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市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料（圍繞“四個(gè)帶頭”）
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是紀(jì)律學(xué)習(xí)深度不夠，思想認(rèn)識(shí)有短板。對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，多是碎片化地了解，未能深入探究背后的深意。例如，在學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)時(shí)，只是簡(jiǎn)單地瀏覽條款，沒(méi)有深入思考如何在實(shí)際工作中精準(zhǔn)運(yùn)用，導(dǎo)致在面對(duì)一些復(fù)雜情況時(shí)，難以迅速判斷是否違反紀(jì)律規(guī)定。二是理論武裝主動(dòng)性不夠，學(xué)思結(jié)合不緊密。在理論學(xué)習(xí)過(guò)程中，滿足于一般性的理解，沒(méi)有將理論與工作實(shí)際緊密聯(lián)系起來(lái)。比如，學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論時(shí)，只是記住了一些觀點(diǎn)，卻沒(méi)有思考如何運(yùn)用這些理論解決工作中的難題，使得理論學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。三是執(zhí)行紀(jì)律不夠嚴(yán)格，落實(shí)要求存差距。在執(zhí)行紀(jì)律方面，有時(shí)存在“老好人”思想，對(duì)一些輕微違反紀(jì)律的行為沒(méi)有及時(shí)糾正。例如，個(gè)別同事在工作時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，沒(méi)有嚴(yán)格按照單位規(guī)定進(jìn)行處理，導(dǎo)致紀(jì)律執(zhí)行的嚴(yán)肅性打了折扣。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是政治覺(jué)悟“有短板”，鑒別力需提升。在面對(duì)一些復(fù)雜的社會(huì)思潮和言論時(shí)，政治鑒別力不夠強(qiáng)，不能迅速準(zhǔn)確地辨別是非。比如，在網(wǎng)絡(luò)上看到一些似是而非的觀點(diǎn)時(shí)，沒(méi)有及時(shí)從政治角度去分析判斷，甚至在一定程度上受到了影響。二是黨內(nèi)生活“欠嚴(yán)肅”，民主氛圍需強(qiáng)化。在黨內(nèi)生活中，有時(shí)存在走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象，批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻。例如，在組織生活會(huì)上，自我批評(píng)時(shí)避重就輕，對(duì)他人批評(píng)時(shí)也多是提一些無(wú)關(guān)痛癢的建議，沒(méi)有真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。三是教育管理“缺溫度”，嚴(yán)管厚愛(ài)未平衡。在對(duì)黨員干部的教育管理中，過(guò)于強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格要求，忽視了人文關(guān)懷。比如，在安排工作任務(wù)時(shí)，沒(méi)有充分考慮黨員干部的實(shí)際困難和承受能力，導(dǎo)致部分同志工作壓力較大，影響了工作積極性。
