文秘之友｜原創(chuàng)|范文|素材|寫作|PPT｜
?
?
?
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求，檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合工作實(shí)際情況，認(rèn)真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是紀(jì)律學(xué)習(xí)“欠深入”，思想認(rèn)識有短板。在政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)過程中，往往淺嘗輒止，對一些重要條款和精神實(shí)質(zhì)未能深刻領(lǐng)會。例如，在學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于政法隊(duì)伍建設(shè)的新要求時，只是簡單瀏覽文件內(nèi)容，未深入思考其對檢察工作的深層次影響，導(dǎo)致在實(shí)際工作中對某些紀(jì)律要求的執(zhí)行出現(xiàn)偏差，不能準(zhǔn)確把握政治方向，在處理一些復(fù)雜案件時，政治敏銳性不夠強(qiáng)。二是理論學(xué)習(xí)“缺深度”，學(xué)思結(jié)合不緊密。雖然積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)活動，但在學(xué)習(xí)中缺乏主動思考和深入探究的精神。比如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平法治思想時，只是機(jī)械地記錄筆記，未能將其與本院的檢察實(shí)踐充分融合，在制定工作策略和辦案思路時，不能靈活運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，使得部分工作缺乏前瞻性和創(chuàng)新性，未能充分發(fā)揮政治理論學(xué)習(xí)對檢察工作的引領(lǐng)作用。三是執(zhí)行紀(jì)律“少剛性”，落實(shí)要求存差距。在面對一些人情干擾和工作壓力時，對政治紀(jì)律的執(zhí)行有時不夠堅(jiān)決。如在個別案件辦理過程中，有熟人打招呼，雖然沒有違反原則性規(guī)定，但在處理過程中不自覺地有所顧慮，沒有完全按照規(guī)定程序和要求嚴(yán)格執(zhí)行，反映出自身在紀(jì)律執(zhí)行的剛性方面還有待加強(qiáng)，對黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性認(rèn)識還需進(jìn)一步提高。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是政治敏銳性“有短板”，鑒別力需提升。在社會思潮多元化的背景下，對一些潛在的意識形態(tài)風(fēng)險和錯誤言論警惕性不足。例如，在網(wǎng)絡(luò)社交平臺上看到一些關(guān)于司法改革的片面觀點(diǎn)時，沒有及時進(jìn)行反駁和糾正，也未深入分析其可能對檢察隊(duì)伍思想穩(wěn)定產(chǎn)生的不良影響，說明自身政治鑒別力還需錘煉，缺乏在復(fù)雜輿論環(huán)境中堅(jiān)定維護(hù)黨的形象和檢察工作聲譽(yù)的能力。二是黨內(nèi)生活“欠嚴(yán)肅”，民主氛圍需強(qiáng)化。在參加黨內(nèi)組織生活時，有時存在“老好人”思想，批評與自我批評不夠深刻。比如，在黨支部民主生活會上，對其他同志的批評多停留在表面工作問題，對思想作風(fēng)、黨性修養(yǎng)等深層次問題避重就輕；在接受批評時，也未能虛心接受并深入反思，導(dǎo)致黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性有所削弱，不利于黨員干部的成長和黨組織的建設(shè)。三是教育管理“有溫度”，嚴(yán)管厚愛未平衡。在隊(duì)伍管理中，過于注重人性化關(guān)懷，對紀(jì)律約束和規(guī)范管理有所放松。如在對待個別年輕干警工作紀(jì)律松散問題上，只是簡單提醒，未嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行處理，沒有讓其充分認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性，使得紀(jì)律的權(quán)威性受到影響，長此以往不利于打造一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的檢察隊(duì)伍。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識“欠鋒芒”，求變求新動力不足。在檢察工作中，習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)工作模式和方法，對新的檢察理念和技術(shù)應(yīng)用不夠積極主動。例如，在推進(jìn)數(shù)字檢察戰(zhàn)略方面，雖然知道大數(shù)據(jù)等技術(shù)對法律監(jiān)督的重要性，但在實(shí)際工作中，沒有積極主動地探索和嘗試建立適合本院的大數(shù)據(jù)法律監(jiān)督模型，導(dǎo)致工作效率和監(jiān)督效果提升不明顯，在創(chuàng)新驅(qū)動檢察工作發(fā)展方面存在滯后性。二是攻堅(jiān)勇氣“有缺口”，破解難題魄力不足。在面對一些疑難復(fù)雜案件和長期存在的檢察工作難點(diǎn)問題時，缺乏攻堅(jiān)克難的決心和毅力。比如，在處理某些涉及多方利益的公益訴訟案件時，由于協(xié)調(diào)難度大，存在畏難情緒，沒有持續(xù)深入地開展調(diào)查取證和溝通協(xié)調(diào)工作，使得案件推進(jìn)緩慢，未能有效維護(hù)公共利益，反映出自身在擔(dān)當(dāng)作為方面還有較大提升空間。三是干部關(guān)愛“重力度”，情感聯(lián)結(jié)深度不足。在關(guān)心干部成長方面，側(cè)重于提供工作機(jī)會和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對干部的思想動態(tài)和心理需求關(guān)注不夠。如在部分干警面臨工作壓力產(chǎn)生焦慮情緒時，沒有及時發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行深入溝通交流，給予情感上的支持和疏導(dǎo)，導(dǎo)致干部對組織的歸屬感不強(qiáng)，一定程度上影響了工作積極性和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
