文秘之友｜原創(chuàng)|范文|素材|寫作|PPT｜
?
?
?
紀檢委員2024年度民主生活會個人對照檢查材料（原）
按照本次民主生活會的要求，我認真對照紀檢委員的職責和使命，深入查找自身存在的問題和不足，進行了深刻的反思和剖析?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下。
一、存在問題和不足
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，以學鑄魂、以學正風、以學促干方面
1.以學鑄魂上存在差距。理論學習深度不夠。雖然積極參加各類學習活動，但在自主學習方面還不夠主動，對黨的理論知識的學習缺乏系統(tǒng)性和深入性。在學習新思想、新理論時，往往停留在表面，沒有真正深入理解其內(nèi)涵和精神實質(zhì)，導致在實際工作中運用理論指導實踐的能力有待提高。政治信仰不夠堅定。在面對復雜的政治環(huán)境和各種思潮的沖擊時，有時會出現(xiàn)政治信仰動搖的情況。對一些負面言論和錯誤思想，沒有能夠堅決地予以駁斥和糾正，在維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面做得還不夠到位。
2.以學正風上存在差距。工作作風不夠嚴謹。在工作中有時會存在粗心大意、敷衍了事的情況，對一些工作的細節(jié)處理不夠認真，導致工作質(zhì)量不高。例如，在撰寫紀檢工作報告時，有時會出現(xiàn)數(shù)據(jù)不準確、內(nèi)容不完整的問題。廉潔自律意識有待加強。雖然能夠嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些細節(jié)方面還存在不足。比如，在參加一些公務活動時，有時會接受超標準的接待，雖然事后進行了反思和糾正，但也反映出自己在廉潔自律方面還需要進一步加強。
3.以學促干上存在差距。工作創(chuàng)新意識不足。在紀檢工作中，習慣于按照傳統(tǒng)的方式和方法開展工作，對新的工作理念和方法接受較慢，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。例如，在開展廉政教育活動時，形式較為單一，缺乏吸引力和實效性。工作執(zhí)行力不夠強。在貫徹落實上級紀檢工作部署時，有時會存在執(zhí)行不到位的情況。對一些工作任務的推進不夠有力，缺乏有效的監(jiān)督和檢查機制，導致工作進展緩慢，效果不理想。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、強化作風，貫徹落實上級決策部署，服務職工群眾和服務大局方面
1.在貫徹落實上存在不足。對上級決策部署的理解不夠深入。在貫徹落實上級紀檢工作決策部署時，有時會存在理解不夠準確、把握不夠全面的情況，導致在工作中出現(xiàn)偏差。例如，對一些新出臺的紀檢工作政策和法規(guī)，沒有及時進行深入學習和研究，影響了工作的順利開展。工作落實不夠到位。在執(zhí)行上級決策部署時，有時會存在打折扣、搞變通的情況。對一些工作任務的落實缺乏有效的跟蹤和監(jiān)督，導致工作效果不佳。例如，在開展專項整治工作時，沒有對整治情況進行及時的總結(jié)和評估，影響了整治工作的成效。
2.主動服務職工群眾存在不足。群眾工作方法不夠靈活。在與職工群眾溝通交流時，有時會存在方式方法不當?shù)那闆r，導致群眾對紀檢工作的理解和支持不夠。例如，在處理群眾舉報問題時，沒有充分考慮群眾的感受和需求，溝通方式較為生硬，影響了工作效果。對群眾反映的問題解決不夠及時。對職工群眾反映的一些熱點、難點問題，有時會存在推諉扯皮、拖延不決的情況，沒有及時進行調(diào)查處理，導致群眾滿意度不高。例如，在處理職工群眾反映的違規(guī)違紀問題時，有時會因為調(diào)查難度大等原因，導致問題解決時間過長。
3.在服務大局上存在偏差。大局意識不夠強。在開展紀檢工作時，有時會過于注重本部門的工作，而忽視了全局工作的需要。對一些涉及全局的重大問題，缺乏深入的思考和研究，沒有充分發(fā)揮紀檢工作在服務大局中的作用。協(xié)同配合不夠緊密。在與其他部門協(xié)作配合方面，有時會存在溝通不暢、協(xié)調(diào)不力的情況。對一些需要多部門共同參與的工作，沒有積極主動地進行溝通協(xié)調(diào)，導致工作效率低下，影響了整體工作進度。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新，推動工作高質(zhì)量發(fā)展方面
