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2024年，市信訪局在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人重要論述，認真落實黨的二十屆三中全會精神，圍繞信訪工作實際，始終堅持黨管干部原則，不斷優(yōu)化選人用人機制，為信訪事業(yè)發(fā)展提供了堅實的人才保障。以下是對2024年選人用人工作的全面總結(jié)及2025年工作的詳細謀劃。
一、2024年選人用人工作總結(jié)
（一）理論學(xué)習(xí)與思想武裝。一是深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神。組織全局干部職工開展集中學(xué)習(xí)活動5次，專題研討2次，撰寫心得體會100余篇，確保全會精神深入人心。通過學(xué)習(xí)，使干部職工深刻領(lǐng)會全會對信訪工作提出的新要求，增強了做好信訪工作的責(zé)任感和使命感。二是系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人重要論述。舉辦專題講座3次，邀請專家學(xué)者進行深入解讀，發(fā)放學(xué)習(xí)資料200余冊。引導(dǎo)干部職工準確把握選人用人的原則、標準和導(dǎo)向，為做好選人用人工作提供了根本遵循。三是強化政治理論與業(yè)務(wù)知識融合學(xué)習(xí)。開展“信訪業(yè)務(wù)與政治理論”雙提升培訓(xùn)活動，累計培訓(xùn)時長超過80小時，覆蓋全局干部職工。通過培訓(xùn)，使干部職工在政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力上得到了同步提升，為更好地履行信訪工作職責(zé)奠定了堅實基礎(chǔ)。
（二）選拔任用與人才儲備。一是規(guī)范選拔任用程序。嚴格按照干部選拔任用條例，規(guī)范動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)，確保選拔任用工作的公開、公平、公正。2024年，共選拔任用科級干部5名，均嚴格履行了各項程序。二是拓寬選人用人視野。通過內(nèi)部推薦、公開招聘等方式，廣納賢才。今年從基層信訪部門選調(diào)優(yōu)秀干部3名，充實了信訪工作力量。同時，積極與高校、科研機構(gòu)合作，建立人才聯(lián)系機制，為信訪工作儲備了一批專業(yè)人才。三是注重年輕干部培養(yǎng)選拔。制定年輕干部培養(yǎng)計劃，安排年輕干部到信訪一線、重點崗位鍛煉，今年共有10名年輕干部得到了實踐鍛煉機會。通過壓擔(dān)子、交任務(wù)，促使年輕干部快速成長，為信訪事業(yè)發(fā)展注入了新的活力。
（三）教育培訓(xùn)與能力提升。一是開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。舉辦信訪業(yè)務(wù)培訓(xùn)班4期，邀請上級領(lǐng)導(dǎo)和專家授課，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋信訪法規(guī)、接訪技巧、矛盾糾紛排查化解等方面，累計培訓(xùn)干部職工300余人次，有效提升了干部職工的業(yè)務(wù)水平。二是組織崗位練兵。開展信訪崗位大練兵活動，設(shè)置接訪模擬、案件辦理等競賽項目，全局干部職工參與率達到90%以上。通過崗位練兵，激發(fā)了干部職工的學(xué)習(xí)熱情，提高了實際工作能力。三是加強實踐鍛煉。選派干部職工到基層掛職鍛煉、參與信訪積案化解等工作，今年共選派15人次。通過實踐鍛煉，使干部職工深入了解基層情況，增強了處理復(fù)雜問題的能力。
（四）考核評價與激勵約束。一是完善考核評價體系。制定科學(xué)合理的干部考核評價辦法，從德、能、勤、績、廉等方面對干部進行全面考核?？己私Y(jié)果與干部評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤，2024年共有12名表現(xiàn)優(yōu)秀的干部得到了表彰獎勵。二是強化日常監(jiān)督管理。建立干部日常監(jiān)督管理臺賬，對干部的工作紀律、工作作風(fēng)等進行動態(tài)監(jiān)督。加強對重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，今年開展廉政談話20人次，有效預(yù)防了違規(guī)違紀問題的發(fā)生。三是落實激勵關(guān)懷措施。關(guān)心關(guān)愛干部職工，落實帶薪休假、健康體檢等制度。對工作表現(xiàn)突出的干部給予精神和物質(zhì)獎勵，激發(fā)了干部職工的工作積極性和主動性。
