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銀行黨委書記2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料
2024年，在省聯(lián)社和縣委縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我?guī)ьI(lǐng)XX農(nóng)商銀行全體干部員工，圍繞中心工作，積極履行職責(zé)，推動各項業(yè)務(wù)取得了一定的成績。按照省委和市委、縣委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會安排部署，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀(jì)律保證”主題，聚焦“四個帶頭”總體要求，深入查找問題，認(rèn)真進行對照檢查。現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的突出問題
（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律規(guī)矩，維護團結(jié)統(tǒng)一有差距。政治理論學(xué)習(xí)深度不足。雖積極參加各類政治學(xué)習(xí)活動，但對理論精髓把握不夠精準(zhǔn)，如在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想時，滿足于一般性的了解和通讀，對其中蘊含的核心要義、實踐要求等未能深入鉆研，導(dǎo)致在運用理論指導(dǎo)實踐時，有時出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。在組織內(nèi)部審計部學(xué)習(xí)時，也多是傳達文件精神，缺乏系統(tǒng)性的解讀和研討，使得部分審計人員對政治理論的理解浮于表面，影響了審計工作中政治意識的貫徹。政治敏銳性有待提高。對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)問題認(rèn)識不夠敏銳，如在關(guān)注金融市場動態(tài)時，更多地聚焦于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和市場變化，對其中可能蘊含的政治因素和意識形態(tài)風(fēng)險缺乏深入分析。在審核銀行宣傳材料時，也未能從政治高度對所有內(nèi)容進行嚴(yán)格把關(guān)，導(dǎo)致個別宣傳內(nèi)容存在政治表述不夠準(zhǔn)確的問題。貫徹執(zhí)行決策部署不夠到位。在落實上級決策部署過程中，有時存在打折扣、搞變通的情況。例如，在推進普惠金融工作時，因擔(dān)心不良貸款上升等問題，對一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的信貸投放不夠積極，沒有完全按照上級要求做到應(yīng)貸盡貸，影響了普惠金融政策的落地效果。在內(nèi)部審計工作中，對一些歷史遺留問題的審計整改不夠徹底，存在畏難情緒，沒有堅決執(zhí)行審計整改要求。黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。在組織和參與黨內(nèi)政治生活時，有時存在形式主義傾向。如民主生活會中，開展批評與自我批評不夠深刻，對其他同志的批評多是點到為止，沒有真正觸及問題實質(zhì)，對自身問題的剖析也不夠深入，未能充分發(fā)揮民主生活會的糾錯和提升作用。在組織主題黨日活動時，內(nèi)容和形式較為單一，缺乏創(chuàng)新性和吸引力，導(dǎo)致部分黨員參與積極性不高。
（二）在帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。黨性修養(yǎng)有所放松。隨著工作時間的增長和工作經(jīng)驗的積累，逐漸放松了對自身黨性修養(yǎng)的提升，在面對一些復(fù)雜問題和利益誘惑時，有時會出現(xiàn)思想動搖。如在與一些客戶交往過程中，未能時刻以黨性原則嚴(yán)格要求自己，對客戶的一些不合理要求未能堅決拒絕，存在一定的人情往來，影響了公正用權(quán)。在處理內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)的問題時，有時會因為顧及同事關(guān)系，而對一些違規(guī)行為的處理不夠嚴(yán)厲。紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然熟知各項黨紀(jì)國法和銀行內(nèi)部規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行中，有時會出現(xiàn)寬松軟的情況。如對個別員工違反工作紀(jì)律的行為，只是進行了口頭批評教育，沒有按照規(guī)定進行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致類似問題屢禁不止。在公務(wù)接待方面，有時會因為擔(dān)心影響與客戶的關(guān)系，而在一定程度上超出了規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。工作作風(fēng)不夠扎實。在工作中存在浮于表面、蜻蜓點水的現(xiàn)象，對一些重要工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，沒有做到親自深入調(diào)研和指導(dǎo)。如在推動不良貸款清收工作時，只是下達了任務(wù)指標(biāo)，沒有深入了解基層清收工作的實際困難和問題，導(dǎo)致清收效果不理想。在內(nèi)部審計工作中，對一些審計項目的現(xiàn)場檢查不夠細(xì)致，滿足于審計報告的表面數(shù)據(jù)，未能深入挖掘潛在風(fēng)險。服務(wù)群眾意識不夠強。在工作中更多地關(guān)注了銀行的經(jīng)營效益和業(yè)務(wù)發(fā)展，對員工和客戶的實際需求關(guān)注不夠。如在員工福利方面，雖然制定了一些政策，但在實際執(zhí)行中，沒有充分考慮到不同崗位、不同年齡段員工的差異，導(dǎo)致部分員工對福利政策不滿意。在客戶服務(wù)方面，對一些客戶的投訴和建議處理不夠及時和有效，存在推諉扯皮的現(xiàn)象，影響了客戶滿意度。##paidbegin##
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。擔(dān)當(dāng)意識不夠強烈。在面對一些重大風(fēng)險和挑戰(zhàn)時，存在畏難情緒和求穩(wěn)思想，缺乏擔(dān)當(dāng)作為的勇氣和魄力。如在應(yīng)對金融市場競爭加劇的形勢下，對一些新業(yè)務(wù)、新模式的拓展不夠積極，擔(dān)心出現(xiàn)風(fēng)險，導(dǎo)致銀行在市場份額爭奪中處于被動地位。在處理一些歷史遺留的不良資產(chǎn)問題時，怕得罪人，不敢動真碰硬，導(dǎo)致問題長期積壓。創(chuàng)新能力有待提升。習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維和方法來解決問題，對新技術(shù)、新方法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠主動。如在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面，雖然意識到了其重要性，但在實際推進過程中，缺乏有效的創(chuàng)新舉措和具體的實施計劃，導(dǎo)致銀行的數(shù)字化建設(shè)進展緩慢。在內(nèi)部審計工作中，仍然依賴于傳統(tǒng)的審計手段，對大數(shù)據(jù)審計等新技術(shù)的應(yīng)用不夠熟練，影響了審計效率和質(zhì)量。政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重短期業(yè)績和表面數(shù)據(jù)，而忽視了銀行的長遠(yuǎn)發(fā)展和可持續(xù)性。如在考核基層網(wǎng)點時，過于強調(diào)存款、貸款等指標(biāo)的增長，導(dǎo)致部分網(wǎng)點為了完成任務(wù)，出現(xiàn)了一些違規(guī)操作和短期行為。在推動項目建設(shè)時，更關(guān)注項目的形象和規(guī)模，對項目的實際效益和風(fēng)險評估不夠充分。群眾路線落實不到位。在工作中與員工和客戶的溝通交流不夠深入，沒有真正了解他們的所思所想所盼。如在制定一些業(yè)務(wù)政策和管理制度時，沒有充分征求員工和客戶的意見和建議，導(dǎo)致政策和制度在執(zhí)行過程中出現(xiàn)一些問題。在開展金融服務(wù)下鄉(xiāng)活動時，只是形式上的宣傳和走訪，沒有真正解決農(nóng)村客戶的金融需求和實際困難。
