人才工作總結(jié)報告匯編（34篇）--65975

目錄

成都市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和農(nóng)業(yè)委員會農(nóng)村實用人才工作總結(jié)?1

達(dá)川空港新區(qū)管理委員會關(guān)于人才工作總結(jié)暨2019年工作計劃的報告?4

達(dá)州市達(dá)川區(qū)大堰鎮(zhèn)關(guān)于人才工作總結(jié)及2019年計劃的情況報告?6

達(dá)州市達(dá)川區(qū)花紅鄉(xiāng)關(guān)于上半年人才工作總結(jié)及下半年人才工作計劃的情況報告?8

達(dá)州市達(dá)川區(qū)九嶺鎮(zhèn)關(guān)于人才工作總結(jié)及2019年計劃的情況報告?10

達(dá)州市達(dá)川區(qū)平灘鎮(zhèn)關(guān)于人才工作總結(jié)及2019年工作計劃的報告?12

達(dá)州市達(dá)川區(qū)石橋鎮(zhèn)關(guān)于2019年人才工作總結(jié)及2020年人才工作計劃的報告?14

達(dá)州市達(dá)川區(qū)石梯鎮(zhèn)關(guān)于上半年人才工作總結(jié)及下半年工作計劃的報告?16

達(dá)州市達(dá)川區(qū)文廣局人才工作總結(jié)暨2019年度人才工作計劃?18

達(dá)州市達(dá)川區(qū)趙固鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及2019年計劃?21

岱山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2019年人才工作總結(jié)?23

渡江鎮(zhèn)招才引智團(tuán)2019年人才工作總結(jié)和 2020年工作計劃?25

鳳城市商務(wù)局2020年上半年人才工作總結(jié)?27

奉新縣2020年上半年人才工作總結(jié)?28

奉新縣林業(yè)局上半年人才工作總結(jié)及下半年工作計劃?29

江源鎮(zhèn)上半年人才工作總結(jié)?31

老龍鄉(xiāng)上半年人才工作總結(jié)?33

樂安縣2019年人才工作總結(jié)?34

南亨鄉(xiāng)招才引智團(tuán)2019年人才工作總結(jié)和 2020年工作計劃?37

蓬溪縣統(tǒng)計局2020年上半年人才工作總結(jié)?39

石臺縣發(fā)展改革委2020年上半年人才工作總結(jié)和下半年人才工作安排?40

屯溪區(qū)2019年人才工作總結(jié)和2020年工作計劃?42

縣經(jīng)信局2020年上半年人才工作總結(jié)和下半年工作計劃?45

信陽市人才工作要點?47

信陽市人才工作總結(jié)?49

銀川市工業(yè)和信息化局人才工作總結(jié)及人才工作計劃?56

銀川市民政局2019年上半年人才工作總結(jié)?58

銀川市農(nóng)牧局上半年人才工作總結(jié)?61

銀川市統(tǒng)計局上半年人才工作總結(jié)?63

沅江市商務(wù)局2019年人才工作總結(jié)及2020年工作計劃?64

張店區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局2019年度人才工作總結(jié)和2020年工作打算?66

***馬家砭鎮(zhèn)委員會關(guān)于2019年人才工作總結(jié)及 2020年工作計劃的報告?69

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成都市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和農(nóng)業(yè)委員會農(nóng)村實用人才工作總結(jié)

201X-11-23 ?

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省農(nóng)業(yè)廳：

201X年，我市始終堅持全面貫徹落實中央、省、市人才發(fā)展戰(zhàn)略和工作部署，積極加強(qiáng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，著力培育農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、農(nóng)業(yè)科研人才、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才，為助推我市加快建設(shè)全面體現(xiàn)新發(fā)展理念國家中心城市、全面建設(shè)現(xiàn)代化新天府和可持續(xù)發(fā)展世界城市，著力打造國家都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范城市提供強(qiáng)有力的智力支持和人才支撐。據(jù)統(tǒng)計，全市已培育農(nóng)村實用人才24.57萬人。

一、強(qiáng)化農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，為實施“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”提供強(qiáng)勁的智力支持

（一）重點培養(yǎng)農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人。建立完善農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)、管理、認(rèn)定、服務(wù)機(jī)制，重點從環(huán)境、制度、政策等層面引導(dǎo)和扶持農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，提高其生產(chǎn)技能和經(jīng)營能力。組織150名農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人分別到中國農(nóng)業(yè)大學(xué)和中國農(nóng)科院，組織36名農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人到貴州、江西、寧夏等先進(jìn)產(chǎn)業(yè)基地開展提升培訓(xùn)。截至目前，全市持證農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人達(dá)11897人，其中初級5221人，中級6336人，高級340人。新建農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)中心16個，認(rèn)定農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人實訓(xùn)基地30個。我市被農(nóng)業(yè)部確定為全國新型職業(yè)農(nóng)民培育整市推進(jìn)示范市。農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培育工作被中央主流媒體譽(yù)為新型職業(yè)農(nóng)民培育的“成都模式”。

（二）突出培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科研人才。積極吸引農(nóng)業(yè)科技人員在蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對帶技術(shù)、帶項目在蓉新領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)的高層次人才，由市級應(yīng)用技術(shù)研究與開發(fā)資金給予100萬元資助；對國內(nèi)外高校院所碩士研究生學(xué)歷或副高職稱以上科技人才帶技術(shù)、帶項目在蓉新領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)，給予20萬元資助；對涉農(nóng)高校及科研院所碩士研究生學(xué)歷或副高職稱以上科技人員服務(wù)市域內(nèi)農(nóng)業(yè)企業(yè)、合作社，給予創(chuàng)新服務(wù)10萬元資助；對農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)項目給予最高20萬元支持；對農(nóng)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)成果應(yīng)用示范項目給予最高200萬元支持。支持農(nóng)業(yè)新品種新技術(shù)新材料推廣，對列入年度推廣項目的，給予最高100萬元補(bǔ)助。目前已培育農(nóng)業(yè)科研人才175名，推廣新品種100個、新技術(shù)50項。

（三）著力培養(yǎng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才。結(jié)合推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，瞄準(zhǔn)新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，建立農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)機(jī)制，培育一批農(nóng)業(yè)文化創(chuàng)意、會展博覽、觀光休閑、農(nóng)村電商、冷鏈物流、康養(yǎng)體驗等復(fù)合型經(jīng)營管理人才。組織業(yè)內(nèi)頂尖技術(shù)專家、國內(nèi)優(yōu)秀農(nóng)業(yè)企業(yè)家，采取理論與實踐相結(jié)合的方式，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)群體，在農(nóng)業(yè)項目選擇、生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)村金融、經(jīng)營管理、信息化等方面開展有針對性的免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。截至目前，發(fā)展市級以上龍頭企業(yè)513家，農(nóng)民合作社10715家，家庭農(nóng)場5330家，培育了一大批優(yōu)秀農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才。

二、優(yōu)化農(nóng)村人才發(fā)展環(huán)境，為吸引集聚高層次人才營造良好的氛圍

（一）創(chuàng)新人才政策。會同市委組織部在全市范圍內(nèi)組織開展了“成都優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域人才選拔工作，遴選了9名中青年優(yōu)秀現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)人才。聘請同濟(jì)大學(xué)萬錒俊教授作為市農(nóng)委“新型智庫”特聘專家。制定并印發(fā)《成都市都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專家工作站實施辦法（試行）》，將市農(nóng)林科學(xué)院作為“成都市都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專家工作站”建站單位。探索在全市相關(guān)區(qū)（市）縣和市農(nóng)林科學(xué)院開展科技成果轉(zhuǎn)化收益、科技人員兼職取酬、保留人事關(guān)系離崗轉(zhuǎn)化科技成果和領(lǐng)辦創(chuàng)辦科技型企業(yè)等改革試點，增強(qiáng)科研機(jī)構(gòu)和科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。目前，全市已有4名農(nóng)業(yè)科技人員參與離崗創(chuàng)辦企業(yè)、20名科技人員參與兼職取酬、1名科技人員參與提供技術(shù)研發(fā)有償服務(wù)，切實起到了引領(lǐng)、示范、帶動作用，促進(jìn)了當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展。

