文秘之友｜原創(chuàng)|范文|素材|寫作|PPT｜
?
?
?
2025年領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于作風(fēng)建設(shè)查擺問題清單及整改措施的報告2
作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，需持續(xù)深化拓展。按照黨中央關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的決策部署和上級黨委工作要求，我單位扎實開展了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)專項整治工作，通過自查自糾、民主測評、走訪調(diào)研等多種方式，全面查找問題，深入分析根源，制定整改措施，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下。
一、總體情況
作風(fēng)建設(shè)是攸關(guān)黨的生死存亡的重大政治任務(wù)，是踐行初心使命的內(nèi)在要求。本次專項整治工作堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向相統(tǒng)一，聚焦理想信念、擔(dān)當(dāng)作為、服務(wù)意識、廉潔自律、工作效能等方面，深入查找領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題。通過廣泛征求各方面意見建議，深入基層一線調(diào)研走訪，召開專題民主生活會等形式，梳理形成問題清單，剖析問題根源，制定整改措施，建立長效機制，推動領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)持續(xù)向好轉(zhuǎn)變，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強作風(fēng)保障。
整治工作中，我們堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不回避矛盾，不掩飾問題，敢于直面問題，勇于刀刃向內(nèi)，確保問題查擺客觀真實，整改措施切實可行，整體成效顯著持久。特別是針對新形勢下出現(xiàn)的作風(fēng)建設(shè)新問題、新情況，進行了重點排查和專項整治，力求做到既治標(biāo)又治本，既解決當(dāng)前問題，又建立長效機制。
二、問題查擺
經(jīng)過全面深入排查，目前領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)建設(shè)方面主要存在以下突出問題：
（一）理想信念方面存在的問題
政治理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，存在淺嘗輒止、學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。部分領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)缺乏計劃性和系統(tǒng)性，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解把握停留在表面層次，未能做到真學(xué)真信真用。在理論聯(lián)系實際方面有差距，對如何運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作思考不夠，導(dǎo)致工作中缺乏理論指導(dǎo)和政治引領(lǐng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部政治站位不夠高，對”兩個確立”的決定性意義認(rèn)識不深刻，對”兩個維護”的踐行不夠自覺，政治敏銳性和政治鑒別力有待提高，在涉及政治原則和政治立場的問題上態(tài)度不夠鮮明、行動不夠堅決。
靈魂深處的黨性修養(yǎng)不夠扎實，存在知行不一的現(xiàn)象。一些領(lǐng)導(dǎo)干部黨性錘煉不夠經(jīng)常，黨性修養(yǎng)不夠自覺，對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)查找自身問題不夠深入，沒有把黨性修養(yǎng)作為終身必修課，缺乏經(jīng)常性的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在大是大非面前立場不夠堅定，面對錯誤思想言行不敢亮劍，缺乏斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，未能體現(xiàn)共產(chǎn)黨人應(yīng)有的政治擔(dān)當(dāng)和政治定力。
（二）擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題
責(zé)任意識不強，存在不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)、不會擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。部分領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏”見賢思齊、奮發(fā)有為”的進取精神，滿足于做”太平官”，怕得罪人、怕?lián)?zé)任，遇到矛盾繞著走，面對困難退避三舍，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部遇到復(fù)雜問題思想不夠解放、思路不夠開闊，創(chuàng)新意識不足，習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)，缺乏破解難題的實招硬招。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作方法簡單粗暴，缺乏系統(tǒng)思維和科學(xué)方法，對新情況、新問題研究不深、把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致工作推進不力、成效不佳。
工作落實不夠有力，存在重布置輕落實、重形式輕實效的問題。一些領(lǐng)導(dǎo)干部對上級決策部署執(zhí)行不到位，滿足于會議傳達、文件轉(zhuǎn)發(fā)，缺乏結(jié)合實際的具體措施，導(dǎo)致工作落實”隔靴搔癢”、浮于表面。有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于”差不多”“過得去”，缺乏精益求精、追求卓越的工作態(tài)度，工作質(zhì)量和效率不高。還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部存在”只求過程不求結(jié)果”的現(xiàn)象，重視工作開展過程中的痕跡留存，輕視實際工作成效，導(dǎo)致工作虛化、程式化，難以取得實質(zhì)性進展。
