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市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭+反面典型案例剖析）
市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，通過深入談心談話，廣泛征求意見，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是“思想之弦”繃得不夠緊。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重視程度有待提高，學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和主動(dòng)性。例如，在參與單位組織的政治理論學(xué)習(xí)時(shí)，常常是被動(dòng)接受，沒有真正深入思考其中的內(nèi)涵和意義，如同蜻蜓點(diǎn)水，只是浮于表面，未能真正將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定的理想信念，導(dǎo)致在面對(duì)一些復(fù)雜的政治問題時(shí)，缺乏敏銳的洞察力和堅(jiān)定的立場(chǎng)。二是“執(zhí)行之錨”扎得不夠深。在貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署過程中，有時(shí)存在打折扣、搞變通的情況。比如，在落實(shí)某項(xiàng)具體工作任務(wù)時(shí)，沒有充分考慮工作的實(shí)際情況，只是機(jī)械地按照文件要求去做，沒有結(jié)合本單位的實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)化和創(chuàng)新，導(dǎo)致工作效果不盡如人意，沒有真正將上級(jí)的決策部署落到實(shí)處。三是“團(tuán)結(jié)之橋”搭得不夠牢。在與同事的溝通協(xié)作中，有時(shí)缺乏大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，過于關(guān)注個(gè)人工作任務(wù)的完成，忽視了與同事之間的協(xié)作配合。例如，在一個(gè)需要多個(gè)部門協(xié)同完成的項(xiàng)目中，沒有積極主動(dòng)地與其他部門溝通交流，導(dǎo)致信息不暢，工作銜接出現(xiàn)問題，影響了整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是“黨性之鈣”補(bǔ)得不夠足。對(duì)黨性修養(yǎng)的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏自我反思和自我提升的意識(shí)。在日常工作中，有時(shí)會(huì)因?yàn)橐恍┬∈露a(chǎn)生抱怨情緒，沒有從黨性的高度去看待問題，缺乏共產(chǎn)黨員應(yīng)有的胸懷和擔(dān)當(dāng)。二是“紀(jì)律之繩”拉得不夠緊。在遵守單位規(guī)章制度方面，偶爾存在遲到早退、工作時(shí)間辦私事等現(xiàn)象。雖然這些問題看似微不足道，但卻反映出自己紀(jì)律意識(shí)的淡薄，沒有真正將紀(jì)律要求內(nèi)化于心、外化于行。三是“作風(fēng)之帆”揚(yáng)得不夠高。工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在浮躁情緒和形式主義傾向。在處理一些工作時(shí)，沒有深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，只是坐在辦公室里憑經(jīng)驗(yàn)、想當(dāng)然地做決策，導(dǎo)致工作方案缺乏針對(duì)性和可操作性。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是“擔(dān)當(dāng)之肩”扛得不夠穩(wěn)。在面對(duì)一些困難和挑戰(zhàn)時(shí)，有時(shí)會(huì)存在畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。比如，在負(fù)責(zé)一個(gè)重要項(xiàng)目時(shí)，遇到了技術(shù)難題和人員協(xié)調(diào)等問題，沒有積極主動(dòng)地去解決，而是寄希望于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示和其他同事的幫助，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。二是“創(chuàng)新之翼”展得不夠開。習(xí)慣于按部就班地工作，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。在工作中，總是沿用以往的經(jīng)驗(yàn)和方法，不愿意嘗試新的思路和方法，導(dǎo)致工作效率不高，工作質(zhì)量也難以提升。三是##paidbegin##“進(jìn)取之心”燃得不夠旺。滿足于現(xiàn)狀，缺乏追求卓越的精神。在工作中，只要能夠完成任務(wù)就感到滿足，沒有對(duì)自己提出更高的要求，沒有積極主動(dòng)地去提升自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是“責(zé)任之擔(dān)”挑得不夠?qū)?。?duì)全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠深刻，在工作中沒有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。例如，在參與單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作時(shí)，只是被動(dòng)地完成任務(wù)，沒有主動(dòng)地去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，沒有真正將全面從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)到工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。二是“監(jiān)督之眼”睜得不夠大。對(duì)身邊的黨員干部缺乏有效的監(jiān)督和提醒，存在“老好人”思想。在發(fā)現(xiàn)同事存在一些違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)，沒有及時(shí)地進(jìn)行批評(píng)教育，而是選擇視而不見，沒有真正履行好黨員的監(jiān)督職責(zé)。三是“教育之責(zé)”盡得不夠好。在開展黨員教育工作時(shí)，形式單一、吸引力內(nèi)容枯燥，缺乏和感染力。例如，在組織黨員學(xué)習(xí)時(shí)，只是簡(jiǎn)單地宣讀文件、傳達(dá)會(huì)議精神，沒有結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析和講解，導(dǎo)致黨員的學(xué)習(xí)積極性不高，學(xué)習(xí)效果不佳。