（二）創(chuàng)建合作機(jī)制。依托省市重大人才培養(yǎng)計劃、農(nóng)業(yè)科研建設(shè)項目、交流合作平臺，加強(qiáng)與中國農(nóng)科院、省農(nóng)科院等的“院地合作”，推動先進(jìn)農(nóng)業(yè)科技運(yùn)用和優(yōu)秀科研成果轉(zhuǎn)化。重點推進(jìn)與中國農(nóng)科院共建國家農(nóng)業(yè)科技中心的合作項目，打造世界一流的農(nóng)業(yè)科技基礎(chǔ)設(shè)施集群和示范基地，共建創(chuàng)新核心區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)集成示范區(qū)、區(qū)域農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才培育基地。201X年8月，成都市政府與中國農(nóng)科院簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議；201X年11月。成都天府新區(qū)與中國農(nóng)科院簽訂了具體實施協(xié)議。國家成都農(nóng)業(yè)科技中心一期規(guī)劃用地約136畝、建筑面積約10萬平方米，將于近期動工建設(shè)。同時，省農(nóng)科院與郫都區(qū)探索出的“實體化合作、制度化運(yùn)行、無縫化對接”院地科技合作“三化”模式受到了四川日報、四川科技報等多家新聞媒體的高度關(guān)注。

（三）創(chuàng)優(yōu)實踐平臺。聯(lián)合成都農(nóng)職學(xué)院等部門單位成立了成都農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，建立農(nóng)業(yè)“創(chuàng)客”沙龍等線下活動平臺以及“農(nóng)創(chuàng)通”線上服務(wù)平臺，為農(nóng)業(yè)創(chuàng)客提供交流合作、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等服務(wù)。201X年以來，成都農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟累計加入團(tuán)體和個人成員共近500個，舉辦“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)雙創(chuàng)”高峰論壇、智慧農(nóng)業(yè)應(yīng)用與創(chuàng)新發(fā)展高峰論壇以及主題創(chuàng)客沙龍等各類活動40余場，吸引農(nóng)業(yè)創(chuàng)客1500余人參加，對接導(dǎo)師資源150余人次，現(xiàn)場解決問題65項。同時，依托農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，組織有關(guān)專家開展201X年成都市“十佳”、“優(yōu)秀”農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目評選活動，并分別給予每個“十佳”、“優(yōu)秀”項目10萬元和5萬元項目建設(shè)支持。

三、細(xì)化人才服務(wù)管理舉措，為解決人才引得進(jìn)、留得住、用得好提供有力的制度保障

（一）以出臺政策提升服務(wù)水平。制定出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)業(yè)人才工作的意見》、《成都市激勵農(nóng)業(yè)科技人員及大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施》等一系列政策措施，在目標(biāo)任務(wù)、推進(jìn)措施、組織保障等方面做出了明確規(guī)定，形成了一套符合實際、系統(tǒng)配套的推進(jìn)農(nóng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的政策體系。其次，建立市縣兩級農(nóng)業(yè)人才工作聯(lián)動機(jī)制，協(xié)同推進(jìn)人才工作，協(xié)調(diào)解決培育過程中的困難和問題。

（二）以健全機(jī)制提升服務(wù)水平。加強(qiáng)人才動態(tài)管理與服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)人才的溝通交流，建立“成都農(nóng)業(yè)智庫”，邀請國內(nèi)外行業(yè)頂級專家聯(lián)合本地涉農(nóng)高校院所知名專家、農(nóng)技推廣專家、上下游企業(yè)具有豐富實踐經(jīng)驗的專家，建立農(nóng)業(yè)產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新專家團(tuán)隊，推動高層次人才開展全方位合作。同時，借助我市涉農(nóng)協(xié)會平臺，加強(qiáng)對農(nóng)業(yè)企業(yè)高級管理人才和技術(shù)人才的服務(wù)，在提升培訓(xùn)、技術(shù)職稱評定等方面提供服務(wù)，為農(nóng)業(yè)人才發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件。

（三）以宣傳引導(dǎo)提升服務(wù)水平。積極參與“‘蓉漂’人才薈”——走進(jìn)名城、名校、名院（所）、名企系列活動，赴北京、南京等人才資源密集城市，宣傳我市人才新政，通過建立校企合作新機(jī)制，采取設(shè)立獎學(xué)金、對口輸送應(yīng)屆畢業(yè)生、創(chuàng)建實習(xí)基地等方式開展互利共贏合作，實現(xiàn)校企優(yōu)勢資源互補(bǔ)。同時，挖掘一批有思想、有文化、懂經(jīng)營、善管理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型，總結(jié)推廣其創(chuàng)辦領(lǐng)辦龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社和小微企業(yè)等市場主體的成功經(jīng)驗?zāi)Ｊ?。近年來，市農(nóng)委推薦的金堂縣三溪鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人孫澤富，被評為首屆“全國十佳農(nóng)民”，也是當(dāng)時全省唯一的候選者和當(dāng)選者。

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達(dá)川空港新區(qū)管理委員會關(guān)于人才工作總結(jié)暨2019年工作計劃的報告

201X-12-07

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區(qū)人才辦：

今年來，新區(qū)管委會嚴(yán)格按照《201X年人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)體系》（達(dá)川人才發(fā)〔201X〕4號）文件要求，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，解放思想，創(chuàng)新觀念，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，在引進(jìn)、使用人才上下功夫，做文章，取得了明顯成效，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、基本情況

我單位核定制數(shù)35人，實有在編在崗人數(shù)16人，借用5人。專業(yè)技術(shù)高級崗位設(shè)置2名，專業(yè)技術(shù)中級崗位設(shè)置4名，其中八級崗位1人，九級崗位2人，十級崗位1人。

二、人才工作開展情況

（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高人才工作認(rèn)識。我委組織全體機(jī)關(guān)干部職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神和加強(qiáng)人才工作等相關(guān)文件，特別是學(xué)習(xí)落實兩學(xué)一做學(xué)習(xí)工作，始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導(dǎo)向，防止用人上的不正之風(fēng)，促進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化。

（二）深入了解人才狀況，改進(jìn)人才工作方式。我委一直以來十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才，不斷加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，穩(wěn)定干部隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對本單位人才工作和人才隊伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底，提高人才工作決策的針對性、實效性。努力塑造一支政治堅定、結(jié)構(gòu)合理、政績突出的干部隊伍，為園區(qū)建設(shè)提供堅強(qiáng)的人才支持和組織保證。

（三）加強(qiáng)人才培訓(xùn)培養(yǎng)，整體提升干部隊伍。根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的要求和組織部人才辦部署，我委采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴(kuò)大知識面，盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的專業(yè)型人才。

（四）落實人才相關(guān)政策，暢通人才流動渠道。今年，單位根據(jù)工作需要，從其他單位選調(diào)高級職稱2人，工程師職稱1人；二是鼓勵企業(yè)引進(jìn)高級人才，實施了人才引進(jìn)獎勵辦法；三是針對幫扶貧困村開展了農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工作。

三、2019年人才工作計劃

（一）強(qiáng)化人才意識，樹立科學(xué)人才觀念。充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份，努力形成人盡其才、才盡所能、能為我用的社會氛圍。

（二）加大對現(xiàn)有人才的開發(fā)培訓(xùn)力度。針對各類人才的不同特點，采取有效措施加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。以提高開拓能力為重點，在培訓(xùn)內(nèi)容上，區(qū)別對象，因材施教；在培養(yǎng)方式上，堅持理論培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合、“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合。對專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，以提高創(chuàng)新能力為重點，深入實施專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工程，利用區(qū)內(nèi)教育培訓(xùn)資源，分類、分層次開展以新理論、新知識、新技能為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，圍繞中心工作和支柱產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)對人才的需求，加大人才培養(yǎng)力度，努力建設(shè)好高層次人才隊伍和實用人才隊伍。

（三）實施引才工程，壯大充實人才隊伍。根據(jù)本單位人才需求情況，大力引進(jìn)外地人才智力，通過“借腦生財”來不斷壯大單位人才隊伍，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保障和智力支持。一是“剛性”與“柔性”并用。剛性引進(jìn)要放開準(zhǔn)入限制，事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺人才不受編制和人才結(jié)構(gòu)比例的限制。柔性引進(jìn)可以采取兼職聘用、學(xué)術(shù)交流等形式，使人才雖身在彼地而智為我所用;二是數(shù)量與質(zhì)量并重，在引進(jìn)人才的過程中，要注重質(zhì)量和效益，確保引進(jìn)的人才在實際工作中體現(xiàn)應(yīng)有的價值。

（四）創(chuàng)新體制機(jī)制，激發(fā)人才內(nèi)在潛力。一是建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制。加強(qiáng)人才培養(yǎng)，整合培訓(xùn)資源，以需求為導(dǎo)向適時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。二是建立健全人才評價機(jī)制。按照黨政人才重在群眾認(rèn)可，企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場認(rèn)可，專業(yè)技術(shù)人才重在業(yè)內(nèi)認(rèn)可的要求，努力做到客觀看人、公正評人、準(zhǔn)確識人。三要建立健全人才選拔機(jī)制。深化干部人事制度改革，打破論資排輩等傳統(tǒng)習(xí)慣，建立公開、競爭、擇優(yōu)的選拔任用機(jī)制。四是建立健全人才激勵機(jī)制。制定和實行有效激勵各類人才創(chuàng)業(yè)的分配政策，使人才價值在拉開分配檔次中得到體現(xiàn)，以此激發(fā)各類人才的潛能，促進(jìn)人才作用的充分發(fā)揮。

