公司工會系統(tǒng)
業(yè)務知識學習培訓題庫
石化公司工會
二○一九年八月
目 錄
一、單選題（300題）………………………………………………………（3）
二、多選題（200題）………………………………………………………（47）
三、判斷題（200題）………………………………………………………（78）
四、填空題（200題）………………………………………………………（94）
五、簡答題（80題）…………………………………………………… （118）
六、論述題（20題）……………………………………………………（126）
一、單選題
1. 會員在（ B ）的二級單位、車間工會應召開會員代表大會。
A. 150人以上 B. 100人以上
C. 200人以上 D. 100人以下
2. 各級會員代表大會，每次會議須有（ A ）以上的代表參加方可召開，進行選舉或做出決議，須有應到會代表過半數(shù)通過后有效。
A. 三分之二 B. 五分之三
C. 二分之一 D. 四分之三
3. 二級單位會員代表大會主席團人數(shù)為代表總數(shù)的（ C ）左右。
A. 20% B. 5%
C. 10% D. 15%
4. 公司各級工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設機構，由同級會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，（ A ），對會員大會或會員代表大會負責，接受會員監(jiān)督。
A. 每屆任期4年 B. 每屆任期3年
C. 每屆任期2年 D. 每屆任期1年
5. 基層車間會員人數(shù)在25-200人的，設委員（ B ）人。
A. 5-7 B. 3-5
C. 1-3 D. 3-7
6. 企業(yè)建立和規(guī)范廠務公開制度，是為了全面落實職工的（ C ）。
A. 參與權和表決權 B. 決策權和管理權
C. 知情權和監(jiān)督權 D. 以上都不對
7. 群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動包括組織職工開展勞動競賽、（ A ）、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等。
A. 合理化建議
B. 特色標準化五型班組創(chuàng)建
C. 勞動模范評選
D. 職工業(yè)務培訓
8. 會員沒有正當理由連續(xù)（ B ）不交納會費，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。
A. 一個月 B. 六個月
C. 三個月 D. 一年
9. 工會會員每月應按本人崗位（技能）工資加工齡津貼的（ A ）的標準繳納會費。
A. 0.5% B. 0.2%
C. 0.1% D. 0.4%
10. ( C )是班組民主管理的主要形式，每季度一次，保障和落實班組職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。
A. 班委會 B. 班前會
C. 班組民管會 D. 工會小組長會
11. 職工代表大會接受（ C ）領導，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，把貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針落到實處。
A. 同級黨委的 B. 同級行政的
C. 同級黨組織的 D. 同級工會委員會的
12. 二級單位職工代表大會的主要任務是聽取和審議（ B ）、業(yè)務招待費和廠長獎勵基金使用情況的報告、本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理中重大事項決策情況報告，提出意見和建議。
A. 廠領導班子和個人履行職責和廉潔從業(yè)情況報告
B. 廠長（經(jīng)理）工作報告
C. 生產(chǎn)管理中重大事項報告
D. 績效考核方案
13. 車間人數(shù)在101-200人的職工代表大會代表比例，代表不低于職工人數(shù)的（ C ），職工人數(shù)100人及以下的須召開職工大會。
A. 15% B. 20%
C. 25% D. 30%
14. 公司實行（ A ）職工民主議事會制度，作為職工代表大會的常設機構，在職工代表大會閉會期間行使職工代表大會的各項職權。
A. 三級 B. 二級
C. 四級 D. 一級
15. 職工代表大會進行選舉和做出重要決議、決定，須采用無記名投票及舉手表決的表決方式，獲得應到職工代表大會代表過（ D ）以上贊成票方能當選和通過。
A. 三分之二 B. 四分之三
C. 三分之一 D. 半數(shù)
16. 凡提交職工代表大會審議的有關報告和文件草案，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應在正式會議召開前印發(fā)給職工代表，時間不少于（ B ），通過職工代表廣泛征求職工意見。
A. 3天 B. 7天
C. 5天 D. 9天
17. 職工代表大會的籌備、議題確定環(huán)節(jié)中，各級工會在調查研究的基礎上，提出召開職工代表大會議題的建議，在征得（ A ）批準同意后確定。
A. 同級黨組織 B. 同級行政
C. 同級工會委員會 D. 上級工會委員會
18. 工會經(jīng)費中職工活動支出是指工會組織開展職工教育、（ B ）、宣傳等活動所發(fā)生的支出，以及工會組織的職工集體福利支出。
A. 培訓 B. 文體
C. 勞動競賽 D. 合理化建議
19. 工會經(jīng)費中業(yè)務支出是指工會培訓（ D ）、加強自身建設以及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。
A. 先進個人 B. 班組長
C. 職工代表 D. 工會干部
20. 工會經(jīng)費中職工教育培訓支出，對優(yōu)秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。優(yōu)秀學員的評選以公司級和分廠級工會培訓為主，評選范圍不超過參加教育培訓人員的（ C ）。
