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按照《關(guān)于認(rèn)真開好2024年度民主生活會的通知》要求，本人深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，在認(rèn)真開展理論學(xué)習(xí)、深入談心談話的基礎(chǔ)上，全面對照4個方面內(nèi)容，認(rèn)真檢視自身存在的問題和不足，深刻剖析問題根源，研究制定整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的突出問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的理論方針政策時，雖能按時參加各類學(xué)習(xí)活動，但學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。如在學(xué)習(xí)“兩個確立”的決定性意義時，多是停留在表面的文字理解，未深入探究其豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求，導(dǎo)致在實(shí)際工作中運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力不足，對一些復(fù)雜問題的分析和解決缺乏堅(jiān)實(shí)的理論支撐。二是政治敏銳性有待提高。在面對網(wǎng)絡(luò)上一些復(fù)雜的輿情信息和社會思潮時，未能及時準(zhǔn)確地識別其中潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識形態(tài)問題。比如，在處理一起涉及民生問題的網(wǎng)絡(luò)輿情時，只關(guān)注到問題的表面現(xiàn)象，未充分意識到其背后可能引發(fā)的社會不穩(wěn)定因素和對黨的形象的影響，缺乏從政治高度去分析和處理問題的敏銳性。三是落實(shí)上級決策部署不夠堅(jiān)決。在推進(jìn)鎮(zhèn)域治理現(xiàn)代化等工作中，有時會因本地實(shí)際情況存在困難，對上級的一些決策部署執(zhí)行不夠堅(jiān)決徹底。如在推進(jìn)網(wǎng)格化管理工作時，由于部分網(wǎng)格員業(yè)務(wù)能力參差不齊，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，在這種情況下，未能充分發(fā)揮主觀能動性，及時采取有效措施加以解決，影響了上級決策部署在基層的有效落實(shí)。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。隨著工作年限的增長和工作壓力的增加，在處理一些工作時，有時會過于注重結(jié)果，而忽視了黨性原則的堅(jiān)守。例如，在協(xié)調(diào)某起矛盾糾紛調(diào)處時，為了盡快達(dá)成和解，在一定程度上放松了對原則問題的堅(jiān)持，導(dǎo)致調(diào)解結(jié)果未能完全體現(xiàn)公平公正，損害了部分群眾的利益，影響了黨在群眾中的形象。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對自身和身邊工作人員在工作紀(jì)律方面要求不夠嚴(yán)格。如在12345熱線工作中，有時因工作繁忙，對部分熱線工單的回復(fù)不夠及時，導(dǎo)致群眾滿意度有所下降。同時，對個別工作人員在工作中出現(xiàn)的遲到早退現(xiàn)象未能及時進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育，助長了不良工作作風(fēng)的滋生。三是作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)。在工作中存在形式主義傾向，對一些工作的落實(shí)浮于表面，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查研究。以法治宣傳工作為例，雖然組織了多次宣傳活動，但在活動策劃和實(shí)施過程中，未能充分考慮群眾的實(shí)際需求和接受程度，導(dǎo)致宣傳效果不佳，未能真正達(dá)到提高群眾法治意識的目的。
（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。在面對一些棘手的矛盾糾紛和信訪問題時，存在畏難情緒，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。如在處理一起涉及多個部門的信訪積案時，因擔(dān)心協(xié)調(diào)難度大，怕承擔(dān)責(zé)任，未能及時主動地牽頭組織相關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)合調(diào)處，導(dǎo)致問題久拖不決，群眾多次上訪，影響了社會穩(wěn)定。二是創(chuàng)新能力不足。在推動政法維穩(wěn)工作創(chuàng)新發(fā)展方面，思路不夠開闊，方法不夠靈活。例如，在鎮(zhèn)域治理現(xiàn)代化工作中，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作模式和方法，對大數(shù)據(jù)、信息化等新技術(shù)手段的應(yīng)用不夠充分，導(dǎo)致工作效率和質(zhì)量不高，難以滿足新時代政法工作的要求。三是政績觀存在偏差。在工作中有時過于關(guān)注短期的工作成績和表面數(shù)據(jù)，而忽視了工作的長遠(yuǎn)效益和群眾的實(shí)際獲得感。如在推進(jìn)食品藥品安全監(jiān)管工作時，為了完成上級下達(dá)的檢查指標(biāo)，注重檢查的數(shù)量而忽視了檢查的質(zhì)量和效果，導(dǎo)致一些食品安全隱患未能及時發(fā)現(xiàn)和消除，給群眾的生命健康帶來潛在威脅。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠到位。作為鎮(zhèn)黨委政法委員，在抓政法隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。對政法系統(tǒng)黨員干部的教育管理不夠嚴(yán)格，未能充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。以某段時間內(nèi)政法隊(duì)伍中出現(xiàn)的個別違紀(jì)現(xiàn)象為例，反映出在隊(duì)伍管理上存在漏洞，對黨員干部的日常監(jiān)督和紀(jì)律教育不夠深入細(xì)致。二是選人用人機(jī)制不夠完善。在選拔任用政法系統(tǒng)干部時，存在重學(xué)歷、資歷等因素，而對干部的實(shí)際工作能力和品德修養(yǎng)考察不夠全面。如在推薦某部門負(fù)責(zé)人時，過于看重候選人的學(xué)歷背景和工作年限，而對其在實(shí)際工作中處理復(fù)雜問題的能力和廉潔自律情況了解不夠充分，導(dǎo)致部分干部在崗位上難以勝任工作，影響了工作的順利開展。三是網(wǎng)絡(luò)空間管理能力不足。在規(guī)范網(wǎng)絡(luò)空間言行方面，缺乏有效的管理措施和應(yīng)對機(jī)制。面對網(wǎng)絡(luò)上一些不實(shí)信息和負(fù)面言論，未能及時組織力量進(jìn)行正確引導(dǎo)和辟謠，導(dǎo)致部分群眾受到誤導(dǎo)，影響了社會輿論的穩(wěn)定。例如，在某起突發(fā)事件發(fā)生后，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了大量未經(jīng)證實(shí)的謠言和虛假信息，由于未能及時采取有效措施加以管控，造成了一定程度的社會恐慌。