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達(dá)州市達(dá)川區(qū)大堰鎮(zhèn)關(guān)于人才工作總結(jié)及2019年計劃的情況報告

201X-12-06

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達(dá)川區(qū)人才辦：

201X年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，大堰鎮(zhèn)深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要講話精神，圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，堅持黨管人才原則，解放思想，創(chuàng)新理念，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制。以人才工作為抓手，深入實施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，為大堰各項工作的開展提供人才保障和智力支持。現(xiàn)將我鎮(zhèn)201X年人才工作總結(jié)及2019年人才工作計劃的情況報告如下。

一、全年工作完成情況

（一）推動引領(lǐng)，健全黨管人才工作格局。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌抓好人才工作。年初我鎮(zhèn)成立鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記楊海燕任組長，黨委副書記潘軍任副組長，組織、人事、財政部門人員若干，鎮(zhèn)黨建辦牽頭負(fù)責(zé)實施，充分發(fā)揮鎮(zhèn)屬各部門、各村（社區(qū)）的人才工作職責(zé)作用。二是強(qiáng)化機(jī)制，確立人才發(fā)展戰(zhàn)略布局。我鎮(zhèn)制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，積極配合區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)重大政策，重大人才措施，體制機(jī)制創(chuàng)新和重點任務(wù)，進(jìn)一步推動大堰鎮(zhèn)人才發(fā)展態(tài)勢。

（二）強(qiáng)化指導(dǎo)，實現(xiàn)人才服務(wù)基層促脫貧。一是做好農(nóng)村人才支撐，配齊基層一線人才。在201X年上半年非貧困村全部配齊第一書記及駐村工作小組，督促各村認(rèn)真貫徹落實“3+2”和“5+2”幫扶工作要求，全力打造作風(fēng)優(yōu)、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的脫貧攻堅幫扶力量，助力全區(qū)脫貧攻堅工作。二是積極探索，開放引進(jìn)人才和技術(shù)。在發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)過程中，我鎮(zhèn)深入產(chǎn)業(yè)合作社、蔬菜基地、紅心蜜柚柑橘果園、青花椒產(chǎn)業(yè)中，協(xié)助解決產(chǎn)業(yè)中缺資金、缺技術(shù)等難題，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)專業(yè)人員和資金技術(shù)支持，為全鎮(zhèn)脫貧攻堅拓寬了新路子。

（三）加強(qiáng)培養(yǎng)，提升基層人才新鮮動力。一是深入實施高層次人才引進(jìn)工作。下半年來，鎮(zhèn)黨委分別招錄1名選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)生，2名大學(xué)專科公務(wù)員，進(jìn)一步優(yōu)化了鎮(zhèn)干部年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。二是著重培養(yǎng)村級后備干部。我鎮(zhèn)積極貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于村級后備干部的培養(yǎng)政策和方針，全鎮(zhèn)8個村均選配了至少兩名年輕后備干部，增強(qiáng)村委班子力量，充分抓好了農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。

（四）夯實學(xué)習(xí)，提高人才綜合素質(zhì)。一是思想引導(dǎo)，鞏固人才作風(fēng)。通過三會一課、“兩學(xué)一做”對黨員干部進(jìn)行思想上的教育引導(dǎo)，強(qiáng)化政策理論學(xué)習(xí)，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是多元化方式，創(chuàng)新人才教育。通過開展遠(yuǎn)程教育、農(nóng)民夜校等培訓(xùn)手段，開展感黨恩、促脫貧專題教育，使得群眾思想素質(zhì)得到了進(jìn)一步提升。并通過邀請職業(yè)學(xué)校、農(nóng)技專業(yè)人員講解專業(yè)技術(shù)，為農(nóng)村農(nóng)業(yè)發(fā)展助力。三是針對性培養(yǎng)，加強(qiáng)人才力量。對脫貧致富能手、村級后備干部采取一對一專題輔導(dǎo)教育，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)一步聚焦了力量，增強(qiáng)了動力。

二、2019年工作計劃

一是牢記使命，強(qiáng)化指導(dǎo)思想。堅決貫徹落實黨的十九大會議精神和省委十一屆三次全會、市委四屆六次全會、區(qū)委二屆三次黨代會和區(qū)委二屆七次全會精神。圍繞建設(shè)川渝陜結(jié)合部區(qū)域中心城市核心增長級和川東北經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)兩大定位，認(rèn)真落實區(qū)委“12235”總體部署和七項重點工作，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，助力鄉(xiāng)村振興，全面推進(jìn)建設(shè)美麗繁榮活力和諧大堰。

二是強(qiáng)化引領(lǐng)，發(fā)揮人才力量。以鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、各村（社區(qū)）支部書記、技術(shù)專家為骨干，以致富帶頭人、優(yōu)秀黨員、“土專家”“田秀才”等為基礎(chǔ)，并搭建平臺，將有“一技之長”和“一己之德”的人請上講臺傳能授技，切實發(fā)揮土秀才、土專家的特長，讓其在大堰鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮自己的力量。

三是激勵干事，加強(qiáng)人才保障。通過交心談心全面掌握鄉(xiāng)村人才的思想動態(tài)，及時給予人文關(guān)懷。從工作上、生活上多方面關(guān)心關(guān)注，讓人才安心干事、勇敢創(chuàng)業(yè)。要以人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達(dá)到既用人之長也容人之短。

四是落實措施，助推全面工作。牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓創(chuàng)新”的理念，緊緊圍繞脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等中心工作，全力推進(jìn)人才工作落實到位。以點帶面，以人才的發(fā)展帶動全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，進(jìn)一步推動我鎮(zhèn)各項工作落地落實，充分發(fā)揮人才在建設(shè)幸福美麗大堰實踐中的引領(lǐng)作用。

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達(dá)州市達(dá)川區(qū)花紅鄉(xiāng)關(guān)于上半年人才工作總結(jié)及下半年人才工作計劃的情況報告

201X-08-06

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區(qū)人才辦：

201X年我鄉(xiāng)人才工作堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神，市、區(qū)黨代會精神和區(qū)人才工作會議精神為指導(dǎo)，突出重點，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。現(xiàn)將201X年上半年人才工作總結(jié)及下半年計劃匯報如下：

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，積極完善人才工作機(jī)制

（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組，做到黨管人才。成立了以黨委書記潘剛同志任組長，人大主席吳顯旭同志任副組長，相關(guān)站所負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨建辦具體負(fù)責(zé)，認(rèn)真抓好了本鄉(xiāng)的人才工作，確保了各項工作任務(wù)落到實處。今年以來建立健全了人才表彰、激勵制度等規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)、完善了對各類人才的服務(wù)保障機(jī)制。采取對各類優(yōu)秀人才定期組織外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和表彰獎勵等形式，激勵各類人才在花紅突破發(fā)展中建功立業(yè)。

（二）創(chuàng)新工作方式，注重實用人才。定期到各村了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導(dǎo)人才工作。在服務(wù)活動中組織相關(guān)人員到基層聽取征求意見，并以鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設(shè)為課題形成調(diào)研報告。以科學(xué)發(fā)展規(guī)化為指導(dǎo)，注重可操作性和實際相結(jié)合，避免與實踐脫節(jié)。

（三）拓寬人才渠道，健全引進(jìn)機(jī)制。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策，對引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的種養(yǎng)大戶在諸方面給予優(yōu)惠。二是加強(qiáng)農(nóng)村實用技術(shù)人才建設(shè)。充分利用勞動力技能培訓(xùn)和農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺，加大培訓(xùn)力度，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，推進(jìn)農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓(xùn)。上半年舉辦各類培訓(xùn)6，培訓(xùn)農(nóng)村實用技術(shù)人才620人次。三是建立鄉(xiāng)賢數(shù)據(jù)庫，強(qiáng)化聯(lián)系，鼓勵鄉(xiāng)賢為家鄉(xiāng)建設(shè)建言獻(xiàn)策。截止目前共有鄉(xiāng)賢12名。

二、加強(qiáng)人才管理，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化

（一）注重廣泛宣傳引導(dǎo)。正面引導(dǎo)全鄉(xiāng)關(guān)心支持人才工作，提高廣大干群對人才開發(fā)重要意義的認(rèn)識，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境，產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)。

