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XX年以來，局黨委嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和國家稅務(wù)總局相關(guān)人事管理規(guī)定，在干部選拔任用工作中，始終堅持將德才兼?zhèn)?、任人唯賢的選人用人原則，把規(guī)矩與紀(jì)律挺在前面，健全機制，規(guī)范程序，擴大民主，把“條例”精神貫穿到干部選拔任用的全過程，干部調(diào)配工作符合上級有關(guān)規(guī)定要求和我局干部隊伍建設(shè)工作實際，干部隊伍總體平穩(wěn)、規(guī)范、有序。
一、深入貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策
局黨委遵照《條例》要求，堅持正確用人導(dǎo)向，充分體現(xiàn)公平、公開、公正原則，選優(yōu)配強各個崗位主要負(fù)責(zé)同志，為稅收改革事業(yè)發(fā)展提供人力保障。
一是堅持標(biāo)準(zhǔn)和原則，把好素質(zhì)關(guān)。我們注重德才兼?zhèn)?，以德為先；注重政治?biāo)準(zhǔn)，突出以績?nèi)∪?。在機構(gòu)改革中深入落實“三定”要求，黨委高度重視，及時召開人事專項工作會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹各級會議精神，對系統(tǒng)中層副職以上干部全面摸底，充分掌握干部隊伍結(jié)構(gòu)情況，同時，對每名干部的學(xué)歷、履歷、特長、思想、年齡、身體等因素進行全面分析，綜合研判，客觀評價政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、擔(dān)當(dāng)精神，為科學(xué)整合人力資源打好基礎(chǔ)。
二是堅持充分發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。我局把民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。在實際工作中注重聽取干部職工意見，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)民主推薦工作程序，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部脫穎而出。堅持“圍繞改革談?wù)J識、圍繞大局談思想、圍繞事業(yè)談公心”，扎實開展“三個談心”全覆蓋和“三個重點談”活動，黨委書記與機關(guān)科股室、派出機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、“正轉(zhuǎn)副”干部以及到農(nóng)村分局當(dāng)主要負(fù)責(zé)人的人員進行逐一談話，黨委委員與分管部門副職、到農(nóng)村分局的一般同志進行一對一談話，機關(guān)科股室、派出機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人與科室干部進行集體談話，傾聽干部心聲、加強心理疏導(dǎo)、及時化解矛盾。爭取他們對機構(gòu)整合中崗位因需調(diào)整的理解和支持，確保思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減。
三是堅持客觀公正注重實績，把好識人關(guān)。按照干部管理權(quán)限，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，公正地對待每一位同志，公平地處理每一件事情，讓組織放心、群眾滿意。按照政治過硬、經(jīng)驗豐富、敢于擔(dān)當(dāng)、工作業(yè)績突出、身體健康的標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌比較工作實績和資歷年齡，配強培優(yōu)所屬機構(gòu)正副職；對整合前擔(dān)任所屬機構(gòu)正職，整合后不再擔(dān)任正職的干部，充分征求個人意見，妥善安排其工作崗位，保持其原職級待遇不變，在今后職務(wù)晉升、干部安排等方面不受影響。
四是堅持集體研究審定，把好決定關(guān)。討論決定干部任免，或者提出推薦、提名的意見，在機構(gòu)改革中始終堅持任人唯賢、公平公正公開的選人用人標(biāo)準(zhǔn)以及人崗相宜、人隨事走、因需微調(diào)、保持穩(wěn)定，不搞大幅度調(diào)整的原則，做到了“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”。
五是嚴(yán)守紀(jì)律，保障改革工作圓滿完成。嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)改革的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、機構(gòu)編制紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、保密紀(jì)律，堅決做到不增設(shè)機構(gòu)、不調(diào)整機構(gòu)職能職責(zé)、不提高機構(gòu)規(guī)格、不新提拔任用干部、不大規(guī)模跨層級交流人員、不違反國家規(guī)定的任職回避制度安排干部、不調(diào)整稅務(wù)分局辦公地點和設(shè)立空殼機構(gòu)。對黨委做出的職務(wù)任免和工作調(diào)整方面的決定，必須無條件服從，并按時辦理工作交接手續(xù)，按期到新崗位履職，并把此次機構(gòu)改革中的個人表現(xiàn)作為年度考核和今后干部選任的重要參考。