A. 5% B. 10%
C. 15% D. 20%
21. 公司、廠兩級工會組織籃球、足球、排球、團體操、集體舞、歌詠等團體類比賽活動，確需統(tǒng)一著裝的，可為參賽人員(含裁判、領隊)購買服裝(含鞋帽)，每人每次不超過（ A ）。
A. 600元 B. 500元
C. 400元 D. 300元
22. 在國家規(guī)定的法定節(jié)日(即：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié))，可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。發(fā)放標準每人每年不超過（ B ）。
A. 600元 B. 500元
C. 400元 D. 300元
23. 工會會員生日慰問，可以發(fā)放每人每年不超過（ A ）的生日蛋糕等實物慰問品或指定蛋糕店的蛋糕券，也可以根據(jù)需要采取提貨憑證等方便職工會員的發(fā)放方式。
A. 100元 B. 50元
C. 150元 D. 200元
24. 公司工會每年評選的“模范職工之家”，按照100-200人（ A ）元標準向獲得“模范職工之家”的單位獎勵工會經(jīng)費，用于“職工之家”建設相關支出。
A. 8000元 B. 6000元
C. 5000元 D. 10000元
25. 公司和二級單位工會可以開展評選表彰優(yōu)秀工會干部，人數(shù)應當控制在本單位工會干部(含本級和分工會委員、經(jīng)審委員、女工委員、工會小組長、工會干事等)人數(shù)的（ B ）以內，每年表彰一次。
A. 5% B. 15%
C. 10% D. 7%
26. “星級班組”競賽，由二級單位每季度對班組考評后，原則上按照單位班組總數(shù)的（ A ）進行獎勵。
A. 30% B. 20%
C. 10% D. 15%
27. “工人明星”評選，原則上由二級單位工會按單位職工總數(shù)的1%每半年進行一次評選獎勵，獎勵標準為每人（ B ）。
A. 300元 B. 500元
C. 200元 D. 800元
28. 各級工會應根據(jù)批準的年度預算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，并嚴格按照( C )的要求，科學設立和登記會計賬簿，準確辦理經(jīng)費收支核算，定期向工會委員會和經(jīng)費審查委員會報告預算執(zhí)行情況。
A. 《工會財務制度》 B. 《工會經(jīng)費制度》
C. 《工會會計制度》 D. 《工會預算制度》
29. 對于存在工會經(jīng)費收支管理不規(guī)范、制度落實不到位、財務資料不完善等問題的，將根據(jù)（ D ）進行考核。
A. 公司財務制度
B. 公司紀委監(jiān)察考核辦法
C. 公司審查審計監(jiān)督考核辦法
D. 公司組織績效考核辦法
30. 公司、分廠、車間是實行廠務公開的主體，各級（ B ）是廠務公開的責任人。
A. 工會主席 B. 行政主要負責人
C. 黨組織主要負責人 D. 副主席
31. 一般員工健康療養(yǎng)費標準10-19年工齡的每年發(fā)放（ A ）（含稅）。
A. 825元 B. 1100元
C. 1650元 D. 200元
32.公司目前獲得“全國勞動模范”榮譽在職員工是盧朝鵬和（ A ）。
A. 汪艷俠 B. 楊子海
C. 孫青先 D. 郭星
33. 狹義的勞動競賽特指（B）。
A. 技術比賽 B. 生產(chǎn)競賽
C. 崗位練兵 D. 合理化建議
34. 一等保健津貼的有毒有害崗位員工療休養(yǎng)時間是每年給（ A ）的療休養(yǎng)。
A. 2個工作日 B. 1個工作日
C. 9個工作日 D. 3個工作日
35. 《婦女權益保障法》規(guī)定，實行（ C ）是國家的基本國策。
A. 計劃生育 B. 戀愛自由
C. 男女平等 D. 以孝治國
36. 為貫徹男女平等基本國策，全國總工會制定（ A ），為工會組織促進工作場所性別平等和職工依法維護自身權益提供幫助和指導。
A. 《促進工作場所性別平等指導手冊》
B. 《性別平等工作指導手冊》
C. 《男女平等指導手冊》
D. 《職場性別平等工作指導手冊》
37. 《憲法》規(guī)定，國家保護婦女的權利和利益，實行男女（ A ），培養(yǎng)和選拔婦女干部。
A. 同工同酬 B. 均衡就業(yè)
C. 政治平等 D. 機會均等
38. 工會財務管理體制確定的原則（ A ）
A. 統(tǒng)一領導、分級管理原則
B. 上級管理、互相監(jiān)督原則
C. 下級監(jiān)督、分級管理原則
D. 統(tǒng)一領導、同級管理原則
39. 依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。（ C ）
A. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難
B. 勞動合同期滿
C. 勞動者被依法追究刑事責任
D. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
40. 依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》， 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（ B ），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
A. 女職工要求 B. 醫(yī)療機構的證明
C. 工會證明 D. 女職工身體狀況
41. 依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（ B ）天產(chǎn)假。
A. 10 B. 15
C. 30 D. 42