（二）開展多類培訓(xùn)教育。引導(dǎo)、鼓勵農(nóng)村優(yōu)秀種、養(yǎng)殖人才參加區(qū)委組織部、農(nóng)業(yè)局、就業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班和繼續(xù)教育課程，為人才再教育提供更多機(jī)會；充分發(fā)揮我鄉(xiāng)遠(yuǎn)程教育的作用，積極開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機(jī)會。

（三）完善更新人才信息。今年，我鄉(xiāng)成立了專門的人才調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組，深入調(diào)查全鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才和鄉(xiāng)賢情況，摸清我鄉(xiāng)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

三、存在的問題

（一）引導(dǎo)人才回鄉(xiāng)力度不夠

（二）我鄉(xiāng)人才總量不足，人才資源開發(fā)進(jìn)展緩慢。

（三）人才質(zhì)量不高，尤其是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面的專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏，與我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求相差很大。

四、201X年下半年工作打算

接下來的半年，將進(jìn)一步提升人才工作思路，結(jié)合我鄉(xiāng)發(fā)展實際，抓好各類人才培訓(xùn)工作，促進(jìn)各類人才素質(zhì)提升，不斷擴(kuò)大人才隊伍，提高人才工作對經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的貢獻(xiàn)率。

（一）繼續(xù)深入學(xué)習(xí)中央、省、市、區(qū)人才工作相關(guān)文件及會議精神，進(jìn)一步提升人才工作的思想認(rèn)識和組織化程度。

（二）加強(qiáng)人才工作干部隊伍的自身建設(shè)，加大對各類人才的培養(yǎng)力度。

（三）進(jìn)一步豐富人才信息的收錄工作，做到底數(shù)清、情況明，完善全方位的人才資源開發(fā)體系。

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達(dá)州市達(dá)川區(qū)九嶺鎮(zhèn)關(guān)于人才工作總結(jié)及2019年計劃的情況報告

201X-12-06

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達(dá)川區(qū)人才辦：

201X年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，九嶺鎮(zhèn)深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要講話精神，圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，堅持黨管人才原則，解放思想，創(chuàng)新理念，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制。以人才工作為抓手，深入實施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，為九嶺各項工作的開展提供人才保障和智力支持。現(xiàn)將我鎮(zhèn)201X年人才工作總結(jié)及2019年人才工作計劃的情況報告如下。

一、全年工作完成情況

（一）推動引領(lǐng)，健全黨管人才工作格局。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌抓好人才工作。年初我鎮(zhèn)成立鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記張博任組長，黨委副書記潘小紅任副組長，組織、人事、財政部門人員若干，鎮(zhèn)黨建辦牽頭負(fù)責(zé)實施，充分發(fā)揮鎮(zhèn)屬各部門、各村（社區(qū)）的人才工作職責(zé)作用。二是強(qiáng)化機(jī)制，確立人才發(fā)展戰(zhàn)略布局。我鎮(zhèn)制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，積極配合區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)重大政策，重大人才措施，體制機(jī)制創(chuàng)新和重點任務(wù)，進(jìn)一步推動九嶺鎮(zhèn)人才發(fā)展態(tài)勢。

（二）加強(qiáng)培養(yǎng)，提升基層人才新鮮動力。一是深入實施高層次人才引進(jìn)工作。今年年初，鎮(zhèn)黨委積極向區(qū)委組織部報告行政空缺用編計劃，招錄分配了1名選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)生，進(jìn)一步優(yōu)化了鎮(zhèn)干部年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。二是著重培養(yǎng)村級后備干部。我鎮(zhèn)積極貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于村級后備干部的培養(yǎng)政策和方針，全鎮(zhèn)10個村1個社區(qū)均選配了至少兩名年輕后備干部，并建立后備干部培養(yǎng)臺賬，定期組織教育培養(yǎng)，并明確一名培養(yǎng)聯(lián)系人。增強(qiáng)村委班子力量，充分抓好了農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。

（三）夯實學(xué)習(xí)，提高人才綜合素質(zhì)。一是思想引導(dǎo)，鞏固人才作風(fēng)。通過三會一課、“兩學(xué)一做”對黨員干部進(jìn)行思想上的教育引導(dǎo)，強(qiáng)化政策理論學(xué)習(xí)，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是多元化方式，創(chuàng)新人才教育。通過開展遠(yuǎn)程教育、農(nóng)民夜校等培訓(xùn)手段，開展中央、省、市、區(qū)全會精神學(xué)習(xí)，政策理論宣講、感黨恩、促脫貧專題教育，使得群眾思想素質(zhì)得到了進(jìn)一步提升。并通過邀請職業(yè)學(xué)校、農(nóng)技專業(yè)人員講解專業(yè)技術(shù)，為農(nóng)村農(nóng)業(yè)發(fā)展助力。三是針對性培養(yǎng)，加強(qiáng)人才力量。對脫貧致富能手、村級后備干部采取一對一專題輔導(dǎo)教育，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)一步聚焦了力量，增強(qiáng)了動力。

（四）強(qiáng)化指導(dǎo)，實現(xiàn)人才服務(wù)基層促脫貧。一是做好農(nóng)村人才支撐，配齊基層一線人才。在201X年上半年非貧困村全部配齊第一書記及駐村工作小組，督促各村認(rèn)真貫徹落實“3+2”和“5+2”幫扶工作要求，全力打造作風(fēng)優(yōu)、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的脫貧攻堅幫扶力量，助力全區(qū)脫貧攻堅工作。二是積極探索，開放引進(jìn)人才和技術(shù)。在發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)過程中，我鎮(zhèn)多次深入轄區(qū)青花椒產(chǎn)業(yè)專業(yè)合作社、達(dá)州市嘉瑞生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司、達(dá)州市鼎耀種植專業(yè)合作社等基地走訪調(diào)研，協(xié)助解決產(chǎn)業(yè)中缺資金、缺技術(shù)等難題，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)專業(yè)人員和資金技術(shù)支持，為全鎮(zhèn)脫貧攻堅拓寬了新路子。

二、2019年工作計劃

一是牢記使命，強(qiáng)化指導(dǎo)思想。堅決貫徹落實黨的十九大會議精神和省委十一屆三次全會、市委四屆六次全會、區(qū)委二屆三次黨代會和區(qū)委二屆七次全會精神。圍繞建設(shè)川渝陜結(jié)合部區(qū)域中心城市核心增長級和川東北經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)兩大定位，認(rèn)真落實區(qū)委“12235”總體部署和七項重點工作，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，助力鄉(xiāng)村振興，全面推進(jìn)建設(shè)人文生態(tài)富裕九嶺。

二是強(qiáng)化引領(lǐng)，發(fā)揮人才力量。以鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、各村（社區(qū)）支部書記、技術(shù)專家為骨干，以致富帶頭人、優(yōu)秀黨員、“土專家”“田秀才”等為基礎(chǔ)，并搭建平臺，將有“一技之長”和“一己之德”的人請上講臺傳能授技，切實發(fā)揮土秀才、土專家的特長，讓其在九嶺鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮自己的力量。

三是激勵干事，加強(qiáng)人才保障。通過交心談心全面掌握鄉(xiāng)村人才的思想動態(tài)，及時給予人文關(guān)懷。從工作上、生活上多方面關(guān)心關(guān)注，讓人才安心干事、勇敢創(chuàng)業(yè)。要以人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達(dá)到既用人之長也容人之短。

四是落實措施，助推全面工作。牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓創(chuàng)新”的理念，緊緊圍繞脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等中心工作，全力推進(jìn)人才工作落實到位。以點帶面，以人才的發(fā)展帶動全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，進(jìn)一步推動我鎮(zhèn)各項工作落地落實，充分發(fā)揮人才在建設(shè)幸福美麗九嶺實踐中的引領(lǐng)作用。

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達(dá)州市達(dá)川區(qū)平灘鎮(zhèn)關(guān)于人才工作總結(jié)及2019年工作計劃的報告 ? ? ?

201X-12-11

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區(qū)委組織部：

按照《201X年人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)體系》（達(dá)川人才發(fā)〔201X〕4號）、《強(qiáng)化人才支撐推動創(chuàng)新發(fā)展的九條措施》（達(dá)川人才發(fā)〔201X〕3號）和《“巴渠英才決戰(zhàn)脫貧攻堅”五大行動實施方案》（達(dá)川組通〔201X〕62號）三個文件要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)人才工作開展情況總結(jié)匯報如下： ? ? ?

