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市人才工作經(jīng)驗做法：打造精準(zhǔn)引才模式，開創(chuàng)產(chǎn)才互融新局面
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的朋友們：
大家好！今天，非常榮幸能夠在這里與大家分享我市在人才工作方面的經(jīng)驗做法。我們的主題是“打造精準(zhǔn)引才模式，開創(chuàng)‘以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才互融’生動局面”。
人才是第一資源，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的核心動力。在當(dāng)今競爭激烈的時代，誰擁有了人才，誰就掌握了發(fā)展的主動權(quán)。我市深刻認識到人才的重要性，積極探索精準(zhǔn)引才模式，努力開創(chuàng)“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才互融”的生動局面。
一、精準(zhǔn)定位，明確引才方向
（一）深入分析產(chǎn)業(yè)需求
我市緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對全市重點產(chǎn)業(yè)進行深入調(diào)研和分析。通過走訪企業(yè)、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式，全面了解企業(yè)在技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷等方面的人才需求。同時，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和國內(nèi)外市場動態(tài)，預(yù)測未來產(chǎn)業(yè)對人才的需求方向和類型。通過對產(chǎn)業(yè)需求的精準(zhǔn)分析，為引才工作提供了明確的方向和目標(biāo)。
（二）制定科學(xué)引才規(guī)劃
在深入分析產(chǎn)業(yè)需求的基礎(chǔ)上，我市制定了科學(xué)合理的引才規(guī)劃。明確了引才的重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)和重點人才類型，確定了引才的數(shù)量和質(zhì)量目標(biāo)。同時，制定了具體的引才措施和保障政策，為引才工作提供了有力的指導(dǎo)和支持。
（三）建立人才需求數(shù)據(jù)庫
為了實現(xiàn)人才需求的精準(zhǔn)對接，我市建立了人才需求數(shù)據(jù)庫。將企業(yè)的人才需求信息進行分類整理，錄入數(shù)據(jù)庫，并定期更新。通過人才需求數(shù)據(jù)庫，人才可以更加便捷地了解我市的人才需求情況，企業(yè)也可以更加高效地找到所需的人才。
二、創(chuàng)新方式，拓寬引才渠道
（一）搭建引才平臺
我市積極搭建各類引才平臺，為企業(yè)和人才提供交流對接的機會。舉辦大型人才招聘會、專場招聘會、校園招聘會等，吸引各類人才來我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，開展線上招聘活動，拓寬引才渠道。此外，還積極組織企業(yè)參加國內(nèi)外各類人才交流活動，引進高端人才和創(chuàng)新團隊。
（二）實施柔性引才
針對我市一些企業(yè)對高端人才的短期需求，我市實施柔性引才政策。通過項目合作、技術(shù)咨詢、兼職服務(wù)等方式，引進國內(nèi)外高端人才為企業(yè)服務(wù)。柔性引才不僅解決了企業(yè)的燃眉之急，還為企業(yè)帶來了先進的技術(shù)和管理經(jīng)驗，促進了企業(yè)的發(fā)展。##paidbegin##
（三）開展產(chǎn)學(xué)研合作
我市積極推動企業(yè)與高校、科研機構(gòu)開展產(chǎn)學(xué)研合作，引進高校和科研機構(gòu)的人才和技術(shù)資源。通過共建研發(fā)中心、聯(lián)合開展科研項目等方式，實現(xiàn)人才、技術(shù)、資金的有機結(jié)合，促進科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)升級。
三、優(yōu)化環(huán)境，增強引才吸引力