42. 依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（ C ）天產(chǎn)假。
A. 15 B. 30
C. 42 D. 98
43. 《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加生育保險，由（ A ）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。
A. 用人單位 B. 職工個人
C. 企業(yè)工會 D. 用人單位和職工個人共同
44. 《社會保險法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇，職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，所需資金由（ D ）支付。
A. 用人單位 B. 用人單位和職工個人共同
C. 職工個人 D. 生育保險基金
45. 女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（ C ）公斤的作業(yè)。
A. 15 B. 20
C. 25 D. 30
46. 孕期女職工禁忌從事需要頻繁（ B ）的作業(yè)。
A. 轉身 B. 彎腰、攀高、下蹲
C. 走動 D. 轉頭
47. 依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，按照受侵害女職工每人（ C ）的標準計算，處以罰款。
A. 2000元以上5000元以下
B. 3000元以上5000元以下
C. 1000元以上5000元以下
D. 1000元以上3000元以下
48. 用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（ C ），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
A. 檢舉、申訴 B. 舉報、起訴
C. 投訴、舉報、申訴 D. 舉報、檢舉、起訴
49. 《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民大表大會常務委員會第十八次會議于2015年12月27日通過，自（ C ）起施行。
A. 2016年1月1日 B. 2016年5月1日
C. 2016年3月1日 D. 2016年10月1日
50. 勞動者（ B ），用人單位不可以解除勞動合同。
A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的
B. 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
C. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
D. 被依法追究刑事責任的
51. 發(fā)生勞動爭議，當事人可以到（ D ）申請調解。
A. 本企業(yè)勞動爭議調解委員會
B. 依法設立的基層人民調解組織
C. 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
D. 以上均可
52. 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（ B ）的，按月領取基本養(yǎng)老金。
A. 10年 B. 15年
C. 20年 D. 25年
53. 依照《婚姻法》夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，（ C ）不是夫妻共同財產(chǎn)。
A. 工資
B. 年終獎金
C. 一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用
D. 生產(chǎn)、經(jīng)營的收益
54. 二級單位成立由黨委（總支）、行政、（ A ）、工會及有關部門負責人組成的廠務公開領導小組，負責二級單位廠務公開的組織領導工作。
A. 紀委 B. 人事
C. 廠辦 D. 企文
55. 二級單位廠務公開的事項，由責任科室按規(guī)定提出公開內容，經(jīng)單位主管領導審核同意后發(fā)布，重要事項需經(jīng)（ D ）審定后發(fā)布。
A. 工會主席例會 B. 生產(chǎn)調度會
C. 民主議事會 D. 廠長（經(jīng)理）辦公會（黨委會）
56. 車間廠務公開的事項，由車間有關管理人員提出公開的事項內容，經(jīng)車間主任、黨支部書記審核同意后公開，重要事項須經(jīng)（ C ）會議研究審定后公開。
A. 車間碰頭會 B. 車間黨員大會
C. 車間領導班子 D. 車間民主議事會
57. 根據(jù)年度考核結果，對廠務公開工作考核測評時職工滿意率低于（ C ）以下的單位和處室（部門）予以通報批評，并提出限期整改意見。
A. 60% B. 80%
C. 70% D. 90%
58. 公司七屆一次職代會報告中的“三強”是指（ A ）、強基礎、強基層。
A. 強專業(yè) B. 強素質
C. 強技術 D. 強管理
59. 公司七屆一次職代會報告中的“四新”是指新技術、（ B ）、新材料、新設備。
A. 新思想 B. 新工藝
C. 新文化 D. 新管理
60. 工會各級委員會，向（ C ）會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受會員監(jiān)督。
A. 上級 B. 下級
C. 同級 D. 以上都是
61．工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的（ B ）、民主管理和民主監(jiān)督。
A. 民主議事 B. 民主決策
C. 企業(yè)管理 D. 企業(yè)決策
62．國有企業(yè)的（ B ）是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
A.
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