201X年平灘鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委組織部的指導(dǎo)下和我鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)堅持“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵的體制機(jī)制，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì)，人才工作取得了一定成效，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展提供了有力的智力支撐和人才保障。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極探索，健全人才工作機(jī)制。我鎮(zhèn)牢固樹立“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”的戰(zhàn)略意識和“人才資源是第一資源”的工作理念，把人才工作擺在突出位置進(jìn)行安排部署。堅持黨管人才，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo)。我鎮(zhèn)黨委高度重視人才工作，專門成立鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確黨委書記鄒偉同志為組長，黨委副書記柏小梅同志具體負(fù)責(zé)人才工作。建立黨委研究部署人才工作機(jī)制，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，定期專題研究優(yōu)秀人才引進(jìn)工作，保障落實人才工作經(jīng)費(fèi)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。

二、通過政策引才，外出引才，就地引才等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)機(jī)制。不斷完善已出臺的人才獎勵政策，我鎮(zhèn)對引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)給予優(yōu)惠獎勵。加強(qiáng)培訓(xùn),以提高科學(xué)素質(zhì)和強(qiáng)化技能培訓(xùn)為手段，培養(yǎng)多方面的人才。首先，重視干部職工的的能力培養(yǎng)，我鎮(zhèn)共有30余名干部職工，大專以上文化程度占90，大部分的在職干部都有很強(qiáng)的進(jìn)取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。我鎮(zhèn)今年通過考錄公務(wù)員引進(jìn)研究生一名，大學(xué)本科生兩名，選派兩名年輕的農(nóng)村基層干部參加了全市的“千名干部學(xué)歷提升班”，1名農(nóng)村基層支部書記參加了全市支部書記“能力提升班”。我鎮(zhèn)黨委重視各類崗位培訓(xùn)，敢于放手壓擔(dān)子加強(qiáng)干部的實踐鍛煉，掀起我鎮(zhèn)干部愛學(xué)習(xí)的熱潮，從而積極推動了人才戰(zhàn)略。其次，強(qiáng)化農(nóng)技員的技能培訓(xùn)。為提高我鎮(zhèn)農(nóng)民勞動技能，今年以來我鎮(zhèn)共舉辦各類培訓(xùn)班4次，農(nóng)技員每月下田間進(jìn)行指導(dǎo)，提高農(nóng)民科學(xué)養(yǎng)殖和種植的水平。充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的優(yōu)勢，利用“農(nóng)民夜校”載體，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機(jī)會。

三、搭建服務(wù)平臺，建檔立冊，進(jìn)一步建立健全各類人才庫。針對我鎮(zhèn)各類人才情況進(jìn)行分門別類統(tǒng)計。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，下發(fā)通知到各村（社區(qū)），各單位進(jìn)行摸底調(diào)查，統(tǒng)計全鎮(zhèn)緊缺人才需求情況，合理安排各類人才。

四、營造良好環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)宣傳力度。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理理念，營造讓人才放心、舒心的環(huán)境，同時鎮(zhèn)政府要每年撥出專門經(jīng)費(fèi)，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)。

201X年的人才工作，經(jīng)過全鎮(zhèn)上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足：一、人才結(jié)構(gòu)單一，優(yōu)秀人才尤其是高層次、緊缺型人才匱乏。二、人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和工作運(yùn)行經(jīng)費(fèi)緊張，制約了人才工作的開展和推進(jìn)。三、人才使用上“用非所學(xué)、”的現(xiàn)象仍然存在。在以后的工作中，我們將加以改進(jìn)。

五、2019年人才工作計劃

1、鎮(zhèn)黨委建立領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才制度，班子成員要直接聯(lián)系優(yōu)秀人才。

2、進(jìn)一步引導(dǎo)人才回鄉(xiāng)。打好“鄉(xiāng)情牌”，開展在外優(yōu)秀人才座談會，加大在外優(yōu)秀人才回引力度，重點回引黨政干部，教師醫(yī)生等各類人才，通過投資興業(yè)、技術(shù)指導(dǎo)、法律服務(wù)等方式，引導(dǎo)其回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富。

3、以種養(yǎng)大戶為主要對象，充分利用現(xiàn)代化、信息化手段開展多種形式的新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)，培育一批有文化，懂技術(shù)的新型職業(yè)農(nóng)民。

4、辦活農(nóng)民夜校，每月邀請種養(yǎng)能手，產(chǎn)業(yè)大戶，專家學(xué)者進(jìn)行現(xiàn)身說法，宣傳致富經(jīng)驗和技能，提高農(nóng)民發(fā)展致富的能力水平。

5、鮮明用人導(dǎo)向。堅持把脫貧攻堅一線作為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部人才的主陣地，對在脫貧攻堅一線實績突出、群眾公認(rèn)的干部人才，在提拔任用、交流重用、職級晉升，同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮。 ? ? ?

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達(dá)州市達(dá)川區(qū)石橋鎮(zhèn)關(guān)于2019年人才工作總結(jié)及2020年人才工作計劃的報告

2019-11-15

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區(qū)委組織部：

按照《關(guān)于印發(fā)2019年人才工作重點任務(wù)清單的通知》（達(dá)川人才發(fā)〔2019〕1號）、《貫徹〈關(guān)于推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的十條措施〉重點任務(wù)清單》（達(dá)川組通〔2019〕34號）文件要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)2019年人才工作開展情況及2020年人才工作計劃匯報如下：

2019年石橋鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)委組織部的詳細(xì)指導(dǎo)下、鎮(zhèn)黨委的嚴(yán)格執(zhí)行下，全年，我鎮(zhèn)在人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略、創(chuàng)新人才機(jī)制、壯大人才隊伍、提高人才素質(zhì)等方面取得一定成效，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的智力支撐和人才保障。

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況

（一）加強(qiáng)人才政策宣傳

構(gòu)建“全媒體”人才宣傳體系，通過村（社區(qū)）宣傳欄、企業(yè)服務(wù)ＱＱ交流群、微信公眾號以及工會活動、人才項目招聘會等形式，同時積極主動挖掘高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)做事，深入調(diào)查摸底全鎮(zhèn)實用人才情況，摸清人才信息，為企業(yè)和群眾提供信息服務(wù)、政策解讀和培訓(xùn)輔導(dǎo)，樹立“尊重知識、尊重人才”的良好風(fēng)尚，努力營造識才、愛才、聚才、用才的濃厚氛圍。

（二）加大人才扶持力度

1.培育新型職業(yè)農(nóng)民。充分發(fā)揮“農(nóng)民夜?！秉c多面廣、貼近群眾、輻射帶動強(qiáng)的優(yōu)勢，將我鎮(zhèn)種養(yǎng)能手、能工巧匠、營銷能人、產(chǎn)業(yè)大戶等鄉(xiāng)土人才納入“農(nóng)民夜?！睅熧Y庫，通過他們示范授課，現(xiàn)場教學(xué)，讓農(nóng)戶掌握1—2門致富技術(shù)，提升貧困戶脫貧致富的本領(lǐng)。我鎮(zhèn)賴巴石村楊強(qiáng)夫婦，利用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，部分貧困村創(chuàng)業(yè)帶頭人也結(jié)合自身實際情況紛紛響應(yīng)。

2.選拔村黨組織書記。加強(qiáng)農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)為了解決農(nóng)村支部書記年齡老化,素質(zhì)不高,觀念陳舊,后繼無人等問題,我們?nèi)媛鋵崱蛾P(guān)于深化“頭雁引領(lǐng)”計劃進(jìn)一步加強(qiáng)村黨組織帶頭人隊伍建設(shè)的實施辦法》，堅持實行農(nóng)村后備干部培訓(xùn)制度,并使之逐步規(guī)范化和制度化。我們以近年來初、高中畢業(yè)的回鄉(xiāng)知識青年、復(fù)員退伍軍人、帶富能力強(qiáng)政治素質(zhì)高的村民、大學(xué)生村官等為主要對象,摸清底子，根據(jù)其平時表現(xiàn),精心篩選,對確定為后備干部的人選,報石橋鎮(zhèn)黨委審定,然后列入村后備干部名單,建立檔案,每年考核一次。根據(jù)考核結(jié)果,表現(xiàn)好的繼續(xù)培養(yǎng),表現(xiàn)不好的予以調(diào)整。2019年，我鎮(zhèn)優(yōu)秀退伍軍人唐佳松任威武寨村支部書記、優(yōu)秀退伍軍人何明文任東升村支部書記。

