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市直部門(mén)某領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
根據(jù)市委《關(guān)于召開(kāi)2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問(wèn)題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治鑒別力不足：面對(duì)網(wǎng)絡(luò)上一些隱晦的錯(cuò)誤政治觀點(diǎn)和有害思想，如某些別有用心的人對(duì)國(guó)家政策的歪曲解讀，我未能及時(shí)準(zhǔn)確地識(shí)別其本質(zhì)危害，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到這些信息可能對(duì)黨員群眾思想造成的誤導(dǎo)，缺乏應(yīng)有的警惕性和政治鑒別力，沒(méi)有積極主動(dòng)地去澄清和糾正。二是工作落實(shí)存在搞變通現(xiàn)象：在落實(shí)上級(jí)關(guān)于推進(jìn)數(shù)字化辦公的決策部署時(shí)，只是簡(jiǎn)單地傳達(dá)了文件要求，沒(méi)有根據(jù)單位實(shí)際情況制定具體的實(shí)施步驟和配套措施，導(dǎo)致部分部門(mén)在推進(jìn)過(guò)程中出現(xiàn)盲目跟風(fēng)、操作不規(guī)范等問(wèn)題，沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果，沒(méi)有真正將政策與單位工作實(shí)際緊密結(jié)合起來(lái)。三是黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅：在開(kāi)展主題黨日活動(dòng)等黨內(nèi)政治生活中，有時(shí)存在形式化的問(wèn)題。對(duì)于活動(dòng)中提出的問(wèn)題和建議，沒(méi)有深入探討和研究，只是表面上記錄下來(lái)，沒(méi)有真正去落實(shí)和整改，使得黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性和實(shí)效性打了折扣。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性錘煉不足：雖然能夠參加黨組織的集中學(xué)習(xí)，但在個(gè)人自學(xué)方面缺乏主動(dòng)性和計(jì)劃性，對(duì)黨的歷史、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)等學(xué)習(xí)不夠深入，導(dǎo)致在面對(duì)一些復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，不能很好地從黨性的高度去分析和解決，黨性修養(yǎng)有待進(jìn)一步提高。二是紀(jì)律要求不嚴(yán)格：在遵守會(huì)議紀(jì)律方面，有時(shí)會(huì)因?yàn)楣ぷ髅Χ霈F(xiàn)遲到幾分鐘的情況，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到會(huì)議紀(jì)律的重要性。在廉潔紀(jì)律方面，雖然沒(méi)有出現(xiàn)違規(guī)行為，但在一些商務(wù)接待中，對(duì)于禮品贈(zèng)送的界限把握不夠嚴(yán)格，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患。三是工作作風(fēng)漂?。涸谧珜?xiě)項(xiàng)目報(bào)告時(shí)，有時(shí)為了趕進(jìn)度，對(duì)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)和實(shí)際情況核實(shí)不夠細(xì)致，導(dǎo)致報(bào)告中出現(xiàn)一些數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、分析不深入的問(wèn)題。在與同事合作時(shí)，有時(shí)會(huì)因?yàn)闇贤ú粫扯a(chǎn)生一些誤解和矛盾，影響工作效率和團(tuán)隊(duì)氛圍。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)精神有欠缺：在負(fù)責(zé)一項(xiàng)重要項(xiàng)目時(shí)，遇到了資金短缺和技術(shù)難題等困難，沒(méi)有主動(dòng)積極地去爭(zhēng)取資源和協(xié)調(diào)各方力量解決問(wèn)題，而是等待領(lǐng)導(dǎo)指示和其他部門(mén)的支援，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延遲，沒(méi)有充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性和擔(dān)當(dāng)精神。二是創(chuàng)新動(dòng)力不足：在日常工作中，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作模式和方法，對(duì)于新的管理理念和技術(shù)手段接受較慢。例如，在單位推行新的項(xiàng)目管理軟件時(shí)，沒(méi)有積極主動(dòng)地去學(xué)習(xí)和應(yīng)用，仍然依賴以往的人工管理方式，導(dǎo)致工作效率和管理水平提升緩慢。三是工作標(biāo)準(zhǔn)不高：在完成一些常規(guī)工作任務(wù)時(shí)，滿足于基本完成，缺乏精益求精的態(tài)度。如在文件排版和校對(duì)工作中，只是簡(jiǎn)單地檢查了一遍，沒(méi)有從更高的標(biāo)準(zhǔn)去要求，導(dǎo)致文件中偶爾會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)別字和格式不規(guī)范的問(wèn)題。
