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局黨組關于黨務干部隊伍建設工作情況的報告
近年來，局黨組堅持把建設高素質專業(yè)化黨務干部隊伍作為提高機關黨建質量的重要抓手，持續(xù)優(yōu)化隊伍結構、推動素質提升、強化責任落實，制定出臺一系列符合時代特點、體現(xiàn)部門特色的制度舉措，努力建設一支忠誠干凈擔當?shù)狞h務干部隊伍。
一、主要工作情況
（一）加強力量配備。研究出臺專職黨務干部配備指導性文件，按照機關編制人數(shù)配備專職黨務干部數(shù)量，在不設機關黨委的部門增加1名正科級專職黨務干部職數(shù)，充實機關黨建工作力量。各直屬單位根據(jù)文件要求，結合實際配齊配強專兼職黨務干部，比如，安徽直屬單位制定《關于進一步加強市縣部門黨務干部隊伍建設的意見》，要求市縣部門嚴格按規(guī)定配備黨務干部，確保有專人負責具體工作。
（二）優(yōu)化隊伍結構。統(tǒng)籌謀劃黨務干部力量配備，綜合考慮年齡、能力、經(jīng)歷、學歷等因素進行選配，確保機關專兼職黨務干部隊伍結構合理。突出抓好專職黨務干部梯隊建設，明確專職黨務干部年齡結構原則上與機關干部年齡結構匹配，既注重干部“年輕化”，又側重“老中青”結合。在黨建崗位人員變動時嚴格落實壓茬輪換，確保工作平穩(wěn)推進。調查顯示，局部門系統(tǒng)專兼職黨務干部男女比例分別為50.13%和49.87%，性別結構均衡；35周歲以下、36至45周歲、46至55周歲分別占比36.77%、41.68%和14.51%，55周歲以上僅占7.04%，不同年齡段干部分布較為合理；研究生、大學本科學歷分別占比19.27%、76.73%，整體學歷水平較高。專職黨務干部和兼職黨務干部從事黨務工作年限均呈現(xiàn)“橄欖型”分布，1—5年分別占比52.35%、54.1%，6—10年分別占比19.85%、19.52%，有利于實現(xiàn)黨務干部隊伍梯次儲備、更替有序。
（三）健全培養(yǎng)機制。把專職黨務干部選拔納入干部隊伍建設規(guī)劃，與業(yè)務干部統(tǒng)籌培養(yǎng)使用，按照“相對穩(wěn)定、合理流動”的原則，有計劃地安排黨務與業(yè)務干部雙向交流，將優(yōu)秀業(yè)務干部交流到黨務工作崗位鍛煉成長。調查顯示，部門系統(tǒng)17.86%的專職黨務干部有從事統(tǒng)計調查業(yè)務工作的經(jīng)歷，73.93%的兼職黨務干部為統(tǒng)計調查業(yè)務崗位干部。注重在黨建督導、黨內集中教育等重點工作、重大任務中培養(yǎng)鍛煉黨務干部，建立黨務干部人才庫，優(yōu)先選用優(yōu)秀黨務干部參加巡視巡察。舉辦黨務干部培訓班和市縣部門黨組織書記示范培訓班，有序安排各級部門黨務干部到上級單位黨務部門幫助工作、跟班學習。