按照達(dá)州市“千名學(xué)子定制培養(yǎng)計劃”“千名書記專業(yè)提能計劃”“千名干部學(xué)歷提升計劃”，為提高村（社區(qū)）三職干部及村級后備干部的服務(wù)能力和水平。一是我鎮(zhèn)舉辦了專題培訓(xùn)班，邀請部分黨政領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)級單位負(fù)責(zé)人，采取知識講授、案例分析、研討交流、情景模擬的方式，對全鎮(zhèn)村（社區(qū)）三職干部及村級后備干部進(jìn)行了專題的培訓(xùn)，切實提高了村（社區(qū)）三職干部及村級后備干部的整體素質(zhì)和服務(wù)管理水平。為推進(jìn)“五宜”石橋建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)；二是今年我鎮(zhèn)賴巴石村2組周衡、橋梁村何國、任家山村任杰梅、威武寨村唐佳松、茅坪村李小亮、梁子社區(qū)劉明艷、茅坪村楊波、板凳埡余紅、任家山村蔣小松參加達(dá)州市“千名書記專業(yè)提能計劃”“千名干部學(xué)歷提升計劃”，為石橋鎮(zhèn)各村（社區(qū)）培養(yǎng)優(yōu)秀后備干部力量。

3．挖掘鄉(xiāng)村旅游資源。石橋鎮(zhèn)有悠久的歷史文化，有醇厚的民俗風(fēng)情，更有享譽(yù)海內(nèi)外的“中國紅色第一街”。傳統(tǒng)的“煙火架”、“龍燈”、“獅舞”、“嗩吶”、“翻山餃子”、“燒火龍”等已被確定為省重點非物質(zhì)文化遺產(chǎn)。尤其是傳統(tǒng)的“燒火龍”享譽(yù)神州，被國家文化部命名為“燒火龍”之鄉(xiāng)。

自紅星廣場建成后，居住在列寧街及周邊街區(qū)的居民又有了一個休閑、娛樂的好去處。2018年3月竣工建成的紅星廣場，投資750萬元，占地面積15畝，綠化面積達(dá)2000平方米。該廣場不僅是居民休閑、娛樂的場所，更是進(jìn)行紅色愛國教育的場所。廣場上修建有個性突出的紅色戰(zhàn)斗雕塑墻6處，只要進(jìn)入廣場，東西南北四方都能看到紅軍雕像，讓人產(chǎn)生心靈碰撞和交流。

今年9月27日，石橋鎮(zhèn)舉辦“慶祝新中國成立70周年”文藝匯演，同時還開展了書畫展等活動，展現(xiàn)了石橋人民砥礪奮進(jìn)、昂揚(yáng)向上的精神面貌。

（三）加大人才隊伍建設(shè)

吸引廣大知識青年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。一是全力營造優(yōu)質(zhì)政發(fā)展環(huán)境。通過召開村社干部會、鎮(zhèn)級單位部門負(fù)責(zé)人會議，要求村、社區(qū)及鎮(zhèn)級各單位必須為創(chuàng)業(yè)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，堅決杜絕吃拿卡要等不良現(xiàn)象，為返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供政策咨詢、項目論證、擇業(yè)選擇、審批辦理、創(chuàng)業(yè)貸款等提供便捷高效服務(wù)；二是全力創(chuàng)造公平競爭的投資環(huán)境。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)與外來投資一視同仁，民營經(jīng)濟(jì)企業(yè)與國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)一視同仁；三是全力打造優(yōu)質(zhì)的保障平臺，創(chuàng)業(yè)者用地、融資、勞動用工等優(yōu)先得到保障；四是全力保戶創(chuàng)業(yè)者合法利益，為返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人士吃下“定心丸”，讓返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人士留得下、穩(wěn)得住。據(jù)初步統(tǒng)計，截止2019年10月，全鎮(zhèn)培育各類創(chuàng)業(yè)實體38家，回引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)42人。從創(chuàng)業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)看，35歲以下人數(shù)6人，35—50歲人數(shù)22人，50歲以上人數(shù)占14人。吸納就業(yè)總?cè)藬?shù)162人，其中吸納貧困家庭勞動力就業(yè)人數(shù)34人，在創(chuàng)業(yè)人員及就業(yè)人員中接受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)達(dá)77人。興辦企業(yè)3家，建立專業(yè)合作社4家，興辦家庭農(nóng)場3家，成立個體工商戶16家，其他形式創(chuàng)業(yè)實體項目2家。

二、2020年人才工作計劃

我鎮(zhèn)將按照區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體要求，緊緊圍繞省委提出的“一干多支、五區(qū)協(xié)同”“四向拓展、全域開放”等長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合石橋鎮(zhèn)人才工作的現(xiàn)狀，緊緊依托遠(yuǎn)程教育、農(nóng)民夜校、“三會一課”等載體，全面加強(qiáng)人才隊伍的培養(yǎng)和教育。

（一）繼續(xù)發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用。在進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才制度，加大人才工作經(jīng)費(fèi)保障，全面推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。

（二）統(tǒng)籌推進(jìn)本土人才隊伍建設(shè)。以村、社區(qū)為主，通過召開在外人員聯(lián)誼會、懇談會將原本較為分散的在外務(wù)工創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才組織在一起，服務(wù)家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

（三）鮮明用人導(dǎo)向營造良好環(huán)境。進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作和優(yōu)秀人才典型宣傳，使真正使想干事的人有機(jī)會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。

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達(dá)州市達(dá)川區(qū)石梯鎮(zhèn)關(guān)于上半年人才工作總結(jié)及下半年工作計劃的報告

201X-08-01

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為深入貫徹黨的十九大和省委十一屆三次全會精神及習(xí)近平總書記對人才工作作出的一系列重要指示要求，鎮(zhèn)黨委、政府全面深化人才工程，進(jìn)一步推動人才工作的深入開展，以人才培育工程為抓手，深入實施“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”工程；以優(yōu)化環(huán)境、完善機(jī)制、落實政策、改善結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)培養(yǎng)和使用為重點，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐?，F(xiàn)將今年以來的人才工作情況總結(jié)如下：

一、201X年上半年人才工作總結(jié)

（一）堅持黨管人才，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。明確各職能部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，推進(jìn)人才引育管用綜合配套改革。

（二）創(chuàng)新思想，加強(qiáng)村實用人才作用的發(fā)揮。積極引導(dǎo)村兩委干部轉(zhuǎn)變選人用人觀念，將無職黨員、熱心群眾吸引到為村級事業(yè)服務(wù)上來。加強(qiáng)貧困村“5+2”和非貧困村“3+2”幫扶力量的管理，充分其發(fā)揮作用，全力打造一支作風(fēng)優(yōu)、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的幫扶力量隊伍。

（三）大力開展青年干部鍛煉培養(yǎng)工作。注重新、老同志之間的傳、幫、帶作用，選送優(yōu)秀年輕干部到區(qū)、鎮(zhèn)多崗位上掛鍛煉和跟班學(xué)習(xí)，不斷提高年輕干部綜合能力。

（四）切實抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。重點培訓(xùn)培養(yǎng)種養(yǎng)能手、專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織領(lǐng)辦人、經(jīng)紀(jì)人、外出務(wù)工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員和致富帶頭人。采取多種靈活方式，加強(qiáng)對農(nóng)牧業(yè)技能、專項技術(shù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)實用人才的培訓(xùn)培養(yǎng)。充分運(yùn)用農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺，發(fā)揮區(qū)農(nóng)業(yè)、畜牧、衛(wèi)生、文化等部門的人才優(yōu)勢，加大培訓(xùn)力度，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，推進(jìn)農(nóng)村實用人才培訓(xùn)。201X年共培訓(xùn)農(nóng)村實用人才300多人次。

（五）廣泛開展鎮(zhèn)、村干部培訓(xùn)工作。一是多次組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部參加市、區(qū)級有關(guān)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部業(yè)務(wù)能力。二是多次開展書記講黨課培訓(xùn)會，有利促進(jìn)了鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、做好本職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績。三是開展外出考察交流學(xué)習(xí)活動，開闊了干部視野，增強(qiáng)了干部職工的能力素質(zhì)。四是做好第一書記、村（社區(qū)）書記、主任培訓(xùn)工作，201X年上半年共有19名第一書記、22名村（社區(qū)）書記參加了區(qū)委黨校培訓(xùn)。

（六）強(qiáng)化綜合管理，做好人事調(diào)配，及時辦理好黨委、政府人事任免行文。

二、存在的問題

（一）人才總量偏少。我鎮(zhèn)科技人才、企業(yè)管理人才不足，農(nóng)村技術(shù)人員短缺問題較為突出。在進(jìn)行人才統(tǒng)計中，我鎮(zhèn)生產(chǎn)能手、農(nóng)村實用人才、企業(yè)經(jīng)營型人才、教育人才、現(xiàn)代服務(wù)性人才不多，并且高技能人才相對缺乏。

