文秘之友｜原創(chuàng)|范文|素材|寫作|PPT｜
?
?
?
警示教育大會案例警示的心得體會
根據(jù)工作安排，下面，我圍繞*案例，做個交流發(fā)言，不妥之處，敬請批評指正。
對照*縣*局原黨組書記、局長*嚴重違紀違法典型案例，從主觀因素來看，*在長期的工作中逐漸放松了對自己的要求，自身理想信念動搖，忘記了初心使命，背離了黨的宗旨，廉潔自律意識淡薄，黨紀法規(guī)觀念缺失，權(quán)力觀發(fā)生扭曲，將個人利益置于黨和人民利益之上。在面對各種利益誘惑時，未能堅守底線，最終陷入了腐敗的深淵。從客觀因素來看，一方面是監(jiān)督機制不夠完善，對*的日常行為監(jiān)督存在漏洞，未能及時發(fā)現(xiàn)和制止其違規(guī)行為。另一方面，社會環(huán)境的復(fù)雜性也對其思想產(chǎn)生了影響，一些不良社會風(fēng)氣和商業(yè)利益的誘惑，容易使部分意志不堅定的干部迷失方向。
這起違紀案件不僅給國家和集體造成了巨大的經(jīng)濟損失，也嚴重損害了黨和政府的形象，對我縣的政治生態(tài)造成了不利的影響。同時，對該干部個人及其家庭來說，也是一場巨大的災(zāi)難，其個人前程盡毀，家庭也因此陷入困境?？h委常委班子從中受到了深刻的教育和警示。
一、對照案例發(fā)現(xiàn)自身存在的問題
一是管黨治黨責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠到位。*違紀違法案件一定程度上反映出，*在履行全面從嚴治黨主體責(zé)任方面還存在短板，壓力傳導(dǎo)不夠到位，抓干部教育監(jiān)督管理失之于寬，沒有真正做到長抓常管、嚴抓嚴管，特別是對關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部咬耳扯袖、紅臉出汗不足，責(zé)任落實存在縱向遞減和橫向不均現(xiàn)象，導(dǎo)致像*這樣的少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭違紀違法。
二是對黨員干部日常監(jiān)督管理還有盲區(qū)。落實“監(jiān)督責(zé)任”力度不夠，派駐監(jiān)督“前哨”“探頭”的作用沒有得到有效發(fā)揮，特別是在抓早抓小方面，對一些黨員干部的苗頭性問題沒有及時發(fā)現(xiàn)，對干部履職行為、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)和廉潔自律等情況，用權(quán)過程、社會交往、個人思想動態(tài)等方面，監(jiān)督不夠深入有效，特別是最容易出問題的八小時以外以及“生活圈”“社交圈”的監(jiān)督存在盲區(qū)和漏洞。如*在縣*局任職期間，一度表現(xiàn)出能干事、講勤廉的表象，單位同事人人稱贊，說明“上級監(jiān)督太遠”“同級監(jiān)督太軟”“下級監(jiān)督太難”“紀法監(jiān)督太晚”的現(xiàn)象一定程度上仍然存在。
