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VIP 市稅務(wù)局黨委委員、二級(jí)高級(jí)主辦關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照查擺剖析材料
2025-03-28 | 閱讀:1263

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根據(jù)本次民主生活會(huì)的主題和要求,我緊密結(jié)合自身分管工作實(shí)際,深入反思,認(rèn)真查擺問(wèn)題,深刻剖析原因,明確努力方向和改進(jìn)措施,現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。

一、主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況

(一)深化理論武裝,夯實(shí)思想根基。一是系統(tǒng)規(guī)劃學(xué)習(xí)路徑。制定詳盡的學(xué)習(xí)計(jì)劃,深入鉆研習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,每月精讀一本理論著作,如《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想專題摘編》,并撰寫(xiě)不少于2000字的學(xué)習(xí)心得。過(guò)去一年,累計(jì)撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得12篇,通過(guò)深入學(xué)習(xí),對(duì)稅收工作在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的關(guān)鍵作用有了更為透徹的理解,在面對(duì)稅收政策調(diào)整時(shí),能夠從理論高度精準(zhǔn)把握政策導(dǎo)向,為企業(yè)提供更具針對(duì)性的指導(dǎo)。例如,在研究新出臺(tái)的跨境電商稅收政策時(shí),依據(jù)所學(xué)理論,準(zhǔn)確解讀政策要點(diǎn),為本地跨境電商企業(yè)提供了合規(guī)經(jīng)營(yíng)的建議,助力企業(yè)順利開(kāi)展業(yè)務(wù),推動(dòng)本地跨境電商行業(yè)稅收收入增長(zhǎng)20%。二是多元拓展學(xué)習(xí)形式。積極參與各類專題培訓(xùn)和研討交流活動(dòng),過(guò)去一年參加市級(jí)以上培訓(xùn)6次,參與研討交流12次。在一次省級(jí)組織的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入政策研討會(huì)上,與其他地區(qū)的同行深入交流,學(xué)習(xí)到先進(jìn)的征管經(jīng)驗(yàn),回單位后積極推動(dòng)本地征管流程優(yōu)化,精簡(jiǎn)辦理環(huán)節(jié)3個(gè),使相關(guān)業(yè)務(wù)辦理效率提高35%。同時(shí),組織分管部門內(nèi)部開(kāi)展線上學(xué)習(xí)分享會(huì)10次,促進(jìn)干部之間的學(xué)習(xí)交流,營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。三是有力推動(dòng)學(xué)用轉(zhuǎn)化。將學(xué)習(xí)成果切實(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中,在分管的信息中心工作中,依據(jù)新發(fā)展理念,推動(dòng)稅收信息化建設(shè)升級(jí)。引入大數(shù)據(jù)分析技術(shù),對(duì)稅收數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘,建立稅收風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型,精準(zhǔn)識(shí)別潛在的稅收風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。通過(guò)該模型,成功識(shí)別高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)30家,提前采取征管措施,有效降低稅收流失風(fēng)險(xiǎn),使稅收征管效率大幅提升,納稅人線上辦稅成功率從80%提升至92%。

(二)聚焦主責(zé)主業(yè),助力稅收發(fā)展。一是大力提升征管質(zhì)效。在國(guó)際稅收管理方面,加強(qiáng)對(duì)跨境稅源的監(jiān)控,建立重點(diǎn)企業(yè)稅源跟蹤機(jī)制,對(duì)年跨境交易額超過(guò)5000萬(wàn)元的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤。過(guò)去一年新增跨境稅源監(jiān)控企業(yè)60家,通過(guò)對(duì)這些企業(yè)的密切跟蹤和管理,跨境稅收收入同比增長(zhǎng)18%,有效防止了跨境稅源的流失。同時(shí),加強(qiáng)與海關(guān)、外匯管理等部門的協(xié)作,建立信息共享機(jī)制,每月交換數(shù)據(jù)3次,及時(shí)掌握跨境交易動(dòng)態(tài),提升征管的精準(zhǔn)度。二是持續(xù)優(yōu)化服務(wù)舉措。在第三稅務(wù)分局(稅收風(fēng)險(xiǎn)管理局)推行“一站式”服務(wù),整合辦稅流程,將原本需要在多個(gè)窗口辦理的業(yè)務(wù)集中到一個(gè)窗口,減少納稅人辦稅時(shí)間35%。同時(shí),建立線上線下咨詢服務(wù)團(tuán)隊(duì),配備專業(yè)稅務(wù)人員30名,通過(guò)電話、微信公眾號(hào)、辦稅服務(wù)廳等多渠道及時(shí)解答納稅人疑問(wèn),納稅人滿意度達(dá)到96%,有效提升了納稅人的辦稅體驗(yàn)。此外,開(kāi)展“便民辦稅春風(fēng)行動(dòng)”,推出10項(xiàng)便民服務(wù)措施,如簡(jiǎn)化發(fā)票領(lǐng)用流程、提供預(yù)約辦稅服務(wù)等,受到納稅人廣泛好評(píng)。三是切實(shí)強(qiáng)化稽查力度。組織稽查局開(kāi)展專項(xiàng)稽查行動(dòng),對(duì)房地產(chǎn)、建筑等重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行檢查。過(guò)去一年查處違法案件35起,查補(bǔ)稅款及滯納金6000萬(wàn)元,有力打擊了稅收違法行為,維護(hù)了稅收秩序的公平公正。在查處某房地產(chǎn)企業(yè)偷稅案件中,通過(guò)深入調(diào)查取證,發(fā)現(xiàn)該企業(yè)通過(guò)虛假申報(bào)等手段偷逃稅款1500萬(wàn)元,依法對(duì)其進(jìn)行了嚴(yán)厲處罰,并將案件移送司法機(jī)關(guān)處理,起到了良好的震懾作用。同時(shí),建立稽查案例庫(kù),定期組織干部學(xué)習(xí)典型案例,提升稽查業(yè)務(wù)水平。

