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市直部門2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料
根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于召開2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，市局黨組高度重視此項(xiàng)工作，采取組織理論中心組集中學(xué)習(xí)、開展專題研討以及個人自主學(xué)習(xí)等多種方式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大以及二十屆二中、三中全會精神，并認(rèn)真研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等重要文件，更為深刻地領(lǐng)會加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)與全面深化改革的重大意義及戰(zhàn)略部署。在緊密結(jié)合實(shí)際工作的前提下，廣泛征集各方意見，開展談心談話活動，對照通知中所提出的“四個帶頭”要求，深入查找自身存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，明確下一步的努力方向與具體的整改措施?，F(xiàn)將班子對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面：一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。領(lǐng)導(dǎo)班子在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大、二十屆三中全會精神時，深度有所欠缺。存在實(shí)用主義傾向，側(cè)重于自身分管領(lǐng)域和業(yè)務(wù)工作相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，且學(xué)習(xí)較為深入，而對其他領(lǐng)域內(nèi)容則僅作一般性、大致性的了解，未完全達(dá)到系統(tǒng)、全面、深入學(xué)習(xí)的要求，對部分知識一知半解、淺嘗輒止，影響了對黨的創(chuàng)新理論的整體把握和深度理解。二是政治判斷力有待提高。領(lǐng)導(dǎo)班子在實(shí)際工作中，對政治形勢的分析判斷不夠精準(zhǔn)，難以敏銳捕捉復(fù)雜形勢下的潛在風(fēng)險和問題。對政治風(fēng)險的防范化解不夠及時，缺乏有效的應(yīng)對措施和預(yù)案。對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的執(zhí)行不夠嚴(yán)格，在一些具體工作中未能充分體現(xiàn)政治紀(jì)律的嚴(yán)肅性，致使政治敏銳性和鑒別力不夠強(qiáng)，難以從復(fù)雜現(xiàn)象中準(zhǔn)確洞察政治本質(zhì)。三是政治執(zhí)行力尚需加強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)班子在具體工作執(zhí)行過程中，仍存在一些問題。對xx區(qū)、市委工作要求的落實(shí)不夠到位，未能充分達(dá)到預(yù)期效果。對上級領(lǐng)導(dǎo)批示指示精神的辦理不夠及時，導(dǎo)致工作推進(jìn)滯后，影響了整體工作效率和質(zhì)量，工作中的執(zhí)行力和落實(shí)力有待進(jìn)一步提升。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面：一是以人民為中心的發(fā)展思想樹立不夠牢固。領(lǐng)導(dǎo)班子在謀劃和推動工作時，存在“見物不見人”的現(xiàn)象，未能充分考量人民群眾的利益訴求與實(shí)際需要。存在“想當(dāng)然”“拍腦袋”的問題，缺乏充分調(diào)研和科學(xué)論證，導(dǎo)致決策與實(shí)際情況脫節(jié)，難以有效滿足群眾需求有“重顯績、輕潛績”的傾向，過于關(guān)注短期可見的成績，未能充分認(rèn)識到潛績對地區(qū)可持續(xù)發(fā)展和人民長期福祉的重要性，存在“急功近利”“好大喜功”的行為，不利于事業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。二是以人民為中心的發(fā)展思想落實(shí)不夠到位。領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中存在“重部署、輕落實(shí)”的現(xiàn)象，缺乏有效的跟蹤和督促機(jī)制，導(dǎo)致部分工作未能真正落地生根，無法切實(shí)滿足人民群眾的實(shí)際困難和現(xiàn)實(shí)需求。存在“虎頭蛇尾”“半途而廢”的情況，在工作推進(jìn)過程中，前期熱情高、力度大，但隨著時間推移或遇到困難，就出現(xiàn)干勁不足、推進(jìn)緩慢甚至擱置的問題，影響了工作的整體成效和群眾的滿意度。三是糾治“四風(fēng)”不夠深入徹底。在實(shí)際工作中，對形式主義、官僚主義的認(rèn)識還不夠深刻，未能充分洞察其復(fù)雜多樣的表現(xiàn)形式和潛在危害。糾治不夠徹底，存在一些問題尚未得到根本解決，仍有反彈回潮的風(fēng)險。防范不夠有力，缺乏系統(tǒng)的、長效的預(yù)防機(jī)制，導(dǎo)致在糾治##paidbegin##“四風(fēng)”方面存在薄弱環(huán)節(jié)，難以從源頭上杜絕此類問題的發(fā)生。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面：一是在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神有待加強(qiáng)。學(xué)習(xí)深度不足，未能充分領(lǐng)悟精神內(nèi)涵；落實(shí)過程不夠嚴(yán)格，存在打折扣、搞變通的風(fēng)險；監(jiān)督力度薄弱，未形成有效的約束機(jī)制，致使部分規(guī)定未能落地生根。二是廉潔自律意識有待強(qiáng)化。特權(quán)思想偶有作祟，對相關(guān)規(guī)定的理解停于表面，落實(shí)缺乏力度，制度執(zhí)行不嚴(yán)，面對違規(guī)行為，監(jiān)督與懲處手段匱乏，未能形成有力震懾。三是創(chuàng)新意識與能力亟待提升。實(shí)踐中創(chuàng)新的主動性不足，能力欠缺，新方法、新舉措運(yùn)用較少，工作中因循守舊的問題尚未得到根本扭轉(zhuǎn)，制約了工作效能與發(fā)展活力的進(jìn)一步釋放。
