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市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，對(duì)照“四個(gè)帶頭”，深入查擺自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是在面對(duì)復(fù)雜的政治形勢(shì)和敏感問題時(shí)，政治敏銳性不夠強(qiáng)。有時(shí)對(duì)一些網(wǎng)絡(luò)上傳播的不當(dāng)言論，沒有及時(shí)從政治高度去分析和辨別，缺乏堅(jiān)決抵制的態(tài)度和行動(dòng)。如，看到一些未經(jīng)證實(shí)的關(guān)于國家政策的負(fù)面評(píng)論，雖然心里覺得不妥，但沒有主動(dòng)去反駁和糾正。二是執(zhí)行政治紀(jì)律和規(guī)矩不夠嚴(yán)格，存在僥幸心理。在一些具體工作中，有時(shí)對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的邊界把握不夠準(zhǔn)確，認(rèn)為一些小的細(xì)節(jié)問題無關(guān)緊要，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。比如，在處理一些工作中的保密信息時(shí)，雖然知道保密的重要性，但偶爾也會(huì)因?yàn)槭韬龆霈F(xiàn)一些小的失誤，如在非加密場(chǎng)所討論相關(guān)信息等，反映出在執(zhí)行紀(jì)律方面還不夠堅(jiān)決。三是落實(shí)工作要求的積極性和主動(dòng)性不夠。雖然對(duì)上級(jí)決策執(zhí)行迅速，但在落實(shí)細(xì)節(jié)和深化工作層面，常常未能做到精準(zhǔn)對(duì)接和有效貫徹。例如，在推動(dòng)專項(xiàng)監(jiān)督工作時(shí)，未能全面細(xì)化執(zhí)行方案，導(dǎo)致部分監(jiān)督建議落實(shí)不到位，形成了工作執(zhí)行上的“缺口”。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性不夠。在日常工作和生活中，無形中忽略持續(xù)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重要性，總認(rèn)為按時(shí)參加理論學(xué)習(xí)就可以了，沒有真正意識(shí)到要在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，在實(shí)際中去錘煉，在投身到攻堅(jiān)克難的工作中去鍛煉。如，雖然能落實(shí)談心談話制度，但談話多針對(duì)具體工作，真正敞開心扉談思想、講問題較少。二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，有時(shí)存在急躁情緒。在面對(duì)日常工作時(shí)，能夠有序完成。但是在面對(duì)緊急工作時(shí)，急于求成，對(duì)工作的細(xì)節(jié)和質(zhì)量把控不夠嚴(yán)格。同時(shí)，在推動(dòng)工作時(shí)，有時(shí)過于注重形式，而忽視實(shí)際效果。例如，在部分基層調(diào)研過程中，由于時(shí)間限制，未能真正深入到群眾中去，導(dǎo)致收集的意見不夠精準(zhǔn)，缺乏切實(shí)的操作性和針對(duì)性。今后將在調(diào)研過程中更多傾聽基層聲音，注重實(shí)效，確保政策落實(shí)更加精準(zhǔn)。又如，在組織臨時(shí)活動(dòng)或會(huì)議時(shí)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的布置和流程考慮不夠周全，導(dǎo)致出現(xiàn)一些小的失誤和紕漏。三是宣傳教育工作不夠積極主動(dòng)。在日常工作和生活中，沒有充分意識(shí)到自己作為黨員在宣傳教育方面的責(zé)任，很少主動(dòng)向身邊的人宣傳相關(guān)知識(shí)和理念，沒有將其融入到工作和日常的溝通交流中。四是紀(jì)律觀念不夠堅(jiān)固，自我要求不夠嚴(yán)謹(jǐn)。在某些情境下，對(duì)個(gè)人言行缺乏足夠的自制，偶爾因個(gè)人情緒波動(dòng)等因素，發(fā)表了不適宜的言論，對(duì)周圍的同志產(chǎn)生了負(fù)面影響。比如，在同事間的業(yè)務(wù)討論中，由于意見分歧導(dǎo)致情緒失控，說了一些不夠客觀和冷靜的話，損害了和諧的工作環(huán)境。四是服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)，群眾工作不夠細(xì)致在服務(wù)群眾工作中，有時(shí)存在服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)、工作不夠細(xì)致的情況。例如，在處理群眾信訪問題時(shí)，未能充分了解群眾訴求，導(dǎo)致群眾滿意度不高。這說明在服務(wù)意識(shí)方面還需進(jìn)一步增強(qiáng)，提高群眾工作能力，確保群眾訴求得到及時(shí)有效解決。五是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力需進(jìn)一步提高。在面對(duì)突如其來的問題時(shí)，有時(shí)未能及時(shí)做出有效應(yīng)對(duì)，導(dǎo)致事態(tài)的擴(kuò)大化。例如，在處理事件時(shí)，未能快速整合各方資源，導(dǎo)致信息滯后和決策遲緩，影響了事件處理的效果。今后將進(jìn)一步提升對(duì)突發(fā)事件的預(yù)判能力和應(yīng)急響應(yīng)速度，確保在關(guān)鍵時(shí)刻能夠果斷決策。
