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公司“四風”隱形變異問題專項整治工作自查報告
集團紀委《關于開展“四風”隱形變異問題專項整治工作的通知》文件下發(fā)后，我支部高度重視，采取有力措施認真貫徹落實通知要求，確保形成風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍?，F(xiàn)將有關工作落實及自查情況匯報如下：
一、工作開展情況
（一）強化組織領導，明確責任分工
為確保專項整治工作取得實效，我支部迅速成立了以支部書記為組長，各部門負責人為成員的“四風”隱形變異問題專項整治工作領導小組，明確了領導小組的職責分工，確保專項整治工作有人抓、有人管。領導小組定期召開會議，研究部署專項整治工作，及時解決工作中遇到的問題。
（二）加強宣傳教育，提高思想認識
通過組織黨員干部集中學習、專題講座、觀看警示教育片等多種形式，深入學習習近平總書記關于作風建設的重要論述，以及集團紀委關于“四風”隱形變異問題專項整治工作的相關要求。引導黨員干部深刻認識“四風”隱形變異問題的危害性，增強紀律意識和規(guī)矩意識，自覺抵制“四風”隱形變異問題。
（三）全面排查問題，建立問題臺賬
對照“四風”隱形變異問題的主要表現(xiàn)形式，組織各部門開展全面自查自糾。通過個別談話、問卷調(diào)查、實地走訪等方式，廣泛收集意見和建議，深入查找存在的問題。對排查出的問題進行梳理分類，建立問題臺賬，明確整改責任人、整改措施和整改期限，確保問題整改到位。
（四）加強監(jiān)督檢查，嚴肅責任追究
成立專項監(jiān)督檢查組，對各部門專項整治工作開展情況進行定期檢查和不定期抽查。對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行督促整改，對整改不力的部門和個人進行嚴肅問責。同時，暢通舉報渠道，鼓勵員工對“四風”隱形變異問題進行舉報，對舉報屬實的給予獎勵。
二、自查發(fā)現(xiàn)的“四風”隱形變異問題及表現(xiàn)
（一）形式主義方面
文件會議過多過濫：雖然公司一直在精簡文件和會議，但在實際工作中，仍然存在文件數(shù)量過多、會議時間過長的問題。一些文件內(nèi)容空洞、缺乏針對性，一些會議主題不明確、討論不深入，導致工作效率低下。
工作落實不到位：部分部門在落實工作任務時，存在重形式、輕效果的問題。一些工作只是停留在表面，沒有真正落到實處。例如，在安全生產(chǎn)檢查中，一些部門只是走過場，沒有深入排查安全隱患，導致安全事故時有發(fā)生。
過度留痕：在一些工作中，存在過度留痕的現(xiàn)象。為了應付檢查，一些部門和員工花費大量時間和精力在制作各種臺賬、報表上，而忽視了工作的實際效果。
