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街道黨建專干2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料
根據(jù)街道2024年度民主生活會的安排部署，我通過讀書班、研討交流、中心組學習及自學等方式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想與《中國共產黨紀律處分條例》。圍繞四個核心主題，經過深入學習、廣泛征求意見、談心談話、細致查擺問題、深刻剖析原因，明確了后續(xù)努力方向?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下，如有不妥，請同志們批評指正。
一、存在的問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是理論學習實效性不佳。對理論學習重視程度不夠，學習單調刻板，多局限于照本宣科式學習，交流互動研討較少，沒有做好理論知識與實際工作的貫通融，導致學以致用效果不明顯。比如，街道組織的黨紀學習教育全會專題研討會，我不夠重視，僅僅為了過關，從網上下載交流材料，沒有聯(lián)系工作實際，提出的見解膚淺、空洞，多是泛泛而談，實踐操作的指引價值不高，直接拉低了研討的質量，未能達成預期的學習和交流效果，浪費了寶貴的學習資源與時間精力。二是學習制度踐行浮于表面。在落實黨工委理論學習中心組學習以及機關黨支部學習制度時，存在“走過場、圖形式、打游擊”問題。學習過程看似“參與”其中，實則心不在焉，知識僅僅是從眼云煙，并未真正走心入腦，深入理解吸收。比如，面對《信訪工作條例》、糧食安全等分管領域之外的學習內容時，自我要求松懈，滿足于一知半解的粗略認識，缺乏打破知識邊界、深入鉆研探索的精神，沒有將這些知識體系完整構建、學通悟透，更將其靈活運用到工作實踐當中，為跨領域協(xié)作、綜合性問題解決提供助力。三是意識形態(tài)工作把控存在漏洞。對意識形態(tài)工作缺乏深度鉆研與精準把控，責任落實軟弱無力。在分管領域內，面對意識形態(tài)領域的復雜動態(tài)，如同霧里看花，認知模糊不清，既不能及時捕捉潛在的輿論風險、思想波動，也難以迅速、精準地做出分析研判，給出應對策略。比如，在對各社區(qū)的意識形態(tài)工作督查，雖有督查動作，但后續(xù)跟進乏力，未能形成有效的“督查-反饋-整改-通報”閉環(huán)管理機制，常常是督查結束便沒了下文，對發(fā)現(xiàn)的問題既無嚴肅通報以督促整改，也沒有持續(xù)跟蹤確保問題徹底解決。同時，日常的意識形態(tài)學習內容陳舊、單一，難以激發(fā)學習熱情、拓寬視野思維，會議記錄也是殘缺不全，無法完整回溯工作軌跡、總結經驗教訓，為后續(xù)工作優(yōu)化提供參考依據(jù)。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨內生活規(guī)范性不足。對黨內政治生活的嚴肅性認識不足，導致開展過程流于形式。比如，能夠主動參加民主生活會和組織生活會，開展談心談話環(huán)節(jié)，但未能緊密圍繞本職工作與個人學習實際深入交流，談話內容側重事務性工作，對思想層面和社會層面的剖析與溝通存在欠缺。對各黨支部組織生活會的督導工作粗糙，檢查標準寬松、執(zhí)行不嚴格，致使部分黨支部黨小組未能有效落實“第一議題”制度。同時，在組織生活會中，出現(xiàn)個別黨員對照檢查材料雷同、內容不全等問題，影響黨內政治生活的質量與效果。二是“三會一課”制度執(zhí)行不力。工作作風浮躁，存在重部署、輕落實的頑疾。在“三會一課”制度執(zhí)行過程中，缺乏全程跟進與嚴格管理的態(tài)度，缺乏“釘釘子”的精神。同時對黨建督查工作粗枝大葉，尤其在檢查各黨支部“三會一課”會議記錄時，未做到認真細致、全面審查，致使會議記錄出現(xiàn)記錄混亂、表述不嚴謹、態(tài)度不認真等問題，削弱了##paidbegin##“三會一課”制度的權威性與執(zhí)行效果。三是黨務工作流程不嚴謹。對黨務工作者的培訓體系不健全、不完善，力度不足，致使其業(yè)務能力參差不齊。盡管在發(fā)展黨員程序上能夠做到基本合規(guī)，但在后續(xù)資料存檔環(huán)節(jié)，出現(xiàn)很多漏洞需要彌補。比如，對各社區(qū)意識形態(tài)工作督查反饋整改沒有形成系統(tǒng)規(guī)范的閉環(huán)機制，存在有督查無通報現(xiàn)象，意識形態(tài)學習內容單一、方法粗放，會議記錄不完整等問題。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新驅動力缺乏。習慣于沿用舊有模式，套用固有模板，缺乏對新方法、新思路的探索熱情。在決策環(huán)節(jié)，小心謹慎，顧慮重重，工作縮手縮腳，導致錯失創(chuàng)新機遇。工作規(guī)劃未能契合實際，缺乏可操作性，甚至淪為空洞的設想。面對問題，缺乏深鉆細研的精神，難以提出創(chuàng)新性的解決方案。即便有創(chuàng)新舉措，也因缺乏持續(xù)推動和完善，難以落地生根。發(fā)展思路缺乏特色，未能充分挖掘街道的獨特優(yōu)勢和潛力，難以形成差異化競爭。整體工作急需打破傳統(tǒng)思維的束縛，積極引入創(chuàng)新元素，注入新的活力。二是畏難情緒滋生。工作中遇到難題，畏首首尾，束縛了腿腳，阻礙了工作協(xié)同與突破。工作中存在本位主義思想，對待職責范圍內的工作能夠積極投入，但涉及跨部門協(xié)作或需要主動承擔額外任務時，有時往往選擇置身事外。面對復雜困難的問題，缺乏頑強拼搏、迎難而上的勇氣，容易產生退縮、投降心理，導致工作進展緩慢。這種行為不僅削弱了黨員干部應有的先鋒模范作用，也破壞了團隊協(xié)作氛圍，阻礙了整體工作的突破和發(fā)展。三是進取意識淡薄。在新時代背景下，街道工作面臨許多風險和挑戰(zhàn)，但自身思維逐漸僵化，能力提升滯后，無法有效運用新發(fā)展理念來指導工作。滿足于現(xiàn)狀，取得一定成績便沾沾自喜，缺乏精益求精、追求卓越的精神。在關鍵領域和重要環(huán)節(jié)，缺乏大膽創(chuàng)新、敢為人先的勇氣，工作標準不高，難以推動街道工作邁向高質量發(fā)展的新階段。
