2019年度專題民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料
根據(jù)《*****委員會關(guān)于開好2019年度專題民主生活會、專題組織生活會的通知》精神，公司黨總支牢牢把握“強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，堅決做到‘兩個維護(hù)’，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實作風(fēng)堅決把黨中央決策部署落到實處”這一主題，在深入學(xué)習(xí)討論、廣泛征求意見、深入談心談話的基礎(chǔ)上，深入查擺突出問題，認(rèn)真剖析思想根源，及時制定整改措施，形成了黨總支對照檢查材料。
一、2017年度民主生活會整改措施落實情況
（一）在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面。2019年以來，堅持“問題牽引、倒逼問責(zé)、定期考核”，組織班子成員認(rèn)真研讀《習(xí)近平談治國理政》和《習(xí)近平三十講》等書籍，積極抓好理論學(xué)習(xí)，組織開展了“黨章大家讀”、“黨性大體檢”等活動，有效糾治了對學(xué)習(xí)不重視、學(xué)習(xí)不深入、效果不明顯的問題。
（二）在認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。今年來，黨總支在貫徹落實上級指示要求上堅決徹底、不打折扣，對照省公司黨委1號文件，研究制訂了8個方面、24項具體措施；按上級要求抓好工作籌劃、工作部署，多項工作受到表揚(yáng)，年度政治工作考核排名第一。
（三）在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面。以“不忘初心·牢記使命”主題教育為契機(jī)，積極抓好專題黨課輔導(dǎo)，認(rèn)真落實黨內(nèi)組織生活，自主開展了“我對組織有話說”活動，引導(dǎo)廣大黨員對組織講真話、說實話，提建議、出點子，較好融洽了黨員與黨組織的關(guān)系，以實際行動踐行了對黨忠誠。
（四）在擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅克難，不回避矛盾方面。黨總支在攻堅克難上率先垂范、親力親為，黨員干部深入基層，扎根一線，幫助解決實際困難，妥善處理棘手問題；在各窗口設(shè)立“我是黨員，攻堅克難，從我做起”展示板，將黨員照片、姓名在醒目位置集中公示，促使黨員敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，有效促進(jìn)了問題整改。
（五）在糾正“四風(fēng)”不止步方面。黨總支以“組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)、責(zé)任心不夠、工作不嚴(yán)不實、精神萎靡不振”為重點，及時亮劍、堅決叫停，大力開展了作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上系列活動，切實解決了干部員工作風(fēng)頑疾，較好樹立了“糾治‘四風(fēng)’只有起點沒有終點”的工作導(dǎo)向。
（六）在嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面。嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，細(xì)化落實領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人員監(jiān)督，組織班組長、專責(zé)以及關(guān)鍵崗位人員逐級簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書，實現(xiàn)業(yè)務(wù)工作與廉潔自律的同部署、同責(zé)任、同考核，有效強(qiáng)化了廉政建設(shè)。
二、對照查找的主要問題
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面。總支成員能夠深入貫徹黨的十九大精神，學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，時刻注重思想改造，不斷校正價值追求，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，但仍存在以下差距：一是在消化吸收上有差距。對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，黨總支集中安排多次進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，抓的比較緊；但在理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化上還有差距，盡管理論觀點入心入腦了，但還是沒有徹底消化。二是在落實制度上有差距。班子成員學(xué)習(xí)質(zhì)量參差不齊，個別成員在學(xué)習(xí)中不能持之以恒、一以貫之，存在“先用先學(xué)、急用急學(xué)、不用緩學(xué)”的現(xiàn)象。比如，對于黨總支學(xué)習(xí)計劃，落實不夠及時，還存在臨時抱佛腳、補(bǔ)筆記現(xiàn)象。三是在常態(tài)堅持上有差距。個別同志對政治學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識還不夠，業(yè)務(wù)繁忙時，會借故不參加學(xué)習(xí)；參加學(xué)習(xí)的功利性太強(qiáng)，存在用什么學(xué)什么的現(xiàn)象，與工作有關(guān)系密切的多學(xué)、與工作關(guān)系不緊密的少學(xué)的情況比較突出。
（二）堅定貫徹新發(fā)展理念、以奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)創(chuàng)造性開展工作方面。總支成員能夠在職盡責(zé)、在崗敬業(yè)，在實際分管工作中主動作為、敢于擔(dān)當(dāng)，較好發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用和模范帶頭作用，但對照“忠誠干凈 擔(dān)當(dāng)”要求，還有一定差距：一是敬業(yè)奉獻(xiàn)有差距。隨著環(huán)境變化，考慮個人實際進(jìn)步的事情多了，干事創(chuàng)業(yè)、銳意進(jìn)取的精神有所減弱，舒舒服服過日子的想法多了，辛辛苦苦干工作的勁頭少了，生活水平有所提高，工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，滿足于比上不足、比下有余。二是開拓創(chuàng)新有差距。比如，在黨建工作中，黨總支對信息化條件下抓黨建很重視，也利用“微信群”、“公眾號”等載體獲得了一定成效，強(qiáng)化了員工認(rèn)同感和獲得感，但對自媒體時代黨建創(chuàng)新發(fā)展研究不夠透徹，線上教育與線下教育的緊密結(jié)合、融合滲透上做得還不夠，開拓新思路、培養(yǎng)新思維還不夠。三是擔(dān)當(dāng)作為有差距。個別人在一定程度上還存在安于現(xiàn)狀情緒，感覺自己積累了一些實踐經(jīng)驗，有時在工作中就不由自主的搬出原來那一套，照本宣科、憑經(jīng)驗想當(dāng)然，以致于一些工作雖然沒出什么問題，但落實的層次不高、效果一般。對年度工作安排部署多、檢查督導(dǎo)少的現(xiàn)象還有存在，抓推進(jìn)落實力度不夠強(qiáng)，落實質(zhì)量不夠高。