（二）配套政策滯后，缺乏留住人才的環(huán)境。鎮(zhèn)、村工作條件相對差，學(xué)習(xí)生活文化設(shè)施不足，很難滿足基層人才隊伍的多元需求，退伍軍人、大學(xué)生不愿回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，絕大部分青壯年外出務(wù)工，導(dǎo)致人才流失和人才年齡結(jié)構(gòu)不合理。致使村、社區(qū)干部年齡結(jié)構(gòu)老化，年輕勞動力留鎮(zhèn)務(wù)農(nóng)相對較少，對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展造成一定影響。

（三）人才工作專項經(jīng)費(fèi)不足的矛盾較為突出。我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，財政比較困難，政府支出的費(fèi)用對于較好完成此項人才工作有一定的工作難度。

（四）存在政策性不合理問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬于行政體制的最底層，素有“上面千條線，下面一根針”的說法，越是上級管理部門，人員越多，而越到基層，人員越少，且部分年輕干部被借調(diào)到區(qū)級或市級部門工作，這些人員的編制關(guān)系仍保留在原單位，無形中給鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員帶來超負(fù)荷的工作量。同時整體素質(zhì)不高。在全鎮(zhèn)人才隊伍中，具有本科以上學(xué)歷的繼續(xù)教育類居多，全日制“科班”出身的較少。

（五）人才培養(yǎng)認(rèn)識上有偏差。一是人事制度不夠完善。受“凡進(jìn)必考”、“凡提拔必具備公務(wù)員身份”等制度規(guī)定限制，一些事業(yè)編的優(yōu)秀人才根本無法進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員序列，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部與事業(yè)編人才資源浪費(fèi)的矛盾。

三、201X年下半年人才工作計劃

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高對人才工作重要性的認(rèn)識。通過學(xué)習(xí)宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略打下良好的基礎(chǔ)，牢固樹立人才是第一資源的觀念，做好政策宣傳工作。深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作。廣泛聽取各方面的意見和建議，對全鎮(zhèn)人才工作和人才隊伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底，提高人才工作決策的針對性、實效性。

（一）堅持以培養(yǎng)為主，引進(jìn)為輔，著眼于開發(fā)人才資源，加大對現(xiàn)有人才的服務(wù)工作。

（二）以實施人才保障工程為重點，切實加強(qiáng)加快人才隊伍建設(shè)，加強(qiáng)交流，以才引才。

（三）突出抓好農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。一是實施農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程。以農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育站點、農(nóng)民夜校等為核心，加強(qiáng)培訓(xùn)教育，搭建農(nóng)村實用人才學(xué)習(xí)平臺。以從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的專業(yè)農(nóng)民為重點，開展科技、經(jīng)濟(jì)、文化、法律知識以及社會主義榮辱觀、社會公德、文明新風(fēng)教育等培訓(xùn)，提高農(nóng)民的科技、法律、文明等素質(zhì)，培養(yǎng)骨干農(nóng)民隊伍。圍繞發(fā)展優(yōu)質(zhì)生豬、柑橘、檸檬、特色養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步拓展特色農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)種植能手隊伍，培育科技示范戶。依托“支部＋協(xié)會”，以市場需求為導(dǎo)向，對農(nóng)村經(jīng)營能人進(jìn)行技術(shù)、信息、管理等系統(tǒng)的知識培訓(xùn)，培養(yǎng)農(nóng)民企業(yè)家隊伍。開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。針對向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力，開展轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗、崗前等技能培訓(xùn)，提升農(nóng)民素質(zhì)，培養(yǎng)務(wù)工增收隊伍，做強(qiáng)勞務(wù)品牌。二是實施農(nóng)村實用人才載體工程。抓好“能人型”村班子建設(shè)。通過加強(qiáng)村干部在市場經(jīng)濟(jì)、涉農(nóng)政策法規(guī)和農(nóng)村實用技術(shù)等方面的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高村干部帶領(lǐng)致富和帶頭致富的能力。抓好科技下鄉(xiāng)活動。通過組織科技顧問團(tuán)和區(qū)、鎮(zhèn)農(nóng)技人員等實施科技入戶工程，培養(yǎng)一批土專家、田秀才和能工巧匠，壯大農(nóng)村實用人才隊伍。 ? ? ?

（四）建立和完善激勵機(jī)制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，開展建言獻(xiàn)策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務(wù)社會、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)又好又快地發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

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達(dá)州市達(dá)川區(qū)文廣局人才工作總結(jié)暨2019年度人才工作計劃

201X-10-05

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201X年我局嚴(yán)格按照區(qū)人才辦年初工作要求和工作重點，認(rèn)真對照《201X年人才工作責(zé)任制考核指標(biāo)體系》（達(dá)川人才發(fā)〔201X〕4號），召開了系統(tǒng)專題研討會并制定了人才隊伍實施規(guī)劃任務(wù)落實清單，進(jìn)一步細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化了各單位工作責(zé)，現(xiàn)就本年度人才工作報告如下：

一、201X年度工作完成情況

（一）文藝大師培養(yǎng)完成情況。

1.安仁“板凳龍”非遺傳承人譚顯均，率領(lǐng)團(tuán)隊于今年8月參加第十三屆省運(yùn)動會展演獲得高度贊譽(yù)。

2.永進(jìn)鄉(xiāng)“翻山餃子”非遺傳承人段宗發(fā)，現(xiàn)有學(xué)徒百余人。

3.石橋“燒火龍”非遺傳承人何成才，近年組織團(tuán)隊人員把“燒火龍”節(jié)目列入春節(jié)“鬧元宵”的重頭戲。通過惠民演出或參加重大活動培養(yǎng)了大批群眾文化愛好者。

（二）文藝名師帶動計劃。達(dá)川區(qū)美木攝影家徐灝、雕塑名師許華生、作曲家鄧壽建、作詞家譚蕾帶動了一批文藝愛好者。

（三）年度獲獎情況。

1.區(qū)文化館譚蕾的原創(chuàng)《大美四川我的家》（歌詞）喜獲絲路國際音樂節(jié)大賽“十佳歌曲獎”。

2.區(qū)文化館鄧壽建論文《中國漢民族民歌概論》獲201X年全國群眾文化論文評比優(yōu)秀獎；

3.鄧壽建同志2016年的作品《樹人百年》在“聯(lián)盟杯”新世紀(jì)中國高校原創(chuàng)大賽中榮獲“校園歌曲類三等獎”；鄧壽建同志2016年創(chuàng)作的歌曲《黃鶴之聲》（鄧成彬詞、鄧壽建曲）榮獲全國群眾創(chuàng)作歌曲金獎。

4.區(qū)文化館龍梅在四川省第二屆農(nóng)民藝術(shù)節(jié)中獲“美術(shù)、書法攝影優(yōu)秀獎”。

（四）文化藝術(shù)人才提能、培養(yǎng)情況。

1.通過全民建設(shè)活動開展，于201X年7月第一期社會指導(dǎo)員健身暨文化藝術(shù)（廣場舞）培訓(xùn)人才達(dá)100人以上。201X年10月舉辦了142個貧困村的村文化管家暨三級社會體育指導(dǎo)員健身技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容有：文化管家基礎(chǔ)培訓(xùn)、健身腰鼓基本技能、套路編排及健身功能、全國第二套健身腰鼓的實踐教學(xué)。

2.我局與四川文理學(xué)院簽訂了戰(zhàn)略協(xié)議，共同研討文化事業(yè)發(fā)展和孝善文化傳承。

3.本年度邀請達(dá)州市文化館譚世海、謝開均來達(dá)川區(qū)文化館指導(dǎo)演出相聲、小品節(jié)目達(dá)3次。

（五）存在的問題及不足

1.文化藝術(shù)人才中、高級崗位設(shè)置有限，不能充分調(diào)動職工的積極性。

2.文化館、圖書館多次申報公開招考文化藝術(shù)人才都未得到批復(fù)，需要的人才無法進(jìn)，致使現(xiàn)有的臨聘人才考到其它市縣有編制的文化單位，現(xiàn)有人才流失嚴(yán)重。

二、2019年度人才工作計劃

（一）指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神，認(rèn)真落實省委十一屆三次全會、市第四次黨代會和市委四屆五次全會決策部署，高質(zhì)高效服務(wù)脫貧攻堅、城市發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等中心工作，著力實現(xiàn)人才引領(lǐng)發(fā)展，加快建設(shè)幸福美麗達(dá)川。

（二）工作任務(wù)及目標(biāo)

1.強(qiáng)化人才集聚，壯大脫貧攻堅一線力量

（1）配齊一線人才。注重購買社會服務(wù)，開發(fā)公益性崗位，積極招募“三區(qū)文化”自愿者服務(wù)基層；配齊轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦以及各村文化管家；鼓勵機(jī)關(guān)干部和直屬事業(yè)單位干部積極投身脫貧攻堅一線。（責(zé)任單位：政工股、文化股）

