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國企七一黨課講稿：加強國有企業(yè)青年干部培養(yǎng)，為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障
青年干部隊伍建設(shè)是國有企業(yè)人才梯隊建設(shè)的核心關(guān)鍵，是國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的強力保障。我們要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的二十大及二十屆三中全會精神，全面落實新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，圍繞公司“二次創(chuàng)業(yè)”高質(zhì)量發(fā)展形勢目標(biāo)任務(wù)，直面年輕干部隊伍建設(shè)的突出矛盾和問題，以“五個突出”謀求新思路、尋找新途徑、打開新局面，有力促進干部新老接替，保持隊伍生機活力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障。
一、提高站位，深刻認識國有企業(yè)加強青年干部培養(yǎng)的重要意義
（一）這是關(guān)系黨和國家事業(yè)薪火相傳的戰(zhàn)略工程。青年干部作為國有企業(yè)改革發(fā)展的生力軍，其政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和創(chuàng)新意識直接決定著企業(yè)未來二十年的核心競爭力。在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中，國有企業(yè)需要通過系統(tǒng)性培養(yǎng)鍛造一支對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為的年輕干部隊伍，這既是落實黨中央關(guān)于年輕干部工作決策部署的具體實踐，也是應(yīng)對國際競爭格局深刻調(diào)整的必然選擇。當(dāng)前全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)加速，核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)艱巨，唯有培養(yǎng)出兼具家國情懷和國際視野的青年領(lǐng)軍人才，才能確保國有企業(yè)在關(guān)鍵領(lǐng)域持續(xù)發(fā)揮頂梁柱作用。
（二）這是破解國企人才斷層風(fēng)險的關(guān)鍵舉措。許多國有企業(yè)正面臨“60”后集中退休、“70”后轉(zhuǎn)型承壓、“80”后梯隊不足的結(jié)構(gòu)性矛盾，通過建立選育管用全鏈條機制加速青年成才尤為迫切。實踐證明，實施青年馬克思主義者培養(yǎng)工程、推行雙導(dǎo)師制（政治導(dǎo)師+業(yè)務(wù)導(dǎo)師）、開展墩苗計劃等創(chuàng)新培養(yǎng)模式，能有效縮短年輕干部成長周期。中國一汽通過紅旗學(xué)院三年培養(yǎng)計劃，使35歲以下年輕干部占比提升至42%，為企業(yè)電動化轉(zhuǎn)型儲備了大量復(fù)合型人才。這種代際傳承不僅維系著企業(yè)知識體系的延續(xù)性，更保障了管理創(chuàng)新的持續(xù)性。
