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破除“不出事”處事原則，狠剎基層“四風(fēng)”隱形變異歪風(fēng)交流研討發(fā)言
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
“四風(fēng)”問題，即形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，是違背中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源。黨的十八大以來，全黨上下糾正“四風(fēng)”取得重大成效，但形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在，并且出現(xiàn)了一些隱形變異的表現(xiàn)形式。其中，“不出事”成為部分基層干部的處事原則，這種現(xiàn)象值得我們高度警惕和深刻反思。下面，我結(jié)合自身工作實際和學(xué)習(xí)思考，圍繞這一問題與大家進行交流研討。
一、“不出事”成為處事原則的具體表現(xiàn)
（一）工作上的“躲貓貓”
部分基層干部在面對工作任務(wù)時，首先考慮的不是如何把工作做好，而是如何避免自己承擔(dān)責(zé)任。對于一些復(fù)雜、棘手的問題，他們往往采取回避的態(tài)度，能推就推，能躲就躲。比如，在處理涉及多個部門的工作時，相互推諉扯皮，誰都不愿意主動承擔(dān)責(zé)任，導(dǎo)致工作進展緩慢，甚至停滯不前。在一些信訪問題的處理上，個別干部害怕惹麻煩，對群眾的訴求敷衍塞責(zé)，不深入了解情況，不積極解決問題，只是一味地拖延，把問題上交，試圖通過這種方式來“不出事”。
（二）創(chuàng)新上的“保守派”
由于害怕創(chuàng)新過程中出現(xiàn)失誤而被問責(zé)，許多基層干部在工作中缺乏創(chuàng)新意識和進取精神，習(xí)慣于按照老一套的方法和模式開展工作。他們不敢嘗試新的思路和方法，即使面對一些明顯不合理的工作流程和制度，也不愿意去改革和完善。在推進一些新的政策和項目時，總是瞻前顧后，猶豫不決，擔(dān)心出現(xiàn)問題會給自己帶來麻煩。這種保守的工作態(tài)度，嚴重阻礙了基層工作的創(chuàng)新發(fā)展，使得一些好的政策和項目難以落地見效。
（三）擔(dān)當上的“縮頭龜”
在基層工作中，難免會遇到一些需要擔(dān)當負責(zé)的情況，但部分干部卻缺乏擔(dān)當精神。當遇到急難險重任務(wù)時，他們往往選擇退縮，不敢挺身而出。比如，在面對一些突發(fā)事件和自然災(zāi)害時，個別干部不是積極組織力量進行搶險救援和應(yīng)對處置，而是找各種借口逃避責(zé)任。在一些涉及群眾利益的問題上，也不敢為群眾說話，不敢維護群眾的合法權(quán)益，生怕因為自己的行為而給自己帶來風(fēng)險，以“不出事”為借口，放棄了自己的職責(zé)和使命。
二、“不出事”處事原則產(chǎn)生的原因
