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市直部門領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（對照“四個帶頭”）
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認(rèn)真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）在嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)常常流于形式，未能觸及核心要義。盡管在機(jī)關(guān)黨支部組織的各類學(xué)習(xí)活動中表現(xiàn)積極，但在研習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，尤其是關(guān)乎機(jī)關(guān)黨建工作的關(guān)鍵論述時，僅僅停留在表面的淺嘗輒止，缺乏深入探究的執(zhí)著與熱情。學(xué)習(xí)模式多為被動接受，主動探索的精神嚴(yán)重匱乏，致使對新時代機(jī)關(guān)黨建工作的嶄新要求與艱巨任務(wù)理解浮于淺層。例如，在推動機(jī)關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合的實踐進(jìn)程中，對于如何精準(zhǔn)定位結(jié)合點、實現(xiàn)二者相輔相成的協(xié)同發(fā)展，思路混沌不清，進(jìn)而導(dǎo)致工作中黨建與業(yè)務(wù)“各自為政”的脫節(jié)現(xiàn)象頻發(fā)。在貫徹黨中央關(guān)于強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的決策部署時，執(zhí)行力度疲軟，措施缺乏精準(zhǔn)性與實效性，理論學(xué)習(xí)對實際工作的引領(lǐng)作用未能充分彰顯。二是政治敏銳性亟待增強(qiáng)，風(fēng)險防范意識淡薄。身處機(jī)關(guān)工作環(huán)境，面對涉及政治原則與方向的關(guān)鍵問題時，敏感度顯著不足，對潛在的政治風(fēng)險與隱患缺乏及時、敏銳的洞察力。在復(fù)雜多變的國內(nèi)外形勢與多元思潮的沖擊下，于維護(hù)機(jī)關(guān)政治安全與意識形態(tài)安全的關(guān)鍵領(lǐng)域，麻痹大意的思想悄然滋生，警惕性與防范意識嚴(yán)重缺失。如在機(jī)關(guān)干部思想政治教育工作中，對某些錯誤思想言論的批駁未能做到及時、有力，致使部分干部在政治立場與方向上出現(xiàn)動搖與偏差。在網(wǎng)絡(luò)輿情管控方面，針對機(jī)關(guān)工作相關(guān)負(fù)面輿情的監(jiān)測與處置存在明顯滯后性與低效性，極大地?fù)p害了機(jī)關(guān)的形象與公信力，為機(jī)關(guān)工作的順利開展帶來諸多不利影響。三是決策執(zhí)行軟弱無力，落實成效差強(qiáng)人意。在落實上級黨組織關(guān)于機(jī)關(guān)黨建工作的重大決策部署過程中，打折扣、搞變通的不良現(xiàn)象時有發(fā)生。面對重要工作任務(wù)，推進(jìn)力度疲軟，攻堅克難的勇氣與決心嚴(yán)重不足，直接導(dǎo)致工作進(jìn)展遲緩，成果甚微。以加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)工作為例，黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)的要求在執(zhí)行過程中漏洞百出，諸多薄弱環(huán)節(jié)凸顯無遺。在開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動期間，對干部作風(fēng)問題的整治未能做到徹底、到位，使得機(jī)關(guān)工作效率與服務(wù)質(zhì)量長期處于較低水平，難以滿足群眾與工作發(fā)展的需求。在履行機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制時，對重點領(lǐng)域與關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理存在嚴(yán)重疏漏，廉政風(fēng)險隱患高懸，為腐敗行為的滋生提供了潛在溫床。
（二）在增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)逐漸松弛，原則立場有所動搖。伴隨工作年限的遞增，在黨性修養(yǎng)的堅守上漸顯懈怠，“老好人”思想悄然蔓延。在處理具體問題時，為規(guī)避矛盾沖突，時常不惜放棄原則底線，嚴(yán)重破壞了工作的公正性與嚴(yán)肅性。比如在機(jī)關(guān)干部考核評價環(huán)節(jié)，對于部分表現(xiàn)欠佳的干部，未能嚴(yán)格依循規(guī)定進(jìn)行公正評判與處理，“人情分”現(xiàn)象屢禁不止。在推動機(jī)關(guān)工作改革創(chuàng)新的征程中，遭遇阻礙時，信念動搖，意志消沉，輕易萌生退縮之意，致使諸多創(chuàng)新工作半途而廢，無法達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。二是紀(jì)律意識內(nèi)化于心、外化于行仍有差距。雖知曉中央八項規(guī)定精神，但在實際操作中，公務(wù)出差住宿有時超標(biāo)準(zhǔn)，會議組織存在鋪張浪費現(xiàn)象，如會議資料過度印刷、場地布置奢華。這表明紀(jì)律執(zhí)行“前緊后松”，自我約束缺乏恒心，未能時刻嚴(yán)守紀(jì)律紅線，損害了黨員干部形象。三是工作作風(fēng)務(wù)實性不足。在調(diào)研醫(yī)院學(xué)科建設(shè)瓶頸問題時，僅走訪部分優(yōu)勢科室，忽視基礎(chǔ)學(xué)科困境，數(shù)據(jù)收集片面，未深挖問題根源。如基層護(hù)理學(xué)科人力短缺、技術(shù)提升困難長期未獲重視，致使制定的學(xué)科發(fā)展規(guī)劃脫離實際，無法有效推動醫(yī)院整體學(xué)科均衡發(fā)展，凸顯調(diào)研深度與廣度的嚴(yán)重不足。
