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研討發(fā)言：抓實國企黨建“書記面談”，擰緊責(zé)任鏈條
在國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，黨建工作發(fā)揮著至關(guān)重要的引領(lǐng)作用，是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的堅強(qiáng)政治保障。而黨建工作成效在很大程度上取決于責(zé)任落實，只有擰緊責(zé)任鏈條，才能促進(jìn)黨建工作高質(zhì)量開展。“書記面談”作為一種創(chuàng)新且具有針對性的工作方法，能夠有效強(qiáng)化國企黨建責(zé)任落實。通過面對面交流與深入溝通，使黨建責(zé)任更加明確，執(zhí)行過程更加順暢，有助于形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面，為國企發(fā)展注入強(qiáng)大的紅色動力。
一、“書記面談”：國企黨建責(zé)任落實的有力抓手
（一）強(qiáng)化黨建重視程度
國企的各級黨組織書記作為黨建工作的第一責(zé)任人，他們對黨建工作的重視和認(rèn)知決定了黨建工作的推進(jìn)力度和實際成效?！皶浢嬲劇睘楦骷墪浱峁┝艘环N深入交流黨建工作的平臺，可以引導(dǎo)各級書記著眼于整體發(fā)展，把黨建工作放到重要位置，身體力行履行黨建責(zé)任。通過面談，上級書記可以向基層書記傳達(dá)中央和上級黨組織關(guān)于黨建工作的最新要求、部署和重要精神，促使基層書記深刻認(rèn)識到黨建工作在國企中的核心地位，擺脫以往只注重業(yè)務(wù)而忽視黨建的錯誤思想，切實增強(qiáng)抓好黨建工作的責(zé)任感和使命感。
（二）促進(jìn)責(zé)任清晰明確
隨著國企規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的多元化，黨建工作涉及的內(nèi)容和領(lǐng)域也日益復(fù)雜多樣，在責(zé)任劃分和落實過程中容易出現(xiàn)模糊不清、交叉重疊的問題?！皶浢嬲劇蹦軌蛲ㄟ^面對面溝通，清晰界定各級書記在黨建工作中的具體職責(zé)。上級書記可以依據(jù)企業(yè)黨建的總體目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合基層黨組織的實際情況，與基層書記就黨建工作的各項任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)探討和分解，明確每個階段的工作重點、任務(wù)要求、完成時限和責(zé)任人，避免出現(xiàn)責(zé)任推諉和工作遺漏的情況。
（三）提升工作執(zhí)行力度