1.銳意改革創(chuàng)新的意識不足。對紀檢工作的新形勢、新任務認識不足。隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的不斷深入，紀檢工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)和機遇。但自己對這些新形勢、新任務的認識還不夠深刻，缺乏敏銳的洞察力和前瞻性思維，導致在工作中不能及時調(diào)整思路和方法，適應新形勢的要求。創(chuàng)新能力不足。在紀檢工作中，習慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。對一些新的工作領域和工作方法，不敢大膽嘗試和探索，導致工作缺乏活力和創(chuàng)造力。例如，在運用新媒體開展廉政宣傳教育方面，缺乏有效的創(chuàng)新手段和方法，宣傳效果不夠理想。##paidbegin##
2.勇于擔當攻堅的魄力欠缺。擔當意識不強。在面對一些復雜棘手的問題時，有時會存在畏難情緒，不敢擔當、不愿負責。對一些需要承擔風險的工作任務，缺乏勇氣和決心，導致工作進展緩慢。例如，在查處一些重大違紀違法案件時，有時會因為擔心受到干擾和阻力，而不敢果斷采取措施，影響了案件的查處進度。攻堅克難能力不足。在解決一些歷史遺留問題和深層次矛盾時，缺乏有效的辦法和手段，攻堅克難的能力有待提高。例如，在整治一些行業(yè)性、系統(tǒng)性腐敗問題時，由于涉及面廣、情況復雜，自己在工作中有時會感到力不從心，找不到有效的解決辦法。
3.敢于創(chuàng)新發(fā)展的勇氣不夠。風險意識過強。在推動紀檢工作創(chuàng)新發(fā)展過程中，有時會過于擔心風險和失敗，不敢大膽嘗試新的舉措和方法。對一些新的工作理念和模式，存在觀望態(tài)度，缺乏積極主動的探索精神，導致工作創(chuàng)新力度不夠。對創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化應用不夠重視。在工作中，雖然也進行了一些創(chuàng)新探索，但對創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化應用不夠重視，沒有及時將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為實際工作成效。例如，在開展廉政風險防控工作中，雖然建立了一些風險防控機制，但在實際工作中沒有得到有效執(zhí)行，導致風險防控效果不佳。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任，落實“一崗雙責”，加強黨員干部日常監(jiān)督管理方面
1.落實“一崗雙責”存在差距。責任意識不夠強。對履行“一崗雙責”的重要性認識不足，沒有真正把黨風廉政建設責任扛在肩上、抓在手上。在工作中，有時會過于注重業(yè)務工作，而忽視了黨風廉政建設工作，導致“一崗雙責”落實不到位。對分管領域的監(jiān)督管理不夠嚴格。對分管領域的黨員干部日常監(jiān)督管理不夠嚴格，缺乏有效的監(jiān)督手段和方法。對一些黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正，導致問題逐漸擴大。例如，在對下屬單位的監(jiān)督檢查中，有時會發(fā)現(xiàn)一些違規(guī)違紀問題，但在處理時存在失之于寬、失之于軟的情況。
2.深入一線調(diào)研走訪不夠。調(diào)研頻率不高。由于日常工作繁忙，深入基層一線調(diào)研的時間相對較少，對基層紀檢工作的實際情況了解不夠深入。例如，對一些基層單位的黨風廉政建設情況掌握不夠全面，對存在的問題和困難了解不夠準確，影響了工作的針對性和實效性。調(diào)研質(zhì)量不高。在調(diào)研過程中，有時會存在走過場、搞形式的情況，沒有真正深入了解基層的實際情況和需求。對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，缺乏深入的分析和研究，提出的建議和措施缺乏針對性和可操作性。
3.對黨員干部的日常監(jiān)督管理力度不大。監(jiān)督機制不夠完善。對黨員干部的日常監(jiān)督管理機制不夠完善，存在一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。對一些重點領域、關鍵崗位的監(jiān)督還不夠到位，缺乏有效的監(jiān)督手段和方法。例如，在對工程項目建設、物資采購等領域的監(jiān)督中，有時會發(fā)現(xiàn)一些違規(guī)操作問題，但由于監(jiān)督機制不夠完善，導致問題不能及時得到解決。教育引導不夠深入。對黨員干部的教育引導不夠深入，缺乏針對性和實效性。對一些黨紀國法和廉潔自律規(guī)定的宣傳教育不夠到位，導致一些黨員干部紀律意識和規(guī)矩意識淡薄，容易出現(xiàn)違規(guī)違紀問題。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