（2）注重人文關(guān)懷。完善風(fēng)險保障機(jī)制，每年為脫貧攻堅一線干部人才購買一份人身意外傷害保險。按照屬地原則和干部管理權(quán)限，每年至少組織 1 次脫貧攻堅一線干部健康體檢和健康輔導(dǎo)，分級建立健康檔案，所需經(jīng)費(fèi)分別由原單位和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以保障。建立健全走訪慰問制度，分層分級開展人才談心談話活動，加強(qiáng)思想交流，了解工作生活動態(tài)，幫助解決實際問題。（責(zé)任單位：黨建辦、財務(wù)室）

2.強(qiáng)化人才穩(wěn)定，夯實脫貧攻堅一線基礎(chǔ)

（3）鮮明用人導(dǎo)向。堅持把脫貧攻堅一線作為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部人才的主陣地，對在脫貧攻堅一線實績突出、群眾公認(rèn)的干部人才，在提拔任用、交流重用、職級晉升、公務(wù)員遴選時，同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮。把專業(yè)技術(shù)人才在貧困村的工作經(jīng)歷和業(yè)績貢獻(xiàn)，作為崗位聘用、評優(yōu)評先、提高待遇等方面的重要依據(jù)，同等條件下優(yōu)先考慮。（責(zé)任單位：政工股、辦公室、黨建辦）

（4）落實待遇保障。嚴(yán)格落實艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、績效工資、應(yīng)休未休年休假補(bǔ)貼等政策，妥善解決掛職干部人才餐飲、住宿等具體問題，并按照有關(guān)規(guī)定落實其學(xué)習(xí)培訓(xùn)、食宿補(bǔ)助、交通費(fèi)用。（責(zé)任單位：黨建辦、財務(wù)室、政工股）

（5）保持隊伍穩(wěn)定。嚴(yán)格執(zhí)行新進(jìn)人員最低服務(wù)年限制度，在規(guī)定的最低服務(wù)期限內(nèi)，其他地區(qū)和上級單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走；違規(guī)辦理的，追究借（調(diào)）出單位主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任。對納入定向培養(yǎng)計劃的違約學(xué)生，其違約行為納入個人誠信記錄，5 年內(nèi)參加市內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位各種公開招錄（聘），考核視為不合格，單位不得予以錄（聘）用。（責(zé)任單位：辦公室、政工股）

3.強(qiáng)化人才支撐推動創(chuàng)新發(fā)展

（6）認(rèn)真落實中央和省委、省政府大力引進(jìn)海外人才的決策部署，積極開展赴海外招才引智活動，借助中國西部海外高新技術(shù)人才洽談會、中國（綿陽）科技城國際科技博覽會、中外知名企業(yè)四川行等平臺，采取掛職兼職、特聘崗位、項目合作、技術(shù)聯(lián)姻等方式，協(xié)助牽頭單位力爭 3 年引進(jìn)海外高端人才 3 名，來達(dá)川交流訪問的外國專家達(dá) 50 人次。（責(zé)任單位：辦公室、政工股）

（7）協(xié)助牽頭單位成立智慧達(dá)川重點工程建設(shè)專家咨詢委員會，邀請一批重點領(lǐng)域業(yè)務(wù)和管理專家，為重點項目提供方案論證、技術(shù)指導(dǎo)、綜合評價等服務(wù)。定期組織國內(nèi)外智慧城市建設(shè)精英人才來達(dá)川交流，通過開展座談交流、項目合作等方式，力爭柔性引進(jìn)智慧達(dá)川建設(shè)領(lǐng)域?qū)＜医淌?span id="r7z77df" class="T5"> 5 名以上。（責(zé)任單位：辦公室）

（8）深化與大企業(yè)大集團(tuán)合作，加快整合共享平臺建設(shè)，加強(qiáng)數(shù)據(jù)資源運(yùn)用，讓數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾辦事“最多跑一次”。（責(zé)任單位：辦公室）

（9）協(xié)助牽頭單位做好在外商會、協(xié)會、聯(lián)誼會等平臺，在一線大城市建立引才工作站，聘請知名達(dá)川籍人才擔(dān)任引才顧問，暢通招才引智渠道。（責(zé)任單位：辦公室）

（10）協(xié)助牽頭單位做好動態(tài)調(diào)整高端人才數(shù)據(jù)庫，整合部門優(yōu)勢資源，發(fā)揮高端人才服務(wù)團(tuán)隊作用，細(xì)化落實 15 項 26 類常態(tài)化服務(wù)措施。（責(zé)任單位：辦公室、政工股

（三）工作要求

各相關(guān)責(zé)任單位發(fā)揮主體作用，結(jié)合職能職責(zé)，分工負(fù)責(zé)、密切配合，列出工作任務(wù)清單，明確責(zé)任人員和完成時限，定期研究部署、全面推進(jìn)，確保各項工作取得實效。

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達(dá)州市達(dá)川區(qū)趙固鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及2019年計劃

201X-12-20

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區(qū)委組織部：

按照《201X年人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)體系》（達(dá)川人才發(fā)〔201X〕4號）、《強(qiáng)化人才支撐推動創(chuàng)新發(fā)展的九條措施》（達(dá)川人才發(fā)〔201X〕3號）和《“巴渠英才決戰(zhàn)脫貧攻堅”五大行動實施方案》（達(dá)川組通〔201X〕62號）三個文件要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)201X年人才工作開展情況和2019年計劃匯報如下：

一、201X年人才工作情況

201X年趙固鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委組織部的指導(dǎo)和我鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵的體制機(jī)制，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì)，人才工作取得了一定成效，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展提供了有力的智力支撐和人才保障。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極探索，健全人才工作機(jī)制。

我鎮(zhèn)牢固樹立“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”的戰(zhàn)略意識和“人才資源是第一資源”的工作理念，把人才工作擺在突出位置進(jìn)行安排部署。堅持黨管人才，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo)。我鎮(zhèn)黨委高度重視人才工作，專門成立鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確黨委書記胡文才同志為組長，黨委副書記王紅梅同志具體負(fù)責(zé)人才工作。建立黨委研究部署人才工作機(jī)制，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，定期專題研究優(yōu)秀人才引進(jìn)工作，保障落實人才工作經(jīng)費(fèi)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。

（二）政策引才，外出引才，建立人才引進(jìn)制度。

加強(qiáng)培訓(xùn)，以提高科學(xué)素質(zhì)和強(qiáng)化技能培訓(xùn)為手段，培養(yǎng)多方面的人才。首先，重視干部職工的的能力培養(yǎng)，大部分的在職干部都有很強(qiáng)的進(jìn)取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。我鎮(zhèn)黨委重視各類崗位培訓(xùn)，敢于放手壓擔(dān)子加強(qiáng)干部的實踐鍛煉，掀起我鎮(zhèn)干部愛學(xué)習(xí)的熱潮，從而積極推動了人才戰(zhàn)略。其次，強(qiáng)化農(nóng)技員的技能培訓(xùn)。為提高我鎮(zhèn)農(nóng)民勞動技能，今年以來我鎮(zhèn)著力舉辦各類培訓(xùn)班，農(nóng)技員每月下田間進(jìn)行指導(dǎo)，提高農(nóng)民科學(xué)養(yǎng)殖和種植的水平。充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的優(yōu)勢，利用“農(nóng)民夜?！陛d體，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機(jī)會。

（三）搭建平臺，建檔立冊，創(chuàng)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才庫體系。

針對我鎮(zhèn)各類人才情況進(jìn)行分門別類統(tǒng)計。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，下發(fā)通知到各村（社區(qū)），各單位進(jìn)行摸底調(diào)查，統(tǒng)計全鎮(zhèn)緊缺人才需求情況，合理安排各類人才。

201X年我鎮(zhèn)人才工作，經(jīng)過全鎮(zhèn)上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足：

1．人才結(jié)構(gòu)單一，優(yōu)秀人才尤其是高層次、緊缺型人才匱乏。

2．人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和工作運(yùn)行經(jīng)費(fèi)緊張，制約了人才工作的開展和推進(jìn)。

3．人才使用上“用非所學(xué)、”的現(xiàn)象仍然存在。在以后的工作中，我們將加以改進(jìn)。

二、2019年人才工作計劃

1．進(jìn)一步引導(dǎo)人才回鄉(xiāng)。打好“鄉(xiāng)情牌”，開展在外優(yōu)秀人才座談會，加大在外優(yōu)秀人才回引力度，通過投資興業(yè)、技術(shù)指導(dǎo)、法律服務(wù)等方