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組織部干部科科長(zhǎng)2024年組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料（四個(gè)帶頭）
根據(jù)本次組織生活會(huì)有關(guān)要求，我深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書(shū)記最新重要指示批示精神，認(rèn)真開(kāi)展理論研討，全面梳理檢視自身存在的問(wèn)題，深入分析原因，進(jìn)一步明確了整改方向?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。
一、存在的主要問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)的深度不夠。雖然積極參加各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，但在學(xué)習(xí)的深度和系統(tǒng)性上還有欠缺。例如，在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神時(shí)，對(duì)于一些重要論述，只是停留在表面的理解，沒(méi)有深入挖掘其內(nèi)涵和實(shí)踐要求，未能將理論與干部工作實(shí)際緊密結(jié)合，在運(yùn)用理論指導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)和管理工作時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。二是對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的宣傳教育力度不足。在干部隊(duì)伍中，雖然強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，但宣傳教育方式較為單一，缺乏創(chuàng)新性和針對(duì)性。主要以傳達(dá)文件、會(huì)議強(qiáng)調(diào)為主，沒(méi)有充分利用新媒體平臺(tái)、案例分析等多元化手段，導(dǎo)致部分干部對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識(shí)不夠深刻，在實(shí)際工作中偶爾出現(xiàn)違反紀(jì)律規(guī)矩的苗頭性問(wèn)題。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)鍛煉還需加強(qiáng)。在面對(duì)復(fù)雜的干部工作任務(wù)和各種利益誘惑時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)思想波動(dòng)，對(duì)黨性原則的堅(jiān)守不夠堅(jiān)定。比如，在干部選拔任用工作中，雖然能夠嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，但在個(gè)別情況下，會(huì)受到人情因素的干擾，雖然最終能夠堅(jiān)持原則，但內(nèi)心還是產(chǎn)生過(guò)動(dòng)搖，這反映出自己黨性修養(yǎng)還存在薄弱環(huán)節(jié)。二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在日常工作中，有時(shí)存在重安排、輕落實(shí)的情況。例如，在推動(dòng)干部教育培訓(xùn)工作時(shí)，制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，但對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤評(píng)估不夠到位，導(dǎo)致部分培訓(xùn)內(nèi)容未能真正轉(zhuǎn)化為干部的實(shí)際工作能力，培訓(xùn)的實(shí)效性沒(méi)有得到充分體現(xiàn)。同時(shí)，在深入基層調(diào)研干部工作時(shí)，存在走馬觀花的現(xiàn)象，與基層干部群眾交流不夠深入，不能全面準(zhǔn)確地掌握基層干部的實(shí)際需求和工作中存在的問(wèn)題。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)還需進(jìn)一步提升。在處理一些棘手的干部問(wèn)題時(shí)，存在一定的畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。比如，在推進(jìn)干部能上能下工作中，對(duì)于一些長(zhǎng)期存在的“下”的難題，雖然知道問(wèn)題的嚴(yán)重性，但由于擔(dān)心引發(fā)矛盾和不穩(wěn)定因素，在工作推進(jìn)上不夠果斷，進(jìn)展較為緩慢，沒(méi)有充分發(fā)揮出應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)作用。二是創(chuàng)新能力不足。在干部工作中，習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法，對(duì)新的理念、新的技術(shù)應(yīng)用不夠積極主動(dòng)。例如，在干部考核評(píng)價(jià)工作中，仍然主要依賴傳統(tǒng)的考核指標(biāo)和方式，對(duì)大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)在干部考核中的應(yīng)用探索不夠，不能很好地適應(yīng)新時(shí)代干部工作的發(fā)展要求，導(dǎo)致考核結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性有待提高。