二、公開公正公平選拔任用干部
在“三定”工作落實中，局黨委一方面嚴(yán)格政策，不讓改革打折扣，另一方面加大組織關(guān)懷，確保隊伍和諧穩(wěn)定。依照上級批復(fù)方案，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，從工作大局出發(fā)，公道正派地做好干部配備，做到了“合、穩(wěn)”當(dāng)頭，平穩(wěn)過渡。將XX名中層正職、XX名中層副職配備到新設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，全局XX名干部職工按期到崗，實現(xiàn)了“三定”方案平穩(wěn)落地。一是精準(zhǔn)核查人員信息。對干部職務(wù)、職級、工資、檔案等內(nèi)容調(diào)查核實，確保人崗、人職相符，采取個人填表、組織核實的方式做好了領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避情況、受黨紀(jì)政紀(jì)處分等摸底工作，為嚴(yán)格落實“三定”暫行規(guī)定打好基礎(chǔ)。二是精細(xì)組織談心談話。堅持“圍繞改革談?wù)J識、圍繞大局談思想、圍繞事業(yè)談公心”，扎實開展“三個談心”全覆蓋和“三個重點談”活動，黨委成員先后多次同“中層一把手”、中層副職、擬到農(nóng)村分局任職一般干部等進行深入談話，各中層負(fù)責(zé)人分別與本單位干部職工反復(fù)談心談話，爭取全員對機構(gòu)改革理解和支持。三是精心營造和諧氛圍。多渠道、多形式，廣泛聽取干部職工意見建議，先后召開干部座談會，發(fā)放征求意見表，及時掌握干部心理動態(tài)。同時，區(qū)局還組織了轉(zhuǎn)業(yè)退伍干部職工“慶八一”座談會、青年志愿者“創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市”義務(wù)勞動，組團參加了工委乒羽賽等活動，極大凝聚了改革“人氣”，提振了隊伍士氣，營造了和諧氛圍，助推了機構(gòu)改革工作平穩(wěn)落地。
三、積極營造良好的用人風(fēng)氣導(dǎo)向
我局充分認(rèn)識整治用人上不正之風(fēng)的重要性和緊迫性，始終堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績和公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，在干部選拔任免中突出品德考量，重視從民主測評等環(huán)節(jié)全面考察干部的德行表現(xiàn)，充分了解其生活圈、朋友圈、工作圈，重視從他人話語中了解干部的品行，同時嚴(yán)格用人程序，突出做好公示等環(huán)節(jié)工作，將用人情況置于廣大干部監(jiān)督之下。突出能力評價，重視從過往工作業(yè)績等全面了解其實績，突出“實干”要求，努力將政治立場堅定、道德品質(zhì)較高，工作能力較強、埋頭苦干、業(yè)績突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)秀干部提拔重用起來，有效的提高了選人用人質(zhì)量和公信度,在全局營造了良好的選人用人導(dǎo)向。
四、重視加強干部監(jiān)督管理
局黨委緊貼實際，在選人用人方面，以健全機制為保障，加強對干部的日常監(jiān)督管理。一是突出領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部管理各項規(guī)定，執(zhí)行個人重大事項報告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部外出報備制度等一系列制度，堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，扎實落實任前廉政談話、日常工作約談等，以加強領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督確保以上率下，轉(zhuǎn)變作風(fēng)；二是加強干部日常管理。完善干部監(jiān)督管理的各項措施，從多個方面加強干部管理，嚴(yán)格實行上下班簽到制度，將個人遵規(guī)守紀(jì)情況納入績效考核予以考評，逐步形成一套適應(yīng)干部隊伍建設(shè)監(jiān)督管理的工作機制；三是重視外部監(jiān)督。建立問題舉報制度，信訪接待反饋制度等，不斷完善稅收執(zhí)法環(huán)節(jié)，加強執(zhí)法管理，突出違紀(jì)問題責(zé)任追究，對各方反映的問題及時調(diào)查核實，鼓勵激發(fā)一般同志、納稅人等參與對局領(lǐng)導(dǎo)干部和稅務(wù)干部各方面的監(jiān)督。
我局能認(rèn)真制定有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度，盡力壓縮各項制度在執(zhí)行中“人為操作”的空間，著力公開公正做好制度落實情況的評價。一年來，全體干部能嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，局黨委班子、相關(guān)股室能嚴(yán)格落實人事制度各項規(guī)定、模范落實單位人事管理各項制度，一年來沒有違反人事制度、規(guī)定的情況發(fā)生。
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