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淺談黨建工作如何更好地助力企業(yè)發(fā)展

摘要：中國XX作為國家的特大型國有企業(yè)，除了創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)發(fā)展以外，更重要的是需承擔(dān)維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)安全和能源安全的使命，可以說中國XX的社會(huì)責(zé)任要遠(yuǎn)大于自身利益。作為中國XX的企業(yè)成員，面對改革發(fā)展的新形勢，如何進(jìn)一步認(rèn)清和加強(qiáng)黨建思想政治工作，保證分公司安全、高效、和諧發(fā)展，十分值得深入分析和探討。

關(guān)鍵詞：黨建 助推 企業(yè) 發(fā)展

黨的建設(shè)包括政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)等，具有鮮明的黨性和實(shí)踐性。在當(dāng)前改革開放和管道發(fā)展的新形勢下，加強(qiáng)和創(chuàng)新黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用是分公司發(fā)展的重要保障。

一、黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的作用

黨建工作以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為關(guān)鍵，對培育以人為本、積極向上的企業(yè)文化，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展具有重要意義。

一是黨建工作把握著企業(yè)正確的發(fā)展方向。馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為物質(zhì)決定精神，但精神可以反作用于物質(zhì)，而且在一定歷史條件下，精神又可以決定物質(zhì)的發(fā)展。根據(jù)這一辯證唯物主義理論，屬于“精神”范疇的黨建工作與屬于“物質(zhì)”范疇的企業(yè)生產(chǎn)力是辯證統(tǒng)一的，二者相輔相成，在一定歷史條件下或特定歷史階段，黨建工作甚至對企業(yè)發(fā)展起決定作用。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，黨組織保證和監(jiān)督黨的路線、方針、政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，堅(jiān)持民主集中制，反對獨(dú)攬統(tǒng)管，并積極參與行政管理。黨組織堅(jiān)持“三重一大”制度，涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的重大問題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資決策及大額資金使用，均由集體研究決定和部署，在最大程度上避免了盲目決策，保證了問題決策的合理性與科學(xué)性。

二是黨建工作為企業(yè)發(fā)展凝聚人心、凝聚力量。每個(gè)人都是社會(huì)的一個(gè)個(gè)體，他們所具有的人生觀、價(jià)值觀不盡相同，因此企業(yè)員工對企業(yè)管理制度與企業(yè)文化的認(rèn)知也會(huì)存在差異。只有通過黨建思想政治工作，不斷加強(qiáng)宣傳教育與引導(dǎo)，企業(yè)才能更好地把員工思想統(tǒng)一起來。日常工作中，企業(yè)黨組織以鄧小平理論、三個(gè)代表等中國特色社會(huì)主義理論作為自己的行動(dòng)指南，以科學(xué)發(fā)展觀為指引，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)。黨組織注重以人為本，密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，通過“黨建三聯(lián)”、“愛心幫扶”等活動(dòng)關(guān)愛員工，解決員工實(shí)際困難，真正做到凝聚人心，形成合力。在工作和生活中，廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部爭做學(xué)習(xí)、工作、廉潔的表率，共產(chǎn)黨員做學(xué)習(xí)、愛崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)、鉆研技術(shù)、營造和諧的模范，正是他們的先鋒模范作用，為其他員工樹立榜樣、增添信心。

三是黨建工作構(gòu)建優(yōu)秀企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展提供持久動(dòng)力。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的無形力量與核心競爭力。在中國XX工業(yè)從無到有、由弱到強(qiáng)的發(fā)展歷程中，XX企業(yè)正是通過不斷加強(qiáng)思想政治工作，堅(jiān)持對員工進(jìn)行“愛黨、愛國、愛業(yè)、愛崗”教育，不斷提高員工政治思想素質(zhì)，培育出了“大慶精神”、“鐵人精神”等富有特色的XX企業(yè)精神與文化，XX管道系統(tǒng)也形成了優(yōu)良的“八三傳統(tǒng)”和“管道為業(yè)、四海為家、艱苦為榮、野戰(zhàn)為樂”的管道精神。XX行業(yè)涌現(xiàn)出王進(jìn)喜、王啟民、王為民等一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先鋒模范，他們以祖國利益和企業(yè)利益為重，堅(jiān)持與各種困難作斗爭，奉獻(xiàn)出了自己的一切。這些優(yōu)秀的企業(yè)文化和先鋒模范影響了一代代XX人，始終激勵(lì)著廣大員工愛國敬業(yè)、奮發(fā)圖強(qiáng)、拼搏奉獻(xiàn)，推動(dòng)著企業(yè)向前快速發(fā)展。

