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普通黨員2024年度組織生活會(huì)對照檢查材料
根據(jù)本次組織生活會(huì)的要求，我緊扣主題，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真對照“帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)；帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新；帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任”等四個(gè)方面，緊密聯(lián)系自身思想和工作實(shí)際，進(jìn)行了深刻的自我檢查和剖析?，F(xiàn)將對照檢查情況報(bào)告如下。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不夠強(qiáng)。對一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的問題，缺乏足夠的敏銳洞察力。例如，對日常中的一些錯(cuò)誤導(dǎo)向的言論，未能及時(shí)察覺并予以抵制，沒有充分認(rèn)識(shí)到其可能對黨員干部思想造成的侵蝕和對黨的形象的損害。二是工作落實(shí)不夠到位。在一些具體工作任務(wù)時(shí)，雖然總體上能夠按照上級(jí)要求推進(jìn)，但有時(shí)過于注重本地實(shí)際情況，在執(zhí)行過程中存在一定的變通和打折扣現(xiàn)象。比如，在落實(shí)xx老舊小區(qū)改造的政策時(shí)，由于擔(dān)心改造過程中可能引發(fā)居民的強(qiáng)烈反對，導(dǎo)致工作進(jìn)度放緩，沒有完全按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成任務(wù)，影響了整體工作的推進(jìn)。三是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的主動(dòng)性不足。在工作中，有時(shí)過于關(guān)注個(gè)人負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)板塊，與其他同事之間的溝通協(xié)作不夠積極主動(dòng)，沒有充分發(fā)揮黨員在維護(hù)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)中的帶頭作用。例如，在一些涉及多部門協(xié)作的項(xiàng)目中，與其他部門同事的交流僅停留在工作表面，缺乏深入的思想交流和團(tuán)隊(duì)凝聚力的營造，不利于形成強(qiáng)大的工作合力來共同推動(dòng)住建事業(yè)的發(fā)展。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有待進(jìn)一步提高。雖然能夠積極參加黨組織的各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，但在學(xué)習(xí)的深度和廣度上還存在不足，對黨的理論的理解和把握不夠透徹，未能將理論學(xué)習(xí)很好地轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定的黨性信念。在面對一些復(fù)雜的工作問題和利益誘惑時(shí)，偶爾會(huì)出現(xiàn)思想波動(dòng)，反映出黨性修養(yǎng)不夠堅(jiān)定，缺乏從黨性原則高度去分析和解決問題的能力。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在日常工作中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些小的紀(jì)律問題，如偶爾上班遲到幾分鐘，雖然認(rèn)為是小事，但反映出對工作紀(jì)律的重視程度不夠。又如在參加一些會(huì)議時(shí)，存在偶爾開小差、不認(rèn)真記錄會(huì)議內(nèi)容的情況，這不僅影響了自身對工作要求的準(zhǔn)確把握，也可能對工作的有效落實(shí)產(chǎn)生不良影響。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在開展工作時(shí)，有時(shí)存在浮躁情緒，急于求成，對工作的實(shí)際困難和問題了解不夠深入細(xì)致。比如，在進(jìn)行建筑工程質(zhì)量檢查時(shí)，只是按照常規(guī)流程進(jìn)行了表面的檢查，沒有深入到施工現(xiàn)場的各個(gè)環(huán)節(jié)去發(fā)現(xiàn)潛在的質(zhì)量隱患，導(dǎo)致一些質(zhì)量問題未能及時(shí)被發(fā)現(xiàn)和解決，影響了工程質(zhì)量和群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。在對待群眾的訴求時(shí)，雖然能夠及時(shí)受理，但在處理過程中有時(shí)缺乏跟蹤和反饋，導(dǎo)致群眾對處理結(jié)果不滿意，損害了單位在群眾心中的形象。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在面對一些復(fù)雜艱巨的工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。例如，在處理一些涉及歷史遺留問題的房地產(chǎn)項(xiàng)目糾紛時(shí)，由于問題錯(cuò)綜復(fù)雜，涉及多個(gè)利益相關(guān)方，擔(dān)心處理不當(dāng)會(huì)引發(fā)新的矛盾和問題，因此在工作推進(jìn)過程中過于謹(jǐn)慎，沒有積極主動(dòng)地去尋找解決問題的有效途徑，導(dǎo)致問題長期得不到妥善解決，影響了群眾的切身利益和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。二是創(chuàng)新能力不足。習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的思維方式和工作方法開展工作，對新的政策法規(guī)、技術(shù)手段和管理模式學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神。在推動(dòng)城市建設(shè)管理工作中，面對日益增長的城市發(fā)展需求和群眾對美好生活環(huán)境的向往，未能及時(shí)提出創(chuàng)新性的工作思路和方法，導(dǎo)致一些工作效果不夠理想，如在城市綠化規(guī)劃方面，仍然沿用以往的設(shè)計(jì)模式，缺乏對城市特色和群眾需求的深入挖掘，未能打造出具有獨(dú)特魅力的城市綠化景觀。三是廉潔自律的警惕性需加強(qiáng)。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在麻痹大意的思想。例如，在與一些服務(wù)對象的交往中，雖然沒有收受禮品禮金，但對于一些服務(wù)對象的宴請，有時(shí)沒有堅(jiān)決拒絕，認(rèn)為只是正常的工作交流，沒有從廉潔自律的高度去嚴(yán)格要求自己。