(三)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。一是精準(zhǔn)開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。針對(duì)分管部門的業(yè)務(wù)需求,組織開(kāi)展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)25場(chǎng)次,培訓(xùn)人員達(dá)600人次。在信息中心的技術(shù)培訓(xùn)中,邀請(qǐng)行業(yè)專家進(jìn)行授課,培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋大數(shù)據(jù)分析、人工智能在稅收征管中的應(yīng)用等前沿技術(shù),使干部對(duì)新稅收征管系統(tǒng)的操作熟練度大幅提高,系統(tǒng)操作失誤率降低了45%。同時(shí),開(kāi)展崗位練兵活動(dòng),組織業(yè)務(wù)競(jìng)賽5次,激發(fā)干部學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性。二是科學(xué)完善激勵(lì)機(jī)制。建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系,將工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力等納入考核指標(biāo),將工作業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì)、晉升掛鉤。過(guò)去一年,分管部門有12名干部因工作突出獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì),其中3名干部得到晉升,有效激發(fā)了干部的工作積極性和主動(dòng)性。同時(shí),設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金,對(duì)在工作中提出創(chuàng)新性建議并取得良好效果的干部給予獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)干部積極創(chuàng)新。三是著力注重人才培養(yǎng)。選拔優(yōu)秀干部參與重點(diǎn)項(xiàng)目,為年輕干部提供成長(zhǎng)平臺(tái)。如在稽查局選拔6名年輕干部參與重大案件稽查,通過(guò)實(shí)戰(zhàn)鍛煉,這些年輕干部在業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)上都得到了快速提升,其中3名干部已成為業(yè)務(wù)骨干。同時(shí),建立導(dǎo)師制度,為每位年輕干部配備一名導(dǎo)師,進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo),幫助年輕干部快速成長(zhǎng)。

二、存在的突出問(wèn)題

(一)在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待提高。對(duì)一些潛在的意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別不夠及時(shí),在一次稅收政策宣傳活動(dòng)中,對(duì)個(gè)別媒體片面解讀政策的行為未能及時(shí)察覺(jué)并糾正,導(dǎo)致部分納稅人產(chǎn)生誤解,影響了政策的有效實(shí)施。在日常工作中,對(duì)網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些關(guān)于稅收政策的不實(shí)言論,未能迅速采取措施進(jìn)行澄清,一定程度上誤導(dǎo)了公眾對(duì)稅收政策的理解。例如,在某社交媒體平臺(tái)上出現(xiàn)了對(duì)新出臺(tái)的小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的錯(cuò)誤解讀,在發(fā)布后的24小時(shí)內(nèi)閱讀量達(dá)到5000余次,而我在48小時(shí)后才發(fā)現(xiàn)并組織相關(guān)人員進(jìn)行澄清,導(dǎo)致部分小微企業(yè)未能及時(shí)享受到政策紅利。二是決策部署執(zhí)行存在差距。在落實(shí)上級(jí)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入征管改革的部分任務(wù)時(shí),進(jìn)度稍顯滯后。未能充分考慮到改革過(guò)程中基層遇到的實(shí)際困難,協(xié)調(diào)解決問(wèn)題不夠及時(shí)。例如在推進(jìn)某項(xiàng)非稅收入征收方式轉(zhuǎn)變時(shí),由于前期調(diào)研不夠充分,導(dǎo)致實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)一些波折,影響了工作的順利開(kāi)展。原本計(jì)劃在3個(gè)月內(nèi)完成征收方式轉(zhuǎn)變,實(shí)際用時(shí)5個(gè)月,影響了非稅收入的及時(shí)入庫(kù)。三是黨內(nèi)政治生活參與度不足。參加雙重組織生活時(shí),有時(shí)存在發(fā)言不夠深入的情況,未能充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用。在一次黨支部組織生活會(huì)上,對(duì)一些問(wèn)題的討論僅停留在表面,沒(méi)有深入剖析問(wèn)題根源,未能為解決問(wèn)題提供有效的思路和建議。例如,在討論如何提高黨員干部的工作積極性時(shí),只是簡(jiǎn)單地提出要加強(qiáng)思想教育,沒(méi)有深入分析干部積極性不高的深層次原因,如激勵(lì)機(jī)制不完善、工作壓力過(guò)大等,導(dǎo)致問(wèn)題未能得到有效解決。四是干部政治教育欠缺。在分管部門中,對(duì)干部的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩教育不夠系統(tǒng),形式較為單一。部分干部對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要性認(rèn)識(shí)不足,在與納稅人溝通中,存在言語(yǔ)不當(dāng)?shù)那闆r,損害了稅務(wù)部門的形象。例如,某干部在與納稅人溝通時(shí),對(duì)納稅人提出的問(wèn)題態(tài)度生硬,使用了不恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言,引起納稅人不滿,納稅人向稅務(wù)部門投訴,對(duì)稅務(wù)部門的形象造成了負(fù)面影響。五是團(tuán)結(jié)統(tǒng)一主動(dòng)性不足。在跨部門協(xié)作中,主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)不夠,導(dǎo)致工作銜接不夠順暢。在一次聯(lián)合稅務(wù)檢查中,與其他部門的信息共享不及時(shí),影響了檢查進(jìn)度,降低了工作效率。原本計(jì)劃在1個(gè)月內(nèi)完成的聯(lián)合檢查,由于信息共享不及時(shí),實(shí)際用時(shí)1個(gè)半月,增加了檢查成本。

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