二、當(dāng)前企業(yè)黨建工作存在的問題

由于黨建往往做思想工作較多，開會(huì)討論較多，一般不會(huì)產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，因此當(dāng)前一些企業(yè)就對黨建工作不夠重視，一些干部也認(rèn)為可有可無、無足輕重，黨建工作也多讓位于經(jīng)營活動(dòng)，企業(yè)黨建工作“重形式、輕內(nèi)容、重布置、輕落實(shí)”現(xiàn)象嚴(yán)重。另外，一些企業(yè)的黨建工作方法簡單，還沒有真正走進(jìn)群眾，一些干部、員工狹隘地認(rèn)為黨建工作僅是黨群政工部門的事，參與黨建工作的積極性不高。一些基層黨支部缺少組織學(xué)習(xí)，工作責(zé)任制落實(shí)不到位，黨員教育管理缺乏。再則，黨建工作缺少檢查、考核機(jī)制，難以真正形成激勵(lì)與約束。所有這些都大大影響了企業(yè)黨建工作的開展，限制了黨建作用的發(fā)揮。要改變這種狀況，就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，充分認(rèn)清形勢，切實(shí)加強(qiáng)宣傳教育，積極探索工作思路，不斷完善工作機(jī)制，努力提高全員參與的積極性。

三、創(chuàng)新做好黨建工作，為企業(yè)發(fā)展助力

中國XX企業(yè)肩負(fù)重大的社會(huì)責(zé)任，一直以來就十分重視黨建工作，在半個(gè)多世紀(jì)的奮斗歷程中，逐步形成了自己獨(dú)特而豐富的企業(yè)文化。面對管道大發(fā)展的新形勢，分公司也面臨著發(fā)展與穩(wěn)定等諸多新問題，唯有不斷探索和加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全高效發(fā)展。

（一）、加強(qiáng)思想政治工作與加強(qiáng)責(zé)任教育相結(jié)合，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，維護(hù)企業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定。

分公司作為一個(gè)新建單位，員工多是整體劃轉(zhuǎn)而來，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和親人會(huì)讓大家感到孤獨(dú)，大家心理也會(huì)因一些政策原因產(chǎn)生波動(dòng)或者是抱怨。這就需要黨組織進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，按照分公司“四心”工作法開展工作，進(jìn)一步加強(qiáng)和員工的溝通、交流，主動(dòng)了解并幫助解決困難，真心實(shí)意為之辦實(shí)事，使員工能夠真切感受到組織關(guān)懷。為員工創(chuàng)造展示自己、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)，增強(qiáng)他們對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。只有員工有了把企業(yè)當(dāng)成家一樣的歸屬感、把工作當(dāng)成事業(yè)一樣的責(zé)任感，才能主動(dòng)地想工作、干工作，才能把自身價(jià)值和企業(yè)的發(fā)展緊緊地聯(lián)系在一起?；诋?dāng)前一些員工素質(zhì)不是很高、客觀要求較多等現(xiàn)實(shí)問題，分公司黨組織要繼續(xù)加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)教育，堅(jiān)定不移地推行績效考核，堅(jiān)持公開、公平、公正的處理問題，積極引導(dǎo)員工工作從“要我做好”向“我要做好”轉(zhuǎn)變，努力實(shí)現(xiàn)員工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。

（二）、加強(qiáng)組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高黨員干部素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。

在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，領(lǐng)導(dǎo)班子起關(guān)鍵作用。因此在企業(yè)黨建工作中，要把黨的組織建設(shè)，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)放在重要位置，努力打造“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子。堅(jiān)持任人唯賢，反對任人唯親，按照 “四個(gè)成才”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，提拔任用黨員干部，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的決策能力和管理能力，提高企業(yè)的整體管理水平。進(jìn)一步加大對黨員的培訓(xùn)力度，購買、訂閱黨建方面專業(yè)書籍或雜志，補(bǔ)充精神食糧，著力提高黨員干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。積極探索保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制，堅(jiān)持定期召開黨建工作例會(huì)，建立健全黨建工作檢查、考核機(jī)制，落實(shí)目標(biāo)獎(jiǎng)懲，加強(qiáng)黨建工作責(zé)任制的落實(shí)。

（三）、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，保持黨的純潔性，為企業(yè)發(fā)展提供保障。

江澤民總書記曾經(jīng)指出，“黨的作風(fēng)，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生命”，這充分說明了加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性。在分公司的工作實(shí)際中，黨組織在做好群眾工作的同時(shí)，要重點(diǎn)加強(qiáng)對共產(chǎn)黨員及黨員干部的管理，做到正人先正己，教育廣大共產(chǎn)黨員講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，強(qiáng)化宗旨意識(shí)，增強(qiáng)群眾觀念，以共產(chǎn)黨人的高風(fēng)亮節(jié)和人格魅力去贏得人民群眾的尊重和信賴。號召領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真踐行“有感領(lǐng)導(dǎo)”，以身作則，爭當(dāng)表率。加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，通過大力開展典型案例警示活動(dòng)，教育黨員干部思想上牢牢筑起防腐防變的防線，經(jīng)受得起名、利、權(quán)、色的考驗(yàn)，努力保持黨性純潔，為企業(yè)發(fā)展提供政治保障。

總之，新時(shí)期黨建工作關(guān)系黨的命運(yùn)、國家的前途，更深刻影響著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)必須高度重視。企業(yè)黨組織只有不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，求真務(wù)實(shí)，規(guī)范行為，才能在群眾中樹立起威信，得到群眾的擁護(hù)與支持，才能更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。