和質(zhì)量的重要意義。如，在單位的業(yè)務(wù)開展方面，一直沿用傳統(tǒng)的工作方式，沒有充分挖掘互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)帶來的機(jī)遇，導(dǎo)致工作發(fā)展緩慢，亮點(diǎn)不足。三是宣傳教育工作實(shí)效性不強(qiáng)。開展宣傳教育工作的方式較為單一、傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新性和吸引力。主要以集中學(xué)習(xí)文件、觀看宣傳片為主，缺乏互動性和體驗(yàn)性的教育活動。這導(dǎo)致部分干部對黨的創(chuàng)新理論的理解停留在表面，未能深入內(nèi)心，無法將意識轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動。