（三）貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)方面。雖然黨總支班子成員能夠嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，認(rèn)真貫徹中央八項規(guī)定，清正廉潔、秉公用權(quán)，積極加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，營造了較為濃厚的作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律氛圍，但也存在一些問題：一是思想認(rèn)識有差距。比如，對于上級通報的其他單位違紀(jì)問題，黨總支能夠認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)，深入反觀對照，切實汲取教訓(xùn)，但仍有個別同志沒有做到警鐘長鳴，覺得只要自己不違紀(jì)就行，甚至感覺自己在廉潔自律方面做的很不錯，存在“事不關(guān)己高高掛起”情況。二是嚴(yán)格要求有差距。一些同志覺得現(xiàn)在不大吃大喝了、不公車私用了，有一種自我滿足的心態(tài)，無形中放松了對自身要求；還有些同志因為工作忙，對家庭、家教、家風(fēng)等教育僅僅停留在口頭上，缺乏一些實實在在行動；有的同志對員工管理還不夠嚴(yán)格，存在“老好人”思想。三是整改成效有差距。對作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的問題，班子成員調(diào)查研究不夠、創(chuàng)新解決不夠，存在不全、不細(xì)、不嚴(yán)的問題，特別是在問題整改上還有差距，工作中存在“抓一陣、好一陣”的現(xiàn)象，工作標(biāo)準(zhǔn)時高時低，缺乏制度性和連續(xù)性，影響了工作質(zhì)量。
三、問題根源分析
經(jīng)過深刻反省剖析，上述問題產(chǎn)生，雖然有一定客觀因素，但更主要還是主觀方面原因造成的，概括起來主要有以下幾點：
一是政治站位不高。面對新形勢、新任務(wù)和新要求，個別班子成員對理論學(xué)習(xí)的重要性缺乏足夠認(rèn)識，沒有與時俱進(jìn)地用黨的先進(jìn)理論來武裝頭腦、指導(dǎo)自己的言行，對馬克思主義基本原理、中國特色社會主義理論、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想缺乏全面深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上采取實用主義，缺乏長期規(guī)劃，學(xué)習(xí)程度上滿足于囫圇吞棗、淺嘗輒止，認(rèn)為念了就是學(xué)了，學(xué)了就是懂了，缺乏“擠”、“鉆”精神，未能從更高的層面深化對學(xué)習(xí)的認(rèn)識，理論素養(yǎng)停留在初淺層面。
二是開拓精神不足。部分同志在工作中思想上不夠解放，工作上步子邁不開，解決問題的創(chuàng)新能力不足。隨著近年來公司的快速發(fā)展，個別同志產(chǎn)生小富即安和歇歇腳的思想，敢為人先、追求卓越的干勁有所下降，導(dǎo)致對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，工作謀劃不足，走一步算一步，得過且過。由于存在認(rèn)識偏差，導(dǎo)致對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，在日常工作中，忽視了質(zhì)的存在，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致有些工作流于形式，甚至在低層次徘徊。
三是從嚴(yán)律己不夠。我們黨總支“一班人”都經(jīng)過多個不同崗位的鍛煉，都是從基層一步步走到現(xiàn)在崗位，個別人可能還存在松口氣念頭，逐漸放松了自我要求，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，沒有把遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、群眾紀(jì)律置于和法律高壓線一樣同等重要的位置，少了些較真碰硬，多了些圓滑世故。帶頭嚴(yán)于律己做得不夠，沒有時刻謹(jǐn)記“打鐵必須自身硬”，落實黨建工作責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不自覺、不到位，對干部的監(jiān)督管理還存在失之于寬、失之于軟的問題，懲處震懾力度不夠。
四、努力的方向和整改措施
針對存在問題及根源，黨總支將認(rèn)真落實公司黨委要求，以更高的政治自覺、更強(qiáng)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，著力解決突出問題，確保取得實實在在的成效。
一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，深化黨性修養(yǎng)。把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)擺在自身建設(shè)的首要位置，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)深悟透國企黨建工作會議精神，做到入心、入腦，真學(xué)、真懂，切實增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力；圍繞改革，不斷拓寬知識面，豐富知識結(jié)構(gòu)，提升自身領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力。
二是持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，強(qiáng)化宗旨意識。黨總支將大力倡導(dǎo)“基層第一、員工至上”的工作理念，進(jìn)一步鼓起干勁、籌劃工作、干出實效；以“不作為、不擔(dān)當(dāng)”專項治理為抓手，持續(xù)強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)；堅持在班組發(fā)現(xiàn)問題、在一線推動工作，為員工辦實事、謀好事，積極營造“干事創(chuàng)業(yè)、有為有位”的良好氛圍。
三是嚴(yán)格制度落實，規(guī)范班子言行。以黨建貫穿各項工作，按照民主集中制和“十六字”原則，嚴(yán)格落實“三重一大”集體決策制度，集體討論研究，科學(xué)民主決策，在安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)建設(shè)、服務(wù)社會等環(huán)節(jié)中，發(fā)揮黨建引領(lǐng)示范作用，實現(xiàn)黨務(wù)與業(yè)務(wù)相互融合、相互促進(jìn)。
四是嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，營造清風(fēng)正氣。把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)貫穿始終，真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，切實把管黨治黨責(zé)任落到實處。強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督，加大重點環(huán)節(jié)、重點領(lǐng)域、重點部門、重點崗位的權(quán)力監(jiān)督，以完善的制度管權(quán)管事管人。持之以恒糾正“四風(fēng)”特別是形式主義、官僚主義，加大檢查督導(dǎo)力度，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，及時堵塞制度漏洞、規(guī)范黨員干部行為。
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