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市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子2024年專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（圍繞“四個(gè)帶頭”）
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我單位領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了領(lǐng)導(dǎo)班子自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。領(lǐng)導(dǎo)班子始終將政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，把黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一視為生命線，不斷強(qiáng)化紀(jì)律建設(shè)，確保每位成員都能以黨員身份為榮，牢記為黨工作的神圣使命。我們堅(jiān)持政治立場(chǎng)不動(dòng)搖，黨性原則不放松，底線思維不缺失，將黨性修養(yǎng)視為終身課題，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的歷史必然性，堅(jiān)定不移做到“兩個(gè)維護(hù)”。然而，對(duì)照新時(shí)代黨的建設(shè)的更高標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)要求，我們?nèi)源嬖诓蛔?，主要體現(xiàn)在：一是政治理論學(xué)習(xí)缺乏深度和系統(tǒng)性。政治理論學(xué)習(xí)多以文件和會(huì)議傳達(dá)為主，形式較為刻板，對(duì)理論精髓的挖掘不夠深入，缺乏全面性和系統(tǒng)性的研究。在深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，特別是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想時(shí)，部分同志僅停留在表面，未能深刻把握其核心要義，對(duì)理論間的內(nèi)在聯(lián)系理解不深，導(dǎo)致理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有所欠缺。二是執(zhí)行政治紀(jì)律的自覺性有待增強(qiáng)。盡管班子成員普遍認(rèn)識(shí)到嚴(yán)守政治紀(jì)律的重要性，但在具體工作中，個(gè)別同志在面對(duì)復(fù)雜情況時(shí)，政治紀(jì)律的執(zhí)行有時(shí)會(huì)打折扣。例如，在落實(shí)上級(jí)黨組織的決策部署時(shí)，存在拖延執(zhí)行或執(zhí)行不力的情況，未能充分認(rèn)識(shí)到這些決策對(duì)于維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的重要性，影響了政策效果。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持以黨性原則為行為標(biāo)桿，將黨的紀(jì)律融入日常，積極營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。但深入剖析，仍存在以下不足：一是作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制構(gòu)建不足。在整治“四風(fēng)”問題上，雖然采取了一系列措施并取得成效，但在構(gòu)建長效機(jī)制上仍有欠缺。部分制度執(zhí)行不嚴(yán)，對(duì)隱性“四風(fēng)”問題監(jiān)督不力，導(dǎo)致個(gè)別同志思想上出現(xiàn)松懈，形式主義、官僚主義現(xiàn)象有所抬頭。例如，部分工作過于追求形式，忽視了實(shí)際效果，存在重計(jì)劃輕執(zhí)行的問題。二是黨內(nèi)民主生活質(zhì)量有待提升。黨內(nèi)政治生活制度落實(shí)不夠到位，部分班子成員存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的現(xiàn)象，導(dǎo)致“三會(huì)一課”、主題黨日等活動(dòng)參與度不高，質(zhì)量參差不齊。在開展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)，存在避重就輕、泛泛而談的情況，缺乏深度和針對(duì)性，未能達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的目的。##paidbegin##
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。領(lǐng)導(dǎo)班子在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔的基礎(chǔ)上，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于創(chuàng)新，推動(dòng)了單位各項(xiàng)工作的順利開展。但對(duì)照新時(shí)代要求，仍有提升空間：一是創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力不足。部分同志在工作中習(xí)慣于墨守成規(guī)，缺乏主動(dòng)探索和創(chuàng)新精神。面對(duì)新挑戰(zhàn)、新問題，往往依賴舊經(jīng)驗(yàn)，缺乏創(chuàng)新解決方案，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，難以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求。二是擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新精神需進(jìn)一步激發(fā)。部分班子成員在工作中存在求穩(wěn)心態(tài)，缺乏勇于探索、敢于突破的勇氣和決心。面對(duì)復(fù)雜問題和新情況，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)方法，對(duì)新思路、新方法接受度不高，影響了工作效率和成果